2021-04-10 14:21:33 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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面试和我们平常说话聊天不一样，平常交流都是双向的，你一句我一句，有相互的回应，对方说一句，你可以回应很多，同样你也可以笑一笑、点点头，表示同意，然后他再继续说。但 面试不同，绝大部分省份的面试都是单向的，基本上从头到尾都是你一个人在说话。
面试，几分钟内写个讲话稿，又能思路清晰的组织好语言，不但要有天赋，还得看运气，题目恰好是自己之前准备过的问题。总的来说， 面试停顿比其他面试更常见，因为其他类型的面试，大多针对具体的岗位，你可以在之前有针对性的准备问题的回答，而 考试，虽然也有具体的职位，但考试内容上却不会针对具体岗位设计问题，而是采用一套通用的模板考察数百个不同的岗位，这就造成面试的题目很难针对性的准备回答。
由于 面试除了根据回答获得得分点之外，还有相当一部分得分点取决于面试者仪容、谈吐、气质等感性评价，故流畅自信的回答者明显会比停顿磕巴抓耳挠腮的回答者拿到更多的主观印象分。因此，为了拿到更高的主观印象分，答主还是建议面试者在面试前做针对性的场景式模拟训练，以改进面试环节中的一些会引起考官不良观感的小习惯或小动作。除此之外，还需要多刷各类题目，多记住一些常见的面试的讲话稿，因为现场那几分钟，通常只够你回忆起你记住的讲稿的结构要点，真要从头开始组织语言，架构回答的内容，那得是政府内部久经训练的“笔杆子”才能做到的。
而像 面试那样，几分钟内写个讲话稿，又能思路清晰的组织好语言，不但要有天赋，还得看运气，题目恰好是自己之前准备过的问题。总的来说， 面试停顿比其他面试更常见，因为其他类型的面试，大多针对具体的岗位，你可以在之前有针对性的准备问题的回答，而 考试，虽然也有具体的职位，但考试内容上却不会针对具体岗位设计问题，而是采用一套通用的模板考察数百个不同的岗位，这就造成面试的题目很难针对性的准备回答，比如你考水利局的岗位，却要回答涉及民政局的问题。
由于 面试除了根据回答获得得分点之外，还有相当一部分得分点取决于面试者仪容、谈吐、气质等感性评价，故流畅自信的回答者明显会比停顿磕巴抓耳挠腮的回答者拿到更多的主观印象分。因此，为了拿到更高的主观印象分，答主还是建议面试者在面试前做针对性的场景式模拟训练，以改进面试环节中的一些会引起考官不良观感的小习惯或小动作。除此之外，还需要多刷各类题目，多记住一些常见的面试的讲话稿，因为现场那几分钟，通常只够你回忆起你记住的讲稿的结构要点，真要从头开始组织语言，架构回答的内容，那得是政府内部久经训练的“笔杆子”才能做到的。
无领导小组讨论面试是给一个题目，大家互相进行讨论，在讨论的期间，需要有人站出来领导，需要有人计时，需要有人提出新颖的观点，也需要有人总结所有人的意见，是一场合作和分工的讨论，最终得出结论的面试。在讨论期间容易遇到的问题太多，所以考察的综合素质和个人能力占比是很大的，只要你能解决这些问题，那么你就是出彩的。
说了这么的多，其实还是想说，无领导面试主要还是看个人的综合素质和个人能力，更需要灵活的头脑提出新颖的想法和观点，是对个人和集体的分工与合作的综合考察，还是希望考生能够重视起来。
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