重庆市考成绩什么时候出来_重庆人力资源社会保障网

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　　2021重庆公务员成绩已发布，参加2021年重庆公务员考试的小伙伴可以点击下发链接进入官方笔试成绩查询系统!

>>>2021重庆公务员考试成绩查询入口（4月26日上午9点后）<<<

　　成绩查询时间：4月26日上午9:00后

　　排名查询时间：4月29日上午9:00后

　　资格审查时间：5月6日-14日

　　体能测评时间：5月10日-14日

　　专业能力测试时间：5月10日-12日

　　面试时间：5月15日-16日

　　重庆公务员考试总成绩计算

　　笔试阅卷结束后，由市公务员主管部门统一划定笔试最低合格分数线。并根据体能测评、专业能力测试或者面试比例，在同一职位笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次确定并公布进入现场资格审查人员名单，最后一名成绩并列的，一并进入

　　报考者可于2021年4月26日上午9:00后登录报名网站查询公共科目、专业科目笔试成绩，4月29日上午9:00后查询笔试最低合格分数线、进入现场资格审查人员名单等相关信息。

　　未组织专业科目考试、专业能力测试职位的报考者总成绩=(行测成绩+申论成绩)÷2×50%+面试成绩×50%。

　　公安机关人民警察执法勤务职位的报考者总成绩=(行测成绩×40%+申论成绩×30%+公安类专业科目成绩×30%)×50%+面试成绩×50%。

　　法院系统、检察机关职位的报考者总成绩=(行测成绩×40%+申论成绩×30%+法律基础知识成绩×30%)×50%+面试成绩×50%。

　　有专业能力测试职位的报考者总成绩=(行测成绩+申论成绩)÷2×50%+(面试成绩×70%+专业能力测试成绩×30%)×50%。

—— 重庆公务员面试备考 ——

2021年重庆公务员考试面试热点：让“高级工程师”遍布大地

　　【背景事件】

　　从上海市邮政管理局获悉，近日，该局组织推荐速递公司1名高层次技术人才申报快递工程技术高级职称，目前已成功通过评审进入公示，这也是上海首位快递高级工程师。

　　据了解，这名员工从2016年9月至今就职于圆通速递。在此期间，他研发了“四合一RFID隧道机”设备、“人脸识别无人取件闸机系统”“快递面单信息OCR识别平台”等项目。上述的这些新技术、新设备，对快递行业提升效率、降本增效有重要意义。

　　【试题模拟】

　　从上海市邮政管理局获悉，近日，该局组织推荐速递公司1名高层次技术人才申报快递工程技术高级职称，目前已成功通过评审进入公示，这也是上海首位快递高级工程师。对于这个首位的评定，你怎么看?

　　【聚焦观点】

　　@网络：近年来，根据上海市委、市政府促进民营经济发展有关文件精神，上海市建立了职称评审“直通车”制度，对上海民营企业中业绩贡献突出的高层次人才，可比照同类人员，直接申报高级职称。“直通车”制度是促进民营经济发展、加强科技领军人才队伍建设、深化职称制度改革的重要抓手。此次“直通车”制度在以民营企业为主的快递行业成功应用，对拓展快递行业高层次技术人才职业发展通道、解决他们在上海的工作和生活需求，鼓励他们扎根上海、服务上海具有重要的引导和示范意义。

　　@网络：职称不应该是困扰人才晋升的绳索，而应成为促进个人职业发展、引导企业引才聚才的有力抓手。早在2015年版的《中华人民共和国职业分类大典》中，快递工程技术人员就与快递员、快件处理员一道作为新职业被纳入其中。新职业不能仅仅体现在纸面上，而应该建立相应的社会评价体系和资源配套体系，加快实现与现行包括职称在内的制度体系接轨。

　　【参考解析】

　　一、概括主体 总结观点

　　快递员在日常工作中积极思考积极实践，研发多个专利项目，并获得上海首位快递高级工程师职称，让我们完全的认识到日常平凡的工作也能成为我们所知的“高大尚”职位，这不仅鼓励我们向其学习，也能激发我们在日常生活中不断学习不断思考的习惯。

　　此外，该职称的评出，也是让我们对上海市政府对拓展快递行业高层次技术人才职业发展通道举措的赞赏，也希望国内能有更多城市能够打通高层次技术人才的职称通道，让更多平凡工作者也能有机会享有“教授”的称谓。

　　二、分析意义

　　1、该快递高级工程师在评职之前，为公司提供了不少科技成果，不仅大大减少了快递公司的日常耗能，同时也为整个快递行业的效率、安全和服务上有提升帮助，让快递行业能成为当代智能终端服务的一种，与时同步的同时也是与时俱进。

　　2、上海首位快递高级工程师的出现，引起各大媒体先后报道，这不仅引起了行业的高度重视，最重要的是给同行起到了示范作用。不仅激发了同行对快递工作的激情，更能引导同行对快递行业的科技知识方面的探索及思考。

　　3、首位快递高级工程师不仅是当事人的辛苦研发及努力得来，也是上海市政府对人才的尊重态度。近年来，上海市政府对拓展快递行业高层次技术人才职业发展通道不断优化、不断细致化，让更多有能力的人才可以得到进步的机会，让有能力的人才不断发光发热。

　　三、为进一步落实，提供建议

　　1、遵守本职工作，不断优化和提升

　　作为社会中一名服务业的人员，当然要时刻认清自己的定位，不仅出色的完成自己的本职工作，更要不断的学习和思考，完善自己的能力和修养，为日常的工作提供更多优质的提升建议，也为行业的发展积极奉献自己的力量。

　　2、企业多为员工提供培训和实践的机会

　　企业与员工同步发展，更重要是企业应当多为员工提供内部培训机会，多给员工提供技术竞赛，增进员工的工作能力，当然也时常为员工灌输科技改变工作效能的思想。

　　3、政府部门提供更多的人才培养计划

　　市政府不仅打开层次技术人才职业发展通道，而且还可以创立专项组来进行人才挖掘。对一些有突出的工作者，可以主动上报。该项不仅可以助力人才的培养，更能带动行业的快速发展。