2021-01-08 11:35:39 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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(二)面试
1.面试比例：按招聘岗位人数1:3的比例，按笔试总成绩从高分到低分依次确定各招聘岗位参加面试的人员，若最后一名面试人选笔试成绩出现并列的情况，则均进入面试;面试人数达不到规定比例的，可减少招聘名额或取消招聘名额。
2.面试方式：采取结构化面试方式，满分为100分，面试成绩当场公布。
3.面试时间及地点：另行通知。
(三)总成绩计算方式
1.考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
2.加分规定：凡中共党员在考试考核总成绩基础上增加1分。
面试结束后，根据总成绩从高分到低分按1:1的比例等额确定体检人员。在确定各招聘岗位最后一名体检人员时，若总成绩出现并列时，以面试成绩高者优先;面试成绩仍相等的，以学历高者优先;学历也相同时，则以加试面试题的方式确定体检人员。
笔试成绩、面试人员名单、总成绩和体检人员名单在巴南人才网公布。
六、体检、考察和公示
(一)体检
体检人员到贝思特公司指定医院参加体检(体检费用由考生自行承担)。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面向贝思特公司提出复检申请，由贝思特公司征得界石镇人民政府同意后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结果为准(复检费用由考生自行承担)。
(二)考察
体检合格者，由界石镇人民政府组织考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复查。
(三)公示
考察合格的拟聘人员，在界石镇人民政府机关公示栏内进行公示，公示时间为5个工作日。
凡因体检、考察、公示不合格以及在公示前考生确认自动放弃资格所出现的缺额，在应聘参考人员中分岗位按总成绩从高分到低分依次递补。
七、聘用及工资待遇
(一)聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由界石镇人民政府分配到村(社区)工作，同时报区委组织部联审，并纳入村(社区)专职工作者试用管理。新聘用人员试用期3个月，试用期满并经考核合格的，正式聘用为界石镇村(社区)专职干部。试用期内区级联审未通过或发现有隐瞒病史等不符合招聘条件或试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。
(二)待遇
村(社区)专职干部聘用期间(含试用期)的工资标准按照相关政策执行。
八、纪律要求
公开招聘村(社区)专职干部是加强镇管理服务能力，推进村(社区)建设的一项重要措施，是提高村(社区)专职干部素质的重要手段，是一项十分严肃的工作。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守人事工作纪律，自觉接受监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
九、其他事宜
本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次公开招聘无关。
本简章由重庆市巴南区界石镇人民政府负责解释。
附件：1.重庆市巴南区界石镇人民政府2021年公开招聘村(社区)专职干部岗位一览表
2.重庆市巴南区界石镇人民政府公开招聘村(社区)专职干部报名表
重庆市巴南区界石镇人民政府
2021年1月7日
