2021-12-23 14:58:49 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源:国家公务员局网
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2022国家公务员考试笔试已经落下帷幕,接下来便是焦急等待成绩的时候,2022国考消防系统1月份可查成绩!报考者可于2022年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。
成绩查询。笔试阅卷结束后,由中央公务员主管部门确定各类职位笔试最低合格分数线,对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等,将予以适当倾斜。
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报考者可于2022年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。其中,8个非通用语职位,笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算,下同)分别占25%、25%、50%的比例合成。中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位,笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。公安机关人民警察职位,笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。
华图教育整理了历年国考成绩查询时间,考生可参考:
历年国家公务员成绩查询时间 | |
年份 | 具体时间 |
2021 | 2021年1月10日 |
2020 | 2020年1月7日 |
2019 | 2019年1月17日 |
2018 | 2018年1月24日 |
2017 | 2017年1月9日 |
2016 | 2016年1月10日 |
2015 | 2015年1月10日 |
2014 | 2014年1月8日 |
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2022年国考终于落下帷幕,那么接下来就是大家关心的问题,2022年国考笔试成绩什么时候能查询?2022国家公务员考试成绩查询入口什么时候开通?重庆人事考试网特为大家提前整理了2022国家公务员考试招录公告信息汇总,方便大家查看。重庆小编还提供了国家公务员职位表、报名入口、缴费入口,准考证打印入口等内容,祝大家考试顺利!
2022国家公务员考试招录公告公告信息汇总 | |
考试公告 | 2022国家公务员考试招录公告公告 |
职位表 | 2022国家公务员考试招录公告职位表(全国) |
2022国家公务员考试招录公告职位表(重庆) | |
报考指南 | 2022国家公务员考试报考指南 |
报名入口 | 2022国家公务员考试招录公告报名入口(10月15日-10月24日) |
缴费入口 | 2022国家公务员考试缴费入口(11月1日-11月7日) |
准考证打印入口 | 2022国家公务员考试准考证打印入口(11月22日-11月28日) |
考试大纲 | 2022国家公务员考试大纲 |
考试内容 | 2022国家公务员考试内容 |
笔试成绩 | 2022国家公务员考试笔试成绩查询入口(2022年1月) |
报考条件 | 2022国家公务员考试招录公告考试报名条件有哪些 |
试题解析 | 2022国家公务员试题解析估分入口 |
公告峰会 | 2022国家公务员考试招录公告解读峰会 |
笔试课程 | 2022国家公务员考试笔试辅导课程 |
面试课程 | 2022国家公务员考试面试辅导课程 |
—— 国家公务员备考 ——
2022年国家公务员考试面试备考:别让这些面试“硬伤”毁了你的仕途
面试“硬伤”主要有几种体现,讲话磕巴,口头禅多,没思路,没话说,语调语速等。这些硬伤在很大程度上影响了面试的最终得分。面试并不仅仅考核答题的内容,很多时候更会受这些外显的因素影响。然而我们的培训在这些方面却乏善可陈,缺乏有效的有段和方法。因为现在培训机构的对面试老师培训就是教会大致的思路而已,况且现在连那些思路都存在很大的问题,尤其是习总上台后要求转变文风和工作作风,势必也会影响到后面的面试考核中去。但看看现在网上能搜索到的面试题的解析,几乎发现都是空话套话的多,缺乏实际的内容,没有创新之处。所以有的时候考官也很无奈。我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。结果降的都是满腹“虚伪”和忧心忡忡的“考试型人才”。
硬伤的存在有诸多原因,比如平时的习惯,比如心里因素等。比如有的人平时说话本来就很慢吞吞的,答题的时候自然快不起来,你非得让他语速加快,答题流畅,还是会有一定困难。但也并非不可为,比如加强阅读量,提升阅读速度,是可以在一定程度上得到改善,但可能在考场上一紧张本性暴露了,而且还可能产生连锁反应。因此,克服硬伤的一个重要方面,就是因势利导,讲究因材施教。如果是我的话,我会告诉他,没事,你可以语调慢慢的来,但可以加强节奏感,停顿和加强语气的地方凸显出来,条理更加凸显出来,这样也不失为一种答题的有效模式。有的人答题就是这样的,结果分数也很不错。再比如一个平时长相甜美的,说话温柔的人,你非得让她铿锵有力,扮相成熟,估计也是很难的,不是穿一套正装就能改变的,我会告诉她,OK,保持你的style,考官不是要一个模式的人,你可以说话温柔,但要让人听得清楚,你可以穿着简单利落大方,不一定要正装,你可以保持微笑,用微笑感染人,这同样是一种不同的款。
面试培训不是要把所有人放进一个模子,打造成同一个款型,而正是要让每个人扬长避短,较大程度地发挥自己的特点。在这个上面,还需要有特别针对性的方式和方法,比如说话磕巴的人,并不是生来就是这样的,可以根据造成的原因进行区分,比如是因为心里原因造成的,因让他克服心理障碍。如果是因为没有思路和内容,可以先学会思考,如果是因为习惯,平时讲话就那样,那就可以让他平时大量地阅读,并且采取“逐句批”的形式——也就是只要有出现一次磕巴的地方就重来,如此反复,可以加强对于磕巴的意识,从而得以改善。此效果较好!
每一个能通过笔试进入面试的人,希望大家都能保持自信,这是一切的起点。另一方面,也真心地希望我们的培训能以更专业的姿态,更负责的心态,更有效的形态,来切实地帮助考生提高面试成绩。只盯着看以前的成绩是远远不够的。
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