2022-02-19 18:41:04 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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2022重庆公务员考试公告已经发布
一、查询招考职位
各招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件等详见《重庆市2022年度公务员招考职位情况一览表》(附件1，以下简称《招考职位情况一览表》)。招考职位有专业要求的，统一参考《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(附件2)。有关报考政策和报名网络技术等事宜，请参阅《重庆市2022年度考试录用公务员报考指南》(以下简称《报考指南》)。报考者如对招考职位中的专业、学历、学位、资格条件和其他报考条件有疑问的，可直接电话咨询招录机关。>>>职位表下载
二、提交报考申请
本次考试采取网上报名方式，按照以下程序进行。报考者登录重庆市人力资源和社会保障局网站(http:// rlsbj.cq.gov.cn/)首页“我要办”中的“人事考试网上报名”栏目，点击“2022年重庆市公务员招录考试网上报名入口”进入报名系统。报考者可在2022年2月21日上午9:00至2月26日上午9:00期间登录报名网站提交报考申请，报考者只能选择一个部门(单位)中的一个职位报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。>>>点击报名
三、照片审核及审核结果查询
重庆市人事考试中心审核报考者上传的电子照片(jpg格式，20KB以下)是否符合报考要求，照片审核通过即视为报名通过;审核未通过的，可在2022年2月27日上午9:00前进行修改，等待重新审核。>>>照片调整
四、网上缴费
报考者须在2022年2月28日上午9:00前在报名网站进行网上缴费(笔试考务费每人每科50元)。建档立卡贫困家庭和城市低保家庭的报考者，根据报考指南中“重庆市2022年度考试录用公务员笔试考试费免缴办理须知”办理。>>>缴费入口
五、打印报名信息表
缴费完成的人员应立即下载打印报名信息表并妥善保存，以备现场资格审查时使用。>>>报名信息表
六、开考比例和指标调整
《招考职位情况一览表》对笔试开考比例作了明确规定，招考指标与报名人数比例须达到规定的笔试开考比例方可开考，达不到的则相应递减或取消招考指标。招考职位中“艰苦边远地区基层职位”未达到笔试开考比例的，可将笔试开考比例降低至1︰3。公安人民警察法医、队医职位以及监狱戒毒人民警察狱医、所医职位达不到规定比例的，可以开考且不递减指标，若报名人数少于招考指标时递减指标至报名人数。因报名人数达不到笔试开考比例而被取消招考的职位，由重庆市人事考试中心向该职位已缴费的报考者退费或征得本人同意后将其调整到符合报考条件的其他职位。
七、打印准考证
报名审核通过且缴费成功的报考者，请于2022年3月21日上午9:00至3月27日上午10:00期间，登录报名网站打印准考证。如遇问题，请拨打网上报名技术咨询电话。>>>准考证打印入口
八、笔试内容、时间及地点
笔试包括公共科目和专业科目，在考试内容上体现分类分级原则。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题，满分均为100分，具体详见《重庆市2022年度公开考试录用公务员公共科目考试大纲》。申论试卷分为“申论1”、“申论2”和“申论3”，行政执法类职位申论考试类型为“申论3”，乡镇机关职位申论考试类型为“申论2”，其他职位申论考试类型为“申论1”。具体安排为：
3月26日上午 9:00—11:00 行政职业能力测验 | 下午 14:00—16:30 申论
3月27日上午 9:00—11:00 公安类专业科目 | 上午 9:00—10:00 法律基础知识
报考者应当按照准考证上确定的时间和地点，同时携带准考证和本人有效居民身份证(与报名时一致)参加考试。>>>笔试课程
八、成绩查询
报考者可于2022年4月26日上午9:00后登录报名网站查询公共科目、专业科目笔试成绩，4月29日上午9:00后查询笔试最低合格分数线、进入现场资格审查人员名单等相关信息。>>>成绩查询入口
九、现场资格审查
现场资格审查在2022年5月6日至14日期间进行。进入现场资格审查的人员，须持有关证件资料，按照规定时间到指定地点参加现场资格审查。>>>资格审查
十、 体能测评
体能测评在2022年5月10日至14日期间进行，由招录机关会同同级公务员主管部门组织实施。>>>查看公告
十一、专业能力测试
专业能力测试在2022年5月10日至12日期间进行，由招录机关具体实施。专业能力测试分值100分，占面试总成绩的30%。>>>查看公告
十二、面试
面试时间为2022年5月15日至16日，由市公务员主管部门统一组织，各区县和市级部门具体实施。>>>面试课程
行测数量关系，对于很多考生而言是难点，甚至很多考生在考试当中经常选择放弃，但是其实在我们公务员行测考试当中，也有一些比较简单的题目，比如说工程问题，工程问题整体上在我们考试当中难度较小，华图教育通过内部教研研究这类题型，主要分为三大类：给定时间型，效率制约型，条件综合型，这三类题型我们都有一些特定的方法去解决，今天我们主要来给大家看看效率制约我们如何突破，快速解决。
对于效率制约型的工程问题，华图教育研究想出了一个快速的解题方法，主要是使用赋值法，主要解题步骤是：①，复制效率;②，根据题目条件算出总量;③根据题目问题进行求解;我们将效率制约又分为三大类，我们通过下面几个例题一一讲解如何突破解决。
第一类，题目中只给了一类量(时间)，同时直接给了效率的比例;这类题目我们解题主要是先直接根据效率之比赋值效率，再根据题目要求找到时间，最后根据问题列示求解，下面我们来看一个例题：
【题目展示】
【例1】甲、乙、丙三个工程队的效率比为6∶5∶4，现将A、B两项工作量相同的工程交给这三个工程队，甲队负责A工程，乙队负责B工程，丙队参与A工程若干天后转而参与B工程，两项工程同时开工，耗时16天同时结束。问丙队在A工程中参与施工多少天?
