2022江苏省扬州仪征市公安局招聘警务辅助人员127人公告

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根据工作需要，按照相关规定，仪征市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员127名，特制定本简章如下:

一、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

(三)具有良好的品行。

(四)自愿从事公安警务辅助工作，政治可靠、作风正派、责任心强、吃苦耐劳，服从组织安排和分配。

(五)符合《仪征市公安局2022年第一批公开招聘警务辅助人员岗位简介表》(以下简称《岗位简介表》，附件1)中各岗位所规定的具体资格条件。

(六)具备正常履行岗位职责的身体条件，双眼矫正视力(标准对数视力)达4.8(含)以上，其他体检所检项目标准按招录人民警察所使用修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》执行。年满18周岁的公民，男性一般不超过45周岁(2004年6月13日至1977年6月17日期间出生)，女性一般不超过35周岁 (2004年6月13日至1987年6月17日期间出生)，《岗位简介表》另有规定的从其规定。

(七)有下列情形之一的，不得报考：

1、曾被追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案;

2、曾因违法违纪，被开除、辞退、解除劳动合同;

3、被依法列为失信联合惩戒对象;

4、国家、省、市规定的不适合从事警务辅助工作的其他情形。

二、回避情形

公安机关民警和职工的配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系人员，不得报考该民警、职工同一部门岗位，或者有直接管理、直接利害关系的岗位。

三、招聘岗位及条件

本次招聘岗位、人数及相关条件详见文末附件。

四、报名程序和方法步骤

(一)报名与资格初审

1.报名方式及时间报名

采用现场报名的方式进行，报考者下载并如实、准确地填写《2022年仪征市公安局公开招聘警务辅助人员报名表》，携带2张近期一寸免冠正面彩色照片、身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等，其中大专及以上学历还需提供学信网教育部学历证书电子注册备案表)、户口簿、退役军人证明(复员证或退伍证等)、个人征信报告等材料的原件及复印件至仪征市公安局原出入境大厅(仪征市大庆北路89号)报名。

咨询电话：0514-83445057。

报名时间：2022年6月13日—6月17日(周六、周日不报名)

上午9:00—11:30;下午15：00—17:00

资格初审时间：2022年6月13日12∶00-2022年6月17日17∶00

报考人员提交报名信息24小时后，仪征市公安局通过邮箱或者短信的方式告知考生是否通过资格初审，通过资格初审的，不得再报考《岗位简介表》中其他岗位。

2.报名注意事项

(1)应聘人员应按岗位要求，如实、准确、完整地填写年龄、户籍、学历、专业等报名信息，所填信息须与本人所持有效证件、证书等保持一致。提供虚假报考信息及申请材料的，一经查实，即取消报名资格、考试资格乃至聘用资格等。

(2)报名前，请务必认真阅读本简章、《岗位简介表》等，弄清具体规定，遵循相关要求，准确选报岗位。本简章及岗位规定的报考资格条件，报考人员需在2022年6月12日及以前具备。

(3)应聘人员只能选择《岗位简介表》中的一个岗位进行报名;资格初审未通过的，在6月17日17∶00前可以改报其他岗位。

(4)针对当前新冠肺炎疫情实际，应聘人员报名当天“苏康码”“行程码”为绿码且经现场测量体温低于37.3°C，并无干咳等异常症状，全程佩戴口罩。

(二)考试

考试分为A类和B类，具体岗位考试类型详见《岗位简介表》。

(1)A类考试进行笔试和面试。笔试采取闭卷考试的方式进行，采用百分制计分，笔试结束后划定合格分数线，笔试成绩保留至2022年12月31日。笔试主要考核法律法规、时事政治、公民道德、公共基础理论、行政职业能力等。对合格分数线及以上的人员，按各岗位招聘计划数3倍的比例(不足该比例的以实际人数为准)，以考生笔试成绩从高分到低分顺序确定参加面试人选。

面试主要考核应聘人员语言表达、沟通交流和应变能力等综合素质和岗位匹配度。面试采用百分制计分，合格分数线为60分。

符合面试有关最低合格标准的人员，在总成绩计算中，按其笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算合成总成绩。

招聘结束至2022年12月31日，因考生放弃等原因出现招聘计划缺额时，笔试成绩达到合格线的考生根据笔试成绩从高到低依次递补，按缺额招聘计划1：3的比例重新组织面试并按总成绩由高到低的顺序确定体检人员。

(2)B类考试进行体测和面试。体测内容：详见附件3《仪征市公安局公开招聘辅警体能测试考核项目及标准》，体测为达标式，按照《仪征市公安局公开招聘辅警体能测试考核项目及标准》执行，成绩达标者进入下一招聘程序。参加体测人员必须结合本人身体状况，如本人身体状况欠佳、不宜参加体能测试的，应当自动放弃。

面试主要考察应聘人员语言表达、沟通交流和应变能力等综合素质和岗位匹配度。采用百分制计分，合格线为60分，考试成绩不合格的考生不予聘用。