2020-12-30 17:13:50重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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(二)现场资格审查
1.现场资格审查在笔试后、面试前进行，针对进入面试环节人员，在面试人员名单公示期间进行。进入公示的面试人员须由本人携带简章规定的资格审查材料原件和复印件(具体要求见附件3)各1套到九龙坡区人力资源和社会保障局501会议室(九龙坡区科城路71号留学生创业园E栋5楼)进行资格审查，资格审查通过后领取相应《准考证》。不按规定时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。资格审查时间待笔试成绩公示时在“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏一并公布。资格审查合格且达到面试开考比例，参加面试;资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试总成绩从高到低一次性递补(考生应保持手机实时畅通，因手机号码登记错误、有效时间段内关机或未接听等原因导致未能联系，视为放弃递补资格)。
2.应聘人员属于机关事业单位工作人员，在现单位在编工作未满5年的，须在面试前向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件4);在现单位在编工作满5年的，可在体检前或体检结束后5个工作日内向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件4);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
(三)面试
面试项目：包括专业面试、专业能力测试、综合面试，各岗位具体面试项目对照详见(附件1)A类、B类、C类标识。
面试人员名单将通过“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公示。暂定：2021 年1月31日(具体时间、地点以面试准考证为准)，其中教育类音乐、舞蹈、体育岗位及需测试书法的岗位(对应《岗位情况表》“C类”岗位)另需进行专业能力测试，时间暂定2021 年1月29日(具体时间、地点以专业能力测试准考证为准)。未按规定时间到指定地点参加面试(专业能力测试)的，不得进入本次招聘后续环节。
面试内容及具体分值为：
1.机关事业类、卫生类岗位(对应《岗位情况表》“A类”岗位)
采取综合面试(即：结构化面试)方式进行，包括综合知识、卫生相关专业知识等内容。面试分值100分，面试时间为10分钟。
2.教育类岗位(对应《岗位情况表》“B类”、“C类”岗位)
“B类”岗位：即除“C类”岗位以外的教育类岗位。
采取专业面试(即：说课)+综合面试(即：结构化面试)相结合的方式进行。
“C类”岗位：即音乐、舞蹈、体育岗位及需测试书法的岗位。
采取专业能力测试+专业面试(即：说课)+综合面试(即：结构化面试)相结合的方式进行。
面试项目分值各100分。面试时间为：专业面试(即：说课)10分钟，综合面试(即：结构化面试)10分钟，专业能力测试以项目规则为准。综合面试包括社会综合知识、教育学、心理学等方面内容，说课以本专业教材为主要内容。
面试成绩均当场公布并由考生签字确认，面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
(四)考试总成绩计算
1. A类岗位考试总成绩=笔试总成绩×60%+综合面试成绩×40%
2. B类岗位考试总成绩=笔试总成绩×30%+专业面试成绩×30%+综合面试成绩×40%
3. C类岗位考试总成绩=笔试总成绩×30%+专业能力测试成绩×30%+专业面试成绩×20%+综合面试成绩×20%
考试总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
根据招聘岗位指标数和考生总成绩从高分到低分依次等额(1:1)确定体检人员。进入体检的最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位招聘条件的学历层次、职称职业(执业)资格、笔试成绩、专业能力测试成绩、面试成绩高者优先确定。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
考试总成绩、进入体检人选名单于面试结束后3日内在“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布，请应聘人员及时关注。
六、体检和考察
体检由区人力社保局统一组织实施，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不得进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经九龙坡区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由用人单位和主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审查拟聘人员提供的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件审查，确认应聘人员提供的报名材料和涉及报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。对考察小组应同考察对象进行谈话，确认其拟聘方向。对考察不合格人员，组织考察的有关部门(单位)应向考察对象本人说明原因。
若有应聘人员体检中经确认自动放弃资格或不合格的，其缺额可按报考该岗位考生总成绩从高分到低分进行一次性递补。进入考察环节后，不再递补。
七、公示
考试、体检、考察等有关事宜，在“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布，请应聘人员及时关注。
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、笔试面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
八、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或满考核不合格，解除聘用合同。
本次公开招聘人员一经聘用，须在本区最低服务满5年方能交流、调动到区外;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。
应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格证明材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。
十、其他
(一)本简章由区人力社保局负责解释。网上报名资格初审、现场审查报名资格、考试考核、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按以下联系电话咨询所报考的单位或部门。
(二)考务咨询电话(网上报名期间)：023-61968933(区人力社保局)，023-68780244(区教委)，023-68782642(区卫生健康委)。
(三)考试技术咨询电话：023-61968953。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065 @qq.com(该邮箱不接受简历)。
附件下载：
附件1：九龙坡区2020年公开招聘事业单位工作人员岗位情况表.xls
附件2：重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订).doc
