2022-06-06 19:16:41 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆市人力资源和社会保障局
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2022上半年重庆市属事业单位招聘考试笔试成绩查询入口已开通了！请各位考生及时查看！
>>>点击入口：2022上半年重庆市属事业单位考试成绩查询入口(公共科目)<<<
>>>点击入口：2022上半年重庆市属事业单位考试成绩查询入口(专业科目)<<<
(一)笔试后进入面试环节规则。
(1)笔试任一科目缺考的，不得进入面试环节。
(2)根据本公告附件1中招聘岗位“考试类型”标注不同，分别执行以下规则：
A类岗位进入综合面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定;
B类岗位进入综合面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定;
C类岗位进入专业技能测试的人选，按照技能测试人数与招聘岗位名额5:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。进入综合面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试和专业技能测试成绩之和，从高到低依次确定;
D类岗位同时进入专业技能测试、综合面试的人选，均按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次同时确定。
(3)若最后一名进入专业技能测试或综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。用人单位急需用人的，经主管部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可降低竞争比例开考。
(4)进入面试环节人选信息由主管部门会同用人单位公示。
(二)资格复审
面试人选应按招聘单位或主管部门通知的时间地点，持本人身份证、符合招聘条件的学历学位证书〔国(境)外高校毕业生还应提供教育部中国留学服务中心学历认证〕以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件，接受报名资格复审。资格复审时，尚未取得招聘岗位要求的学历学位证书的境内高校2022年应届毕业生，应提供应聘人员签名、就读高校签章的《2022年上半年重庆市属事业单位集中 公开招聘报名推荐表》(附件5)，其学历学位最迟不超过2022年7月31日取得。
已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部中国留学服务中心认证的留学生应聘的，需在资格复审时(面试前)提供国(境)外学历学位证书及国内正规翻译机构出具的翻译资料;将于2022年7月31日前毕业，目前暂未取得国(境)外学历学位证书及教育部中国留学服务中心相应认证的，应在资格复审时(面试前)提供国内正规翻译机构出具的所学专业及课程的翻译资料。此类应聘人员均须在2022年7月31日前取得符合招聘条件的学历学位证书以及教育部中国留学服务中心相关认证材料。
复审时间安排在面试人选名单公示期内或公示结束后10日内。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由用人单位报主管部门研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。面试后，查实应聘人员不符合报考资格条件的，其缺额不再递补。
应聘人员属机关事业单位工作人员的，应在面试前的资格复审时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件6);未按期和未按要求提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
(三)面试
面试由主管部门会同招聘单位组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试的具体时间、地点由招聘方通知，请应聘人员保持通讯畅通并关注用人单位及主管部门公众信息网站。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试中，专业技能测试采取实操、案例答辩等方式，主要测试应聘人员的专业操作水平、专业实践能力等;综合面试采取结构化面试、无领导小组讨论等方式，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。各岗位开展面试的具体方式详见本公告附件1。各面试方式分值均为100分，专业技能测试时间一般不少于15分钟，结构化面试时间不少于10分钟。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。若总成绩排名第一的考生任意一科面试成绩未达到60分，其是否进入体检环节，由主管部门会同用人单位按照“人岗相适”原则研究确定，并报市级事业单位人事综合管理部门备案。其中，对面试实际竞争比例未达到2:1的岗位，考生任意一科面试成绩未达到70分的，不得确定为体检人选。
—— 重庆事业单位备考 ——
2022重庆事业单位行政职业能力测验：数量关系－必备技巧之赋值法
数量关系在事业单位职测考试中几乎是必考的一类题目，绝大部分职测考试中都会涵盖该部分内容，而在众多的方法技巧中，赋值法是必须掌握的一种解题方法。所以今天老师和大家一起来了解一下赋值法。
什么是赋值法呢?顾名思义即赋予具体的数值。打一个比方，假如你就是M国的国王，拥有至高无上的绝对权利，此刻热爱学习的皇子遇到一道数学难题，在求解过程中发现某些题目中未给予的量是解本题的关键，于是去请教父皇，此时国王陛下大笔一挥，说我命令这个值为1，皇子代入1之后，竟顺利得到了答案。那么这是权利的作用还是数学的规律呢?是不是所有题目都可以如此任意赋值呢?接下来我们就一起探索一下!
首先我们探索一下赋值法是不是符合数学规律。现在老师这里有一道大家小学就学过的题目：一项工程甲单独完成需要2天，乙单独完成需要3天，那么两人合作需要几天?相信大家还能回忆起最初我们解题的方法是设这项工作的总量为x，那么甲的效率为
，乙的效率为
，那么两人合作的效率和为
，合作所需时间为
，我们通过这道题目的解题过程会发现，虽然我没有能够求解出未知数x的具体值，但是最终却得到了我想要的答案，原因就在于x在解题过程中被约掉了，换句话所x的数值对于结果是不产生任何影响的，假设国王赋予未知数x为1，那么这是完全符合数学规律的。
在上题的求解过程中也像大家展示了并不是所有的未知量都可以随意赋值，只有该未知量在参与运算的时候被约分，此时才能保证无论我取任意值都不会影响最终结果。
在事业单位考试中赋值法应用最为广泛的题型是工程问题、经济利润问题，下面我们来具体为大家展示一道题目。
【例】某企业为提高生产率对生产线进行改造升级，共投入600万元。改造升级后效果明显，人工成本降低了30%，能耗费用也降低了10%。如每天的产量不变，预计在400 个工作日后收回成本。如果改造升级前人工成本为能耗费用的3倍，问：升级后每天的人工成本比能耗费用高多少万元?：
A. 1.2 B. 1.5
C. 1.8 D. 2.4
【答案】C
【解析】第一步，本题考查基础经济利润问题，用赋值法解题。
第二步，赋值升级前能耗费用为10份，则人工费用为30份。列表如下：
| 能耗 | 人工 | |
| 升级前 | 10份 | 30份 |
| 升级后 | 9份 | 21份 |
| 节约 | 1份 | 9份 |
第三步，400个工作日收回成本，意指600万的升级费用在400天内节约完成，能耗和人工共计节约1+9=10份，则10份×400=600万，因此10份是1.5万。升级后每天的人工成本21份，比能耗费用9份高12份，则12份是1.8万。
因此，选择C选项。
掌握了赋值法，就掌握了解开工程问题、经济利润问题、甚至还有很多基础计算问题的“解题密码”，所以大家在备考数量关系的时候要重视赋值法的学习，可以通过刷部分题目加强理解赋值法的核心。
最后，华图教育预祝各位考生考出理想的成绩，成功上岸!
文章来源：华图教育
