2022黑龙江省高级人民法院招聘聘用制书记员、图书管理员27人公告

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黑龙江省高级人民法院 公开招聘聘用制书记员、图书管理员公告

　　黑龙江省高级人民法院(以下简称省法院)面向社会公开招聘聘用制书记员26名、图书管理员1名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘职位及管理方式

　　计划招聘聘用制书记员26名、图书管理员1名，具体要求详见《黑龙江省高级人民法院公开招聘聘用制书记员、图书管理员职位表》。

　　二、招聘对象及条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)年龄为18周岁以上、35周岁以下(1986年5月至2004年5月间出生);

　　(三)拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守;

　　(四)须具有全日制普通高等学校大专及以上学历;

　　(五)书记员岗位须掌握熟练的速录技能和一定的法律专业知识;

　　(六)具有正常履行职责的身体条件;

　　(七)法律、法规规定的其他条件。

　　三、不得报考的情形

　　(一)曾因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在被立案调查的;

　　(二)曾被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安管理处罚的;

　　(三)曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;

　　(四)曾因严重违反其他单位相关管理规定被解聘的;

　　(五)被人民法院列为失信被执行人的;

　　(六)统招、全日制在校学生(2022届毕业生除外);

　　(七)有其他不适宜在人民法院工作情形的。

　　四、报名

　　1.报名方式：登录网上报名系统，按照报名系统要求填写个人信息和上传电子图片。网址:https://hljgjfy2022.ibaoming.net/(正式开始报名后开放)。

　　2.报名时间：2022年5月23日9:00至2022年5月27日17:00。

　　3.资格审核：2022年 5月23日至2022年5月28日对报名人员的报名条件进行资格审查。

　　4.每位报考者只能报考一个职位。报考者要认真阅读招聘公告，如实填写相关信息。

　　5.填写学习和工作简历时，须完整填写高中及以上学习经历(填写上学起止年月、就读院校、院系、专业)以及到报名之日前的工作简历(填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作)，时间不能间断或空缺。不按照要求填写的，不予审核通过。

　　6.报考者须对网上所填报信息的真实性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息的，视情节轻重给予取消聘用资格等处理。

　　五、考试

　　1.考试的时间、地点等另行通知，请考生密切关注省法院官方网站和微信公众号发布的信息，并保持联系方式畅通。

　　2.考试分为笔试、面试及相关技能测试。笔试、面试成绩分别占总分的50%，笔试成绩低于60分的，不能进入面试环节。聘用制书记员岗位加试打字技能测试。

　　3.笔试。笔试主要测试法律常识、时事政治和文字综合能力，不指定参考用书;考试采用闭卷方式，实行百分制。

　　4.资格复审。按照每个职位考生笔试成绩由高到低的顺序以3:1的比例确定进入资格复审范围的人员。资格复审不合格的，取消打字测试资格。

　　5.打字技能测试。打字技能测试为计算机文字速录考试(需要使用专业速录工具的请自备)，打字测试的形式为听打，播放一段录音，时长为5分钟。作为进入面试的资格条件，正确率达不到70字/分钟的，取消面试资格。打字测试结束后，可视情况按照笔试成绩由高到低的顺序依次进行递补。

　　6.面试。笔试、打字技能测试结束后，根据测试成绩确定参加面试人员。面试采取结构化面试方式进行，满分100分。时间、地点详见省法院官方网站通知。

　　六、体检和考察

　　1.省法院根据考试成绩，确定参加体检人员并组织体检，体检参照公务员录用体检标准并进行毒品检测，体检不合格者不予录用;

　　2.对体检合格人员，由省法院进行考察。考察阶段应全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现等情况。

　　3.考生因体检、考察不合格取消聘用资格，空缺的职位按照该职位考生总成绩依次进行递补。

　　七、公示与录用

　　1.根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟招聘人员，并在省法院官方网站公示5天，接受社会和考生监督。公示内容包括招聘单位名称、拟聘用人员姓名、性别、学历、毕业院校及所学专业、监督电话等。

　　2.对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓聘用，待查清后，再决定是否聘用。

　　3.公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，省法院与拟招聘人员依法签订劳动合同。首次签订劳动合同期限一般为3年，试用期为6个月。试用期满后，经考核合格的，聘为聘用制书记员、文员;经考核被确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满后，双方可以续签劳动合同。

　　八、录用的递补

　　对笔试和相关技能测试成绩达到公告标准，具备参加面试资格，但未被录取的应聘人员，省法院将在一年内保留其面试资格，可以适时按需从中进行递补。

　　九、工资福利

　　1.工资待遇

　　工资实行与等级、工作年限、工作绩效相对应的薪酬待遇，实行工资正常增长机制，薪酬由基本工资、岗位津贴、工龄工资和绩效奖金等构成。

　　2.社保缴纳

　　按照相关法律规定，为聘用制书记员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，保险费用按规定比例分担。

　　3.福利待遇

　　在聘用期内，享受相关职业待遇，如出差补助、健康体检等，根据相关法律法规享有婚假、产假等法定假期。带薪年休假按照国家有关规定执行。

　　十、疫情防控要求

　　1.参加笔试的考生须在笔试前申领“龙江健康码”，须在考试当天下载当日“通信大数据行程卡”截图，以备进入考点时查验。

　　2.外地考生应提前了解考点所在地疫情防控相关政策和要求，合理安排行程，以免耽误考试。

　　3.考生进入考点时应接受“龙江健康码”和考试当天“通信大数据行程卡”截图查验及体温测量，并提供48小时内核酸检测阴性证明方可进入考点。码色异常或体温大于37.3℃的，不得进入考点。

　　4.考试期间如有发热、咳嗽等症状，视情况安排到备用隔离考场参加考试，严重者立即采取隔离措施，送往定点医院接受医治。

　　5.考生在备考过程中，要做好自我防护，注意个人卫生，加强营养和合理休息，防止过度紧张和疲劳，以良好心态和身体素质参加考试，避免出现发热、咳嗽等异常症状。考试当天要采取合适的出行方式前往考点，与他人保持安全间距。

　　6.考生应当自觉服从各环节的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消考试资格。

　　7.考生报名时要认真阅读本公告，承诺已知悉告知事项、证明义务和防疫要求，并自愿承担相关责任。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查等造成严重后果的，将按照疫情防控相关规定严肃处理。

　　十一、相关事项提醒

　　1.涉及招聘基本政策、参考要求以及职位公告中的年龄、学历、其他条件等相关信息的咨询，考生应于工作时间内与省法院联系。

　　2.考生在网上报名时应认真填写报考的职位、个人姓名、身份证号等重要信息，避免错失考试机会，在应聘期间保持通讯畅通，因考生本人原因错失聘用机会的，责任由考生本人承担。

　　3.在招聘工作中，发现应聘人员弄虚作假的，一经证实，立即取消应聘资格;已办理聘用手续的取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。

　　本公告由黑龙江省高级人民法院政治部负责解释。

　　附件：《黑龙江省高级人民法院公开招聘聘用制书记员、图书管理员职位表》

　　黑龙江省高级人民法院政治部

　　2022年5月19日

　　原标题：黑龙江省高级人民法院 公开招聘聘用制书记员、图书管理员公告

　　文章来源：http://www.hljcourt.gov.cn/public/detail.php?id=35126

（编辑：bailin01）