2021下半年四川省公务员考试资格复审名单公布_四川公务员面试公告

　　面试资格审查

　　面试资格审查相关事项及具体时间见面试公告。根据报考人员的笔试成绩，按照招录职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试资格审查人员名单(笔试有缺考科目者不得进入面试资格审查)。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格审查。进入面试人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员可全部进入资格审查。

　　采取公告的方式公布进入面试资格审查人员名单和地点，请报考人员给予关注，及时查看。进入面试资格审查的报考人员，应携带《2021年四川省下半年公开考试录用公务员(参公人员)报名信息表》两份(贴上照片)、身份证、毕业证、学位证(明确学位要求的职位)和招录单位要求的其它证书、手续的原件及复印件等，在规定时间内到指定的地点进行资格审查，未在规定时间内参加资格审查者视为自动放弃，取消面试资格。

　　资格审查不合格或自动放弃出现的缺额，在报考同一职位的报考人员中，按笔试成绩由高到低的顺序依次确定递补人员。未在规定时限内参加面试资格审查的，视为报考人员自动放弃面试资格。

　　其中，几类特殊报考对象，还须具备以下手续：

　　1.2022年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系及专业等情况的证明);

　　2.国(境)外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。报考人员可登陆中国留学网(http://www.cscse.edu.cn/)，按有关要求和程序办理;

　　3.国家有其他特殊规定的，从其特殊规定。

—— 面试备考 ——

面试之在公职岗位上和领导好好相处的“秘诀”

　　在结构化面试考试中的几大题型中，最简单的一类题型就是工作关系处理了。这类题目主要考查考生在日常练习的成果和生活中的经验。但是，由于我们的考生大部分是刚刚毕业的大学生，或者是工作时间较短的职场小白，工作经验往往不足，这就会导致考生在考场上出现卡壳，没有答题思路，甚至完全无法开口说话的状况。因此，为了能够更好的应试，就需要详细了解一下这类考题的常见形式，今天老师就给大家详细的讲解一下，工作关系处理中如何和领导相处的问题。

　　首先，在面对领导时，我们的原则往往如下：尊重领导，大局为重，请示沟通，服从配合等等。

　　其次，面对领导会有各种各样的问题，我们分以下几类说明情况：

　　1.当领导与领导之间产生分歧时：

　　(1)有可能确实没有矛盾，只是我的理解有误。这种情况需要重新审视自己的想法，积极沟通，了解领导们的真实意思，以完成工作任务。

　　(2)单位分工不明确，业务范围有交集。这种情况属于客观存在的问题，需要做好传声筒的工作，积极沟通。

　　(3)确实有分歧。一般以直接领导的意见为主，出现分歧要积极和直接领导沟通，解决问题，还要与间接领导解释，对事不对人。

　　2.当领导工作出现失误时：

　　(1)决策有误。这种情况首先需要做好调研，明确领导失误的具体情况，接着沟通领导，提出合理化建议，最后执行任务。注意，即使领导未改变也要坚决服从，不能擅作主张。

　　(2)工作安排不合理。这种情况可以发散思维去解决，比如可以自己去反思，寻找解决办法;或者寻求帮助，积极和同事领导沟通请求帮助等等。

　　(3)当领导本身出现问题。这种情况可以及时沟通，注意要柔性解决问题。

　　3.当受到领导批评时：

　　(1)自己是主要负责人。这种情况遵从以下几条，首先接受领导批评，然后及时调整，及时改正方案，此外还要加强沟通。

　　(2)自己不是主要负责人(主要错误不在自己)。这种情况不能因为不是自己的问题就掉以轻心，要接受批评，自我检讨，加强沟通，帮助重新改正方案或者工作计划等，最后使得工作顺利展开。

　　这就是在考试中遇到的比较难的几类领导维度的题，在平时的练习中，要多多练习这类题，总结如下，这张图建议收藏!

　　最后，说到面试的备考，老师在这里给大家强烈推荐一套书，就是这套“华图叫你赢”系列图书，这套图书详细讲解了面试的方方面面，并且细化了作答思路，是一套能够让“小白”变身公职“老干部”的良心书籍，快来抢购吧!