2021-04-08 16:20:59 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：华图教育
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面试要的“灵气儿”你有吗
一、生搬硬套，喜欢“拿来主义”
很多时候，当面试来的时候，大家觉得自己时间不够，很着急，所以总想急于求成，找些“快速”提升的办法，一些“捷径”，喜欢“拿来主义”。这可能是很多人的心声。但稍有不慎就会生搬硬套，恰恰是最忌讳的。“拿来用的时候”更要有自己的思考和理解。
比如这个题：“‘青年时代，选择吃苦也就选择了收获。青年时期多经历一点摔打、挫折、考验，有利于走好一生的路。’对此，谈谈你的理解。”很多人会重点谈吃苦的重要性，谈青年吃苦了意义如何如何，不吃苦又会怎样怎样。有时为了突出，还会拿很多青年人吃苦的例子谈。但实际上，难道考官不理解吃苦的意义?并不是，考官想听的是我们对吃苦的理解，更准确的是作为青年的我们，对吃苦的思考和认识。
二、学会观察和体悟生活
因此，回答之前需要仔细思考思考。比如自己吃过苦吗?吃过的苦收获了什么?自己生活中是否太安于现状了?对于吃苦，我们现在的认识和思考又是什么… …这些想清楚了，再去谈青年人吃苦的意义，肯定就有不同的思考和感受，这也是考官想听的!
面试题目大部分源于实际工作，将工作中那些日常工作重点或特例情况拿出来就是面试题。在面试中不能只想着这个面试题目该怎样逻辑分析，该怎么组织语言去答。很多时候还原到生活或工作中，就会发现很简单。
三、每个人都是“演员”
当个合格的演员，题目就是剧本，转换思维进入另一个身份中，也会看到不同的答案。
比如这个题：“疫情期间，各地都在提倡公筷公勺、分餐制。但是在一些餐企，公筷公勺、分餐制处于“不反对”、“不提醒”、“不敢说”的随意状态。对此，你怎么看?”很多人会分析到餐饮企业“随意状态”的原因，逐利、不负社会责任……等等。但是，咱们换位思考一下，你是餐饮企业的老板，你会不会积极推行，又是为什么?推广中又会遇到什么问题?怎么解决?再换位思考，咱们是政府，为什么只是提倡公筷公勺、分餐制，而不是直接规定?直接规定会怎样?想完之后再回到餐企老板的身份，群众不能强制，咱们企业又怎么在不得罪“衣食父母”的情况下推广公筷、分餐制，题干中的现象又会有什么样的思考和认识呢?此时，对于餐饮企业“随意状态”的原因会不会有更多的认识和理解呢?
面试所出很多题目都是在生活工作中遇到过的，但因为没有系统的梳理过，知识在头脑中比较细碎，不成体系。因此，需要遇到题目时，还原到生活中，结合当下的社会实际情况，不断的转换角度去思考、分析，才能做到全面把握题干中问题的核心。最后，提醒一点，不断的转换角度，当好“演员”会得到很多角度的答案，但不是每一个都是对的，只有每个角度都能解释通得才是最合理的答案。
总而言之，面试出题源于生活和工作，答题也就需要“还原本来”，回归到生活和工作中找寻，希望各位考生都能找到面试答案中的“灵气儿”。
面试是成为一名公务员最后一道关卡，一路走来实属不易，入围面试小伙伴们还需要了解做好准备工作，不打无准备之仗。时间紧迫，选对有经验，有方法的老师至关重要，在此重庆华图建议考生在掌握政策的基础上，要多参考借鉴上岸考生的备考经历和学习经验，让自己少走些弯路。
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