2021-04-16 10:48:17 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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面试首次提出可以采取“无领导小组讨论”的面试形式。这种考察形式主要是通过“答辩”“讨论”的方式，横向比较每位考生的仪容仪表、宽容度、表达、辩论等各方面的综合素质。
近年来，综合分析哲理类话题一直是省考面试命题的重点，这种题型作答时需要“知行合一”，在分析的基础上要结合实际谈践行。很多考生在答题过程中，践行部分要么没话说，要么大而空、假而虚，其实只要做到个性化，践行就不用怕。华图教育详细讲解：
一、你真的了解你自己吗?
破除千篇一律最简单的方法就是懂得结合自身实际情况来答题。很多同学谈到理想就是坚定理想、不断向前、砥砺奋斗;谈到优势就是充分利用优势，发挥长处;谈到劣势就是正视问题，改正缺点......可这真的是属于你的践行吗?
一些题目明确要求“结合自身实际谈谈理解”，我们完全可以按照这个思路来答题，谈到理想，可以讲讲你的理想目标是什么?当下是什么?未来想如何?你打算怎样实现?讲到优势不妨挖掘一下你的优点，你乐观、踏实、细心、善于沟通、擅长组织……这些都是可以践行的角度;同样的道理，提到劣势也不要仅仅谈到“正视问题”，你真的正视了吗?那你的劣势又是什么呢?你又打算如何改进呢?
二、你真的了解你的工作吗?
在哲理类题目中还会出现一种问法“结合工作谈谈你的看法”，这是我想分享的第二种方法：我们在践行时，个性化也可以体现在对未来实际工作的认知和理解。
以“善于请教”这点为例，很多同学仅仅能想到我们要向周围人请教，发现别人优势，取长补短。其实我们无需绞尽脑汁，你的工作内容已经给出了明确的指示。成为一名公务员，在哪些情况下需要去请教别人?在接到一份从未接触过的工作时、在参与培训学习中、在遇到一些挫折和困难时等等，我们再将其细化，以“在遇到挫折和困难时”为例，工作中你会遇到什么困难?领导的批评、同事的不满、群众的不配合、工作无从下手等等，那基于这种困难又打算请教些什么呢?所以，我们发现，当我们将公务员的工作实际应用到答题中，任何场景任君选择，你还会怕陷入无话可说的尴尬境地吗?
三、内容高大上就是优秀的践行吗?
很多同学认为个性化只是体现在答题内容上，殊不知情感和表述的方式也是个性化的一部分。谈到人生理想，谈到价值观，很多同学都会在考场上讲到“为人民服务”这个话题，但说得多了，就开始认为套路、做作甚至虚伪。其实不走心的喊口号难以让自己信服，更难引起考官的共鸣。
面试是一场以题目为媒介的交流，换句话说，是将你的内心想法说给考官的一个过程，即使有再多的技巧也抵不过一次情感的碰撞和共鸣，所以少一些油嘴滑舌，让自己“笨”一点，“傻”一点。比如提到理想，我说“我的理想其实并不算伟大，从并不富裕的家乡走出，我深知贫困是什么滋味，成为基层工作者后，我想让当地的孩子不用捡哥哥姐姐的旧衣服穿，老人病了舍得买好点的药，老黄牛不用耕地了，有机器在田里干活，傍晚时传来的是老人和孩子的欢声笑语，我想为人民服务，不只是说说而已”。
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