A.6 B.7
C.8 D.9
【知识点】工程问题之效率类-—-赋值法解题
【答案】A
【华图解析】第一步，本题考查工程问题，属于效率类。
第二步，赋值甲、乙、丙的效率分别为6、5、4，由两工程同时开工、耗时16天同时结束，可当成三队合作完成A、B两项工程，可知A和B工作总量为(6+5+4)×16=240，由于A和B工作量相同，故A工作量为，其中甲完成6×16=96，故丙完成120-96=24，用时(天)。
因此，选择A选项。
第二类，题目交叉给不同主语完成不同时间最终完成的量相等，这一类题目乍一看想给定时间型，但是如果根据给定时间型的解题方法去解决，会不好使用，同时这类题目可以通过简单的列示得出类似于甲：乙=5:3的形式。因此这类题目我们还是归类到效率制约型，解题步骤主要是先通过简单列示找到效率的比值，然后再去赋值效率，找总量，求解问题。下面来看例2了解具体题目如何使用。
【题目展示】
【例2】有一项工程，甲公司花6天，乙公司再花9天可以完成;或者甲公司花8天，乙公司再花3天可以完成。如果这项工程由甲公司或乙公司单独完成，则甲公司所需天数比乙公司少( )天。
A. 15 B. 18
C. 24 D. 27
【知识点】工程问题效率类----赋值法解题
【答案】B
【华图解析】第一步，本题考查工程问题，属于效率类。
第二步，由题干可知6甲+9乙=8甲+3乙，可得甲=3乙，故甲：乙=3:1。赋值乙的工作效率为1，则甲的工作效率为3，可得工作总量为27。则甲单独完成需要9天，乙单独完成需要27天，两公司相差27-9=18(天)。
因此，选择B选项。
第三类，题目中出现人数或者机器数等，这类题目人数或者机器可能会发生变动，甚至每个人或者每台机器效率也有可能变化，因此这类题目我们在解题时，先赋值每个人或者每台机器效率为1，然后找总量，再根据题目要求进行求解。
【题目展示】
【例3】建筑公司安排100名工人去修某条路，工作2天后抽走30名工人，又工作了5天后再抽走20名工人，总共用时12天修完。如果整条路希望在10天内修完，且中途不得增减人手，则要安排多少名工人?
A. 80 B. 90
C. 100 D. 120
【知识点】工程问题之效率类---赋值法解题
【答案】A
【华图解析】
第一步，本题考查工程问题，属于效率型。用赋值法解题。
第二步，设每个工人每天工作的效率为1(N个人效率为N)，则根据题目可得总量为：2×100+5×(100-30)+(12-2-5)×(100-30-20)=800。
第三步，根据 效率=总量÷时间=800÷10=80,80÷1=80人
因此，选择A选项。
这类工程问题我们可以使用表格标数法，更加直观看出每一步的内容，如下所示
| 总量 | 效率 | 时间 | |
| 前两天 | 200 | 100×1 | 2 |
| 又5天 | 350 | （100-30）×1 | 5 |
| 剩下12-2-5天 | 250 | （100-30-20）×1 | 12-2-5 |
| 整条路 | 200+350+250 | 80×1 | 10 |
以上给小伙伴们展示了工程问题中效率制约的三大题型，这类题型需要大家多多练习突破。行测再遇这类解题不在话下!!
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