国家公务员考试成绩排名怎么查_国考公务员考试网官网

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　　2021国家公务员考试面试名单已公布，2021国考第一批面试名单也已公布。2021国考各部门面试名单汇陆续发布，考生要及时关注。为了方便大家及时了解国考面试相关信息，重庆华图教育特整理了以下内容：

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　　2021国家公务员考试综合成绩的计算方法：

　　未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　2021国家公务员面试和专业能力测试：

　　中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人选，并在考录专题网站上公布。

　　达到笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的招考职位，将面向社会进行调剂。调剂公告、职位及相关事宜，通过考录专题网站发布。

　　招录机关负责面试和专业能力测试工作。

　　面试时间、地点等具体事项，详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。

　　面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。

　　凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。

　　部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况和测试内容、分值比重等事项见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。

　　面试和专业能力测试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试和专业能力测试成绩以及综合成绩。

　　国家公务员考试面试相关推荐

　　国家公务员考试面试模拟题

　　如果在民意调查中对您的满意率不高，您会怎么办?

　　【解析】自我认知类

　　【此题考核核心】自我反思能力

　　【答题主线】反思+对策+表态

　　【参考答案】表明对民意调查结果的态度：民意调研时了解实际情况的重要方式，我们对其准确性要相信，不能有怀疑。

　　要对自己的满意率不高做出反思，主要可以从以下三个方面来反思：一是人际关系处理上;二是工作态度方法上;三是工作能力和工作实效上。

　　反思后根据不同的情况做出相应的对策，人际关系上要搞好和同事的团结，积极帮助有困难的同事，对待领导要服从，做好助手。对待下级要关心，爱护。工作态度和方法上：端正工作态度，用好手中的权力，做事讲究民主集中制，不能搞一言堂。工作能力上要多学习，多动手，多动脑，做事要有计划，有执行力。

　　我不会因为这次的民意调查而心灰意冷，我一定要积极面对，努力工作。相信我会在下一次的民意调查中有一个良好的表现。

　　【华图专家点睛】此题属于“自我反思类”的题型，这道题目比较简单，考生可以先反思，然后针对不同的情况列出相应的对策，最后表态。

　　国家公务员考试面试资料及疑问解答

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　　国家公务员面试备考

2021年国家公务员面试技巧：官方语言答题技巧及常见错误分析

　　在面试作答中，很多考生会运用官方语言作答，但有很多考生在运用中会有一些问题，重庆人事考试网在此为大家进行展开分析。

　　一、各类题型的“官方语言”

　　【题型】综合分析

　　【官方语言】

　　1.我觉得这个社会现象是好的/不好的。

　　2.产生这种情况的原因有……

　　3.针对以上问题/原因，我提出以下对策。

　　4.对于个人……对于政府……对于社会……

　　【题型】计划组织协调类题目

　　【官方语言】

　　1.领导把XXX工作交给我负责，是对我的信任，我一定会尽全力，认真举办这次XXXX活动，不辜负领导对我的信任。

　　2.我一定会高度重视领导交代给我的任务。

　　3.一张嘴就说要成立工作小组，但是各自的分工没有明确体现。

　　4.我会做好前期的准备工作，确定本次活动的时间、地点、进行宣传。

　　5.最后，我会对本次活动进行总结，形成报告上交领导。

　　6.最后，我会把照片、视频放在官网上，进行二次宣传。

　　7.最后，我要看下效果，日后借鉴、长效机制。

　　【题型】应变能力

　　【官方语言】

　　1.我作为负责人，我会尽快处理此事。

　　2.首先，我会稳定情绪，稳定局面。(没有细节)

　　3.最后，我会对此事进行总结，避免此类问题再次发生。

　　【题型】人际交往的意识与技巧

　　【官方语言】

　　1.出现这个问题全部都错在我

　　2.首先，我会自我反思，这件事情是不是自己的问题。

　　3.XXX批评我，一定是对我不够了解，有什么误解。

　　4.相信通过我的沟通，他会理解我的想法。

　　二、面试常见错误分析

　　1.行为举止模板、僵化。如把敲门当做任务，不分情况，一律敲门;过分追求走姿规范，身体僵硬，摆臂不自然;模式化地鞠躬、问好;落座之前机械地说“谢谢”;双手刻意呆板地叠放在桌子上，纹丝不动。

　　2.语言不自然。使用格式化的语言，如“考生思考完毕，现在开始答题”，“下面考生谈谈我对第一题的看法”，“考生开始回答第一题”，“考生答题完毕”等。

　　3.面试答题时追求正确、标准答案。(不存在)

　　4.运用“万能答题模板”进行答题。(得不到高分)

　　5.面试题目不是很有把握，就开始声音小，不自信。(要记住，外在气势很重要)

　　6.过度重视答题内容，而忽视了答题时的外在气势。

　　7.答题时追求完美，想要所谓的专业化用词，导致答题流畅性受到影响，不值得。

　　8.答题没有感情，没有语音语调。

　　9.答题只关注手上的题本，答题照着稿子读，忽视了跟考官的眼神交流。

　　10.一进场就立马坐下，然后立马翻阅题本，这是不正确的，应该表现出你对考官的尊重，听从考官的安排。

　　11.答题时缺少政府思维。