2021第四季度永川事业单位招聘61人_考试内容及时间

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　　考试

　　本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目笔试、专业科目笔试;面试项目包括专业技能测试、综合面试，各岗位具体考试科目项目详见《永川区2021年第四季度公开招聘事业单位工作人员岗位情况一览表》(附件1)。

　　参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注报名网站、考试考核现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。

　　(一)笔试

　　1.公共科目笔试内容均为《综合基础知识》，分值100分，考试大纲参照《2021年下半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目考试大纲和职员岗位专业科目考试大纲》(2021年9月30日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行，均采用闭卷笔答方式。

　　2.专业科目笔试分值100分，采用闭卷笔答方式。各岗位专业科目笔试内容根据《岗位情况一览表》(附件1)标示的考试类型执行。

　　3. 考试时间初定于2021年12月26日(星期日)，考试具体时间及地点详见《准考证》。公共科目、专业科目笔试时间均为90分钟，笔试内容详见《岗位情况一览表》(附件1)。

　　4.笔试后进入面试环节规则：

　　(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

　　(2)根据本公告附件1中招聘岗位“考试类型”标注不同，分别执行以下规则：

　　A类岗位进入综合面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定;

　　B类岗位进入专业技能测试和综合面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定。

　　(3)若最后一名进入专业技能测试或综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;除教育卫生事业单位招聘急需紧缺岗位外，竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。

　　(4)进入面试环节人选名单等事项将通过永川区人民政府网(网址：http://yc.cq.gov.cn/)公示,请考生及时关注。

　　(二)现场资格审查

　　面试人选应按永川区人民政府网(网址：http://yc.cq.gov.cn/)通知的时间地点，持本人身份证、学历(学位)证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件，接受报名资格复审。复审时间安排在面试人选名单公示期内或公示结束后10日内。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补(不超过5人次。考生应保持手机实时畅通，因手机号码登记错误、有效时间段内关机或未接听等原因导致未能联系，视为放弃递补资格)。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经永川区人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

　　应聘人员属市内机关事业单位工作人员，须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件4);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　(三)面试

　　面试由永川区人力资源和社会保障局组织实施，面试具体时间地点在永川区人民政府网(http://yc.cq.gov.cn/)首页“事业单位公开招聘及其他社会招聘”栏进行公布，不再另行通知，未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试环节中，专业技能测试为说课，主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等;综合面试为结构化面试方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、岗位适应性等方面进行综合考量。各岗位开展面试的具体方式详见本简章附件1。各面试方式分值均为100分，专业技能测试时间一般不少于15分钟，结构化面试时间不少于10分钟。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　(四)总成绩计算

　　根据本简章附件1中招聘岗位的“考试类型”，分别按以下规则计算总成绩：

　　A类岗位：考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%;

　　B类岗位：考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%。

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

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