2021-11-25 09:44:27 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源:重庆市人力资源和社会保障局
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五、考试考核
参加事业单位考试考核,应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注报名网站、考试考核现场等公布的疫情防控要求,并遵照执行。若因健康风险和防疫要求无法参加考试考核的,后果由应聘人员承担。
本次公开招聘由两江新区组织人事部会同两江新区社会发展局组织实施,市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督,主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到4:1的,将对此岗位应聘人员进行笔试。
(一)笔试
1.笔试岗位及笔试时间、地点等事宜将在两江新区官网(网址:http://www.liangjiang.gov.cn/)“审批.政务”公告公示栏通知。
2.笔试分值100分,笔试科目为专业知识,采用闭卷笔答方式。
3. 笔试后进入面试环节规则
(1)笔试缺考的,不得进入面试环节。
(2)笔试成绩合格线由两江新区组织人事部会同两江新区社会发展局根据应聘人员报名、专业分布等情况进行设置。并按照与招聘岗位名额3:1比例,根据笔试成绩从高到低依次确定进入面试环节人选。
(3)若最后一名进入综合面试人选成绩相同,则并列进入。若因应聘人员弃考等,最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额,招聘名额无法递减的,取消该岗位招聘;其中,招聘人员属急需紧缺岗位的,报市级事业单位人事综合管理部门备案同意,最低可降低至1:1开考。
(4)报考人员的笔试成绩和笔试成绩合格线于笔试结束后7个工作日内在两江新区官网查询。
(二)面试
进入面试人员名单通过两江新区官网(网址:http://www.liangjiang.gov.cn/)“审批.政务”公告公示栏公示。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的,取消本次面试资格。
面试采取结构化面试方式,主要测评应聘者的适岗能力,包括综合能力、职业道德、专业知识和业务能力等,分值为100分,面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试当天,若原确定进入面试的部分人员主动放弃,导致竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额至最低竞争比,招聘名额无法递减的,正常参加面试的人员仍可继续参加面试,但其面试成绩不得低于65分,方可进入后续环节。对招聘岗位人数与实际参加考核人数形成有效竞争的岗位,考生面试成绩须达到60分,方能进入体检、考察等后续环节。
(三)考核总成绩计算
考试考核各类成绩采取百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。
(1)未组织笔试的岗位:
考核总成绩=面试成绩。
(2)组织笔试的岗位:
考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位人数,根据报考该岗位考生考试考核总成绩(小数点后保留2位有效数字)从高分到低分等额确定(当考试考核总成绩相同时,依次按岗位所需的职称、执业资格、学历,高者优先;若仍相同则加试,以加试成绩高者优先)。考核总成绩及进入体检人员名单通过两江新区网站(网址:http://www.liangjiang.gov.cn/)公布。
体检由新区组织人事部、社会发展局会同招聘单位按规定组织实施。未按时到指定地点参加体检者视为自动放弃体检资格。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,并结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经区县有关部门同意后到指定医院进行一次性复检,体检结论以复检结论为准。
体检合格者,由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》,对其资格条件进行复审,并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后,应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”,严格审查人事档案、诚信记录,以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。考察结论为不合格的,考察小组应向考察对象本人说明原因。
对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程,凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的,取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中,在面试组织实施前查实的,其缺额是否递补及递补次数由新区组织人事部会同社会发展局结合考生考试成绩研究确定;在面试组织实施后查实的,其缺额不再递补。
对体检不合格或经确认自动放弃体检资格出现的人员缺额,可结合考生考试考核情况、综合素质及人岗匹配度等情况,确定是否递补。实施递补的,按考试考核总成绩高低依次进行递补。体检环节以后出现的缺额,不再递补。考察合格后,放弃进入后续环节资格的人员信息由招聘单位主管部门报区县事业单位人事综合管理部门备案。
七、公示
考试、体检、考察等有关事宜,在重庆两江新区官网上发布,请考生及时关注。
拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障局官网(rlsbj.cq.gov.cn)上公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
八、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员,由招聘单位提出拟聘用意见,经主管部门审核后,报市级事业单位人事综合管理部门审批。拟聘用人员由用人单位聘用,并按《重庆市事业单位试行聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和原市人事局《关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定,签订《事业单位聘用合同》,明确违约责任,确立人事关系,完善聘用手续,按规定实行试用期。相关待遇按重庆市有关规定执行。
试用期满考核合格,予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,取消聘用资格。
本次招聘的专业技术人员,一经正式聘用,须在两江新区基层医疗卫生机构最低服务满3年,方可申请向外调动或辞聘;最低服务期内其他单位不得借调、借用;未满3年辞聘的,终止人事关系,承担相应违约责任。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号),认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度,自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按规定追究有关责任、承担相应后果。
凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核实前,暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的,给予考察不合格结论,一律不予聘用。应聘人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职称、职业(执业)资格等材料的,一经查实,视为品行不端及不诚信行为,由招聘单位主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案,从本简章发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十、其他
(一)参加事业单位考试考核,应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注官方网站、招聘单位考试现场等公布的疫情防控要求,并遵照执行。新冠肺炎疫情防控告知书见附件6。
(二)本公告由招聘单位及主管部门会同事业单位人事综合管理部门解释。报名及资格审查、考核、体检、考察、公示等环节的有关问题,请按附件中的联系电话咨询相关单位或部门。
(三)重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱:2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
附件下载:
1.附件1:重庆两江新区2021年基层医疗卫生机构考核招聘紧缺专业技术人员岗位一览表.xlsx
2.附件2: 重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订).doc
3.附件3:全国技工院校专业目录(2018年修订).docx
来源文章:http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202111/t20211124_10030478.html
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