2020-12-17 16:37:15 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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大多数招录单位面试采取的形式为结构化面试，其显著特点即测评要素、面试试题、评分标准等事先都进行规范性设计。当数十位考生都作答相同的题目，考官会出现听觉疲劳。因此，如果考生外势表现平平，答题内容平平，所得结果也只能差强人意。那么，考官眼中的优秀考生是什么样子呢，需要具备什么素质呢?重庆人事考试网为你揭秘。
一、举止仪表
(一)仪容仪表
1.总体要求：职业得体，稳重踏实。
2.格外强调：不论男女，发型妆容需要与自身气质保持一致，且弥补短板，尽量贴近形象特点。不必统一选择制式白色衬衣，黑色西裤，黑色皮鞋，会给考官留下千篇一律的印象。建议可以参考影视剧作品中白领精英的穿着搭配，正式连身裙、套装、休闲西服等均可入选。
(二)行为举止
1.总体要求：大方自信，克服僵化。
2.格外强调：整个过程中，和考官进行眼神交流;注重抑扬顿挫，提升感染力和交流感;语速适中，表达流畅，如果因紧张出现卡顿，不必太过担心，用口语化的表达从容过渡;表述用语自然，可用“考官，我觉得这道题”“在我看来”“题目中的……”，切忌“考生思考完毕，现在开始答题”等格式化语言。
二、内容维度
(一)答题有深度
在面试中，综合分析能力的考查是重中之重，旨在测查考生对社会热点话题及思维方式价值观的思考。而很多考生平时缺少对新闻的深度挖掘，对自身的价值观也只能泛泛而谈，注定只能做表面文章。
因此，建议考生平时对于热点事件的官方评论进行积累，培养政府思维，强化深度思考的能力。如：谈谈创建文明城市的意义，如果考生平时对于创建文明城市有所关注和积累，在作答此类题目时即可得心应手。
(二)答题有高度
大多数考生在作答时能有自己的思考，但是语言表述给考官留下的印象即——业余。如果此时有考生能够避免小白语言，在语言中增加机关语言，力求规范严谨，一定能够让考官眼前一亮。这就需要考生多接触，多记忆，多使用。
(三)答题有温度
部分招录单位还会涉及一种特殊的能力：演讲。演讲区别于其他题型最典型的特点即“演”，需要考生借助有声语言和无声语言，全情投入，声情并茂。或慷慨激昂，或娓娓道来，要做一名有温度的考生，而非答题机器。例如 在《奋斗，创造辉煌》的演讲中，在全文中就应激荡着各个年龄的奋斗者在各行各业大展拳脚的气魄，更适合较为积极热情的情绪;考生要找到自己适合的表达方式，真正将感情投入到答题中，不仅是在演讲题目里，而是将真情实感和每种题目都有机结合起来，才能打动考官。
最后，不论是外势还是内容，都需要大量的模拟作为辅助，考生们一定要抓住每次练习的机会，循序渐进提升能力，努力成为考官眼中的优秀考生，实现自身的梦想!
