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2022年河北石家庄平山县选调机关事业单位工作人员13人方案

2022-06-29 13:41:10 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　关于平山县2022年公开选调机关事业单位工作人员的实施方案

　　为进一步拓宽选人用人渠道，优化干部人才队伍结构，结合实际工作需要，按照县委办、政府办印发的《关于进一步规范机关事业单位干部调配工作的办法》规定要求，经研究，拟公开选调机关事业单位工作人员13名。特制定以下方案：

　　一、选调原则和方式

　　坚持“民主、公开、平等、竞争、择优”的原则，按照“德才兼备、以德为先”的用人标准，采取考试与考察相结合的办法，根据岗位计划择优选调。

　　二、选调岗位及数量

　　本次选调机关事业单位工作人员13名，包含公务员(含参公)5名，部门所属全额事业单位工作人员8名。其中：

　　政府办一级科员2名、档案馆(参公)一级科员1名、文联(参公)一级科员2名，合计5名;政府办部门所属全额事业单位工作人员1名、政协办部门所属全额事业单位工作人员4名、卫健局疾控中心全额事业单位工作人员2名、人社局信息档案室全额事业单位工作人员1名，合计8名。

　　各单位选调的岗位、数量和条件，详见《平山县2022年公开选调机关事业单位工作人员岗位信息表》(附件1)。

　　三、选调范围和对象

　　平山县党政机关在编在岗公务员(参公人员)和事业单位全额事业编制工作人员。

　　四、选调资格及条件

　　(一)报考人员应符合以下基本条件：

　　1.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

　　2.身体健康，符合聘用体检标准;

　　3.年度考核均为称职(合格)及以上等次;

　　4.年龄在35周岁及以下(1986年6月15日以后出生),学历大专及以上，岗位条件中对年龄和学历有具体要求的，从其要求;

　　5.具备与选调岗位要求相适应的年龄、学历、专业或技能等条件。

　　(二)有下列情况之一的，不得参加选调：

　　1.被开除中国共产党党籍的;

　　2.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

　　4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

　　5.按照国家和我省有关规定,到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

　　6.尚在新录用试用期的;

　　7.新提拔担任领导职务人员任职试用期未满或任职(含职级晋升)未满一年的;

　　8.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;

　　9.按照有关规定,需要回避的;

　　10.法律、法规和政策规定的其他情形。

　　五、选调程序与方法

　　按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察审档、组织试用、公示和办理调动手续等程序进行。

　　(一)公告

　　2022年6月20日--2022年6月26日。

　　通过平山县人民政府网站发布公告。

　　(二)报名

　　1.报名时间

　　2022年6月27日--2022年7月1日。

　　2.报名地点

　　平山县人力资源和社会保障局人事股(313室)。

　　3.报名方式

　　现场报名。

　　4.注意事项

　　每名考生限报考一个岗位。岗位的报名人数与选调人数之比要达到3:1以上方能开考，达不到开考比例的，按比例减少该岗位选调人数直至取消该岗位的选调。

　　报考者应佩戴口罩，做好个人防护措施，持身份证、毕业证和学位证原件及复印件，学信网自行打印《教育部学籍在线验证报告》和《教育部学历证书电子注册备案表》。

　　报名时，根据报考条件和岗位要求，对报考人员进行资格审查。符合报考条件者，填写《平山县事业单位公开选调工作人员报名登记表》(附件2)，提供本人近期同版免冠小二寸蓝底相片3张。

　　(三)资格审查

　　由县委组织部和县人社局会同选调单位对报考人员进行资格审查，审查工作将贯穿于考录工作的全过程，对伪造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理，并取消考试或选调资格。

　　(四)准考证发放

　　在平山县人力资源和社会保障局人事股(313室)由本人持身份证领取准考证，领取时详细核对准考证上填写的考生姓名、性别、身份证号码等信息。时间另行通知。

　　(五)笔试

　　笔试为闭卷考试，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。考试不指定辅导用书，满分100分。笔试时间、地点以准考证为准，笔试时考生必须持准考证和居民身份证进入考场，注意事项详见准考证。根据笔试成绩由高到低按选调人数1:3的比例确定进入面试人员，比例内末位笔试成绩并列的一同进入面试环节。

　　(六)面试

　　面试采用结构化面试方式进行，主要测试综合分析能力、组织协调能力、应急反应能力、逻辑