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2022湖南邵阳市双清区事业单位人才引进16人公告

2022-05-27 15:49:24 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：双清区人民政府

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为深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，扎实落实十九届六中全会关于人才工作的新精神新要求，切实肩负起人才在实现十四五规划和二0三五年远景目标的社会主义现代化建设新征程上的新使命，为加快推进双清“二区一中心”的发展提供人才支撑，经研究同意，开展2022年双清区事业单位人才引进，现将有关事项公告如下：

一、引进计划

本次事业单位人才引进计划共计16名，引进岗位、计划数及岗位资格条件详见《2022年双清区事业单位人才引进岗位表》(附件1)。本次人才引进相关信息可通过双清区公众信息网(www.shuangqing.gov.cn)查询。

二、报名的资格条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.身体健康,具备履行岗位职责的身体条件;

5.具备引进岗位要求的年龄、学历学位及相应资格等要求(见附件1)。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》但符合岗位专业条件的，由用人单位及主管部门提出意见，由区人社局认定。

(二)不能报考人员

1.我市范围内(含县市区，下同)在职在编机关事业单位人员(含驻邵高等院校等单位)或已与市内国有企业签订正式劳动合同的人员，以及我市机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年的人员;

2.现役军人;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

4.尚未解除党纪、政务(纪)处分或正在接受纪律审查的人员;

5.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

6.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位;

7.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

8.不接受在读的普通高校非应届毕业生报考，在读的非应届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依次类推;

9.法律、政策规定的其他不能报考或不得聘用的人员。

三、引进方式及程序

引进工作按发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)发布公告

公告在双清区公众信息网(www.shuangqing.gov.cn)发布。

(二)报名与资格审查

1.采取网上报名方式进行。

2.网上报名时间：2022年6月6日至6月12日

应聘人员必须在2022年6月12日17:30前将填写好的《2022年双清区事业单位人才引进报名登记表》(附件2)，连同报考岗位所需的相关证明材料以PDF格式电子扫描，以邮件标题为：

“应聘单位+应聘岗位+姓名+学历学位(职称)”发送至邮箱，邮箱号见《2022年双清区事业单位人才引进岗位表》(附件1)。电子照片一并上传，具体要求为：35×45mm，蓝底证件照，jpg格式，20KB以下。报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。

3.资格审查

资格初审：由引进单位进行资格初审，初审时间：2022年6月6日至6月12日。

现场资格复审：区人社局集中时间进行现场资格复审，时间另行通知。

网上报名并经资格初审合格的应聘者本人需在规定的时间内，到指定地点进行现场资格审查。资格审查时，需填写报名表(见附件2)，并提供本人有效身份证、学历证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证书等原件及复印件(一式两份)、本人近期免冠两寸同底彩色正面照片三张，在职在编的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明。研究生专业方向有要求但毕业证未明确方向的，需提供专业方向证明。报名提供的材料必须真实有效，符合应聘岗位所需的资格条件，报名者在报名时必须作承诺签字。资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，即取消聘用资格。报考人员要对填报信息的真实性、准确性负责，对提供虚假报考申请材料，或伪造、变更有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，立即取消其报考或聘用资格，并计入个人诚信档案。

岗位条件需具有相应的教师资格证书，受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》参加资格审查，但在2022年12月30日前须取得教师资格证书。

4.相关要求：应聘者限报一个岗位，不得重复或多报岗位，多报岗位者取消报名资格且不另行通知。岗位有效报名人数与招聘计划数须达到2:1的开考比例，未达开考比例核减或取消引进计划。

(三)考试

考试地点及时间安排(另行通知)

考试方式具体见《2022年双清区事业单位人才引进岗位表》(附件1)，考生临时抽签确定考试顺序和考试内容。

设定合格分数线为60分，低于60分者不能进入下一个程序。

应聘者考试结束后，可享受交通补贴(现学习或工作在考试点所在市的100元/人、市外省内的300元/人、省外的600元/人)。

(四)体检

1.由区人社局统一组织体检。

2.根据成绩高低，按照岗位计划数由高分到低分按照1:1的比例确定体检入围人选。成绩相同的，具有高一级职称者优先确定为体检人员，仍相同的，按学历由高至低确定体检人员，仍相同者，以其高校必修课平均成绩高者为准。凡有不参加体检者依据考试考核成绩排名依次递补，只递补一次。已确定为体检对象的应届毕业生直接签订就业意向协议书。

3.体检时间以《体检通知书》为准。

4.体检项目与标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可在接到体检结论通知之日起7天内提出书面复检申请，复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，并以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。在体检中弄虚作假的视为体检不合格，不得申请复检。因怀孕导致部分体检项目未完成者可先参加考察，待孕期结束完成未检项目并合格后方可聘用。

5.凡体检不合格者不予聘用，对因体检不合格或自愿放弃等其他原因造成的岗位空缺，经用人单位、主管部门研究同意，可按照考试成绩高低递补一次。

(五)考察

1.体检合格者，由引才领导小组办公室组织进行考察。

2.重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。

3.考察不合格或自愿放弃考察者不予聘用，缺额不予递补。

(六)公示

拟聘用人员名单经区委组织部、区人社局审定后，在双清区公众信息网(www.shuangqing.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日，并接受考生的咨询和社会各界的监督。

(七)聘用

1.经考试考核、体检、考察、公示无异议的人员，由引进单位按有关规定办理聘用手续。新进人员实行试用期，试用期考核合格后方可正式聘用。考核不合格的，取消聘用。

2.引进人员均须与用人单位签订聘用合同，明确服务岗位、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任。首次聘用期限为5年(含试用期)，原则上5年内不得调动。正式聘用后当年考核不合格的，取消当年的人才补助;连续两年考核不合格的，取消其引进资格，解除聘用。

四、引进人才政策待遇

引进人才按照《双清人才行动计划(试行)》、《双清区人才引进实施细则(试行)》等相关文件，享受相关待遇。