2022国家公务员考试成绩一般什么时候发布_国家公务员局网

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　　笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门确定各类职位笔试最低合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜。

　　报考者可于2022年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。其中，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成。中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。公安机关人民警察职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。

　　2022国家公务员考试招录公告已发布，为帮助考生朋友们尽快了解国家公务员考试公告详情，重庆人事考试网特为大家提前整理了2022国家公务员考试招录公告信息汇总，方便大家查看。重庆小编还提供了国家公务员职位表、报名入口、缴费入口，准考证打印入口等内容，祝大家考试顺利!

—— 国家公务员备考 ——

2022国家公务员面试：无领导小组讨论如何拿高分?

　　在众多的面试形式中，哪一种形式更能全方位考察考生的综合素质?答案非无领导小组讨论面试莫属。因为无论是命题的难度、灵活性，还是讨论的多变性、不可控性都可以在此种面试中体现。虽然当前结构化面试在全国范围内仍属面试主流，但可预见不远的将来极大可能会被无领导小组讨论面试所替代。所以，对于广大有志入编的考生来说，无领导小组讨论面试就是不得不面对的“拦路虎”。那么，如何才能在此种面试形式中拿高分呢?不用着急，听我慢慢细说。

　　一、打破角色迷思

　　在现有的无领导小组讨论面试教学体系中，各大培训机构仍然以给学生“角色设定”的方式，所谓的的“角色设定”是指让学生以扮演某种特定讨论角色的方式来推动讨论。这种教学方式有其存在价值，并非一无是处，其好处在于短时间给学生灌输角色思维，让那些搞不懂应该在场上干什么的同学在短时间知道自己该干嘛，获得感会很强。然而，这种教学方式也存有巨大的弊端：一是会让会让学生形成固化思维缺乏变通，如“领导者”这一角色并适合每一个考生，因为其具有较大的难度，把握不好会将团队带入沟里沦为全场最低分。此外，就算练习中不断强化对这一角色的训练，一旦考场上出现领导力更强的考生，考生在无法以领导者推动讨论的情况下，整场讨论就陷入被动，甚至放弃讨论。二是违背无领导小组讨论面试的初衷，考生是基于平等的身份参与讨论，并没有角色之分。每个考生都是基于小组成员的身份参与讨论，并没有角色上的区分于限制，都可以自由且平等发表观点。

　　二、把握两条主线

　　很多考生在讨论中，经常不知道何时发言，如何增加自己的表现机会?常常在讨论中要么不发言，从头陪考到尾。要么走向另一极端乱发言，不知所云，满场飞奔自以为表现好，往往拿到成绩都是全场倒数第一。之所以出现这样的困惑与问题，关键在于没有把握好两条讨论主线。要想把握好两条主线，前提是搞懂何为两条主线。在任何一场讨论中，第一条主线是聚焦任务。因为每场讨论都是基于完成任务来推动，以完成任务为主线，只有基于任务发表的看法才是有效的，如果不基于任务发言都可以视为废话。第二条主线是聚焦进程，所谓的进程就是基于为了完成任务要分步骤分阶段的开展讨论，进程规划越合理讨论节点才能越清晰，才能把握讨论节奏，快速高效完成任务。由此可见，两条主线不可偏废其一，必须齐头并进，才能既保证讨论的效果又保证讨论的效率。只要紧跟两条主线都是发言的机会，考生发表的观点才是有用的。

　　三、认清双重责任

　　在每场讨论中，每个考生都肩负双重责任，一个叫个人责任，一个叫团队责任。个人责任要求每个考生积极参与讨论，发表个人高质量看法，展现个人能力表现自我;团队责任要求考生在展现自我的同时，更多要体现大局意识，已完成共有的团队任务为导向，也就是完成任务达成一致性意见。双重责任相辅相成，不能偏废其一。而且，考生应将团队责任置于个人责任之前，没有团队责任就会变得自私自利，只一位在场上输出个人意志，甚至强加个人意志给他人。同时，听不进组员的意见，锱铢必较，人挡杀人佛挡杀佛。只有以团队责任来指导个人责任，才能在讨论中一直树立以结果为导向的意识，才能让自己有大局意识，才能在充分展现自我的同时又能促成团队任务的完成。

　　无领导小组讨论是一场没有硝烟的战争，但绝不是狼人杀，更不是心机婊的游戏!只有打破角色思维，把握两条主线，兼顾双重责任，才能拿到高分让自己在讨论中立于不败之地!

　　原文标题：2022国考面试：无领导小组讨论如何拿高分?

　　文章来源：华图教育(MD5：14bfe80ddb04fea4f707238365247078)