2020重庆武隆水务（集团）有限公司 对外公开招聘30人简章(2)

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　　六、考试

　　(一)考试方式

　　应聘管理岗人员考试采取笔试和面试相结合的方式进行;

　　应聘技术岗人员考试采取笔试、技能测试和面试相结合的方式进行。

　　(二)笔试

　　笔试主要测试时事政治、综合知识、专业知识等。考试地点由公司根据符合报名条件人数多少确定，由公司委托的招聘代理机构负责监考工作。应聘者不按规定时间和要求参加笔试的，视为自动放弃。笔试实行量化评分，满分为100分。

　　(三)技能测试

　　技能测试主要测试应聘技术岗人员的操作技能，测试地点根据应聘岗位和人数确定，由招聘代理机构负责测试工作。应聘者不按规定时间和要求参加测试的，视为自动放弃。测试实行量化评分，满分为100分。

　　(四)面试

　　根据笔试或笔试+技能测试成绩，从高分到低分按招聘计划3:1的比例确定面试对象。面试由招聘代理机构组成的面试考核组进行，根据不同的招聘岗位要求和特点，采取结构化面试，满分为100分。若笔试或笔试+技能测试成绩出现并列，则一并进入面试，进入面试人员超过招聘计划规定比例的，则采取复试确定。入围面试对象不足招聘计划规定比例的，相应核减或取消招聘计划，具体事宜由公司研究决定。应聘者不按规定时间和要求参加面试的，视为自动放弃。

　　(五)成绩确定

　　考试总成绩根据招聘岗位的考试方式确定。一是实行笔试和面试相结合的，按笔试成绩×60%+面试成绩×40%确定考试总成绩;二是实行笔试、技能测试和面试相结合的，按笔试成绩×30%+技能测试成绩×40%+面试成绩×30%确定考试总成绩。

　　(六)考试时间、地点

　　笔试、技能测试的时间、地点于报名时通知。

　　七、体检

　　考试结束后，按照考试总成绩从高到低等额确定体检人员，如进入体检人员总成绩出现并列的情况下，由公司采取复试(面试)确定。

　　体检标准参照招录公务员有关规定，结合岗位工作特点和中华人民共和国职业健康标准进行，由公司统一组织在区级及以上综合医院进行体检，费用由应聘者自行承担。

　　除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，公司或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面提出复检申请，经公司同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　如出现不符合招聘要求或因自身原因放弃或在规定时间内未参加体检等产生的空缺名额需递补的，则按参加面试人员的总成绩从高到低确定递补人员。

　　八、考察

　　体检合格者，公司将通过政审、走访等方式进行综合考察，主要考察应聘者的德、能、勤、绩、廉等情况并复核资格条件。如因政审不合格造成录用岗位出现空缺的，则按参加面试人员的总成绩从高到低经体检合格确定递补人选。

　　九、公示

　　经公司董事会集体研究审定的拟聘人员，按程序进行公示，公示时间为5个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、考试总成绩、拟聘岗位等。

　　十、聘用

　　经公示无异议的人员，由公司通知具体报到时间，未按规定时间报到者(特殊情况除外)视为自动放弃，取消聘用资格。产生空缺名额需递补的，则按参加面试人员的总成绩从高到低确定递补人员，经体检、考察、公示、董事会研究等程序后予以聘用。公司按照《劳动合同法》等相关规定，自用工之日起1个月以内，由公司或公司所属子公司与聘用人员签订《劳动合同》(首次签订劳动合同年限为3年)，完善聘用相关手续，相关待遇按公司有关规定执行。

　　被招录人员按规定实行试用期，试用期原则上为3-6个月。试用期包含在劳动合同内，试用期满经考核合格后正式聘用;试用期内或期满考核不合格和发现有隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

　　被招录人员必须服从公司统一安排和调配，聘用后须在招聘岗位上承诺最低服务年限不低于5年，否则承担相应违约责任。

　　十一、纪律要求

　　公开招聘企业工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃工作纪律，确保招聘工作顺利进行。自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，凡在报名、考试、政审考察和体检等环节中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。本简章由重庆武隆水务(集团)有限公司负责解释。

　　附表：重庆武隆水务(集团)有限公司2020年对外公开招聘岗位情况一览表

　　重庆武隆水务(集团)有限公司

　　2020年5月26日

　　附表

重庆武隆水务(集团)有限公司2020年对外公开招聘岗位情况一览表

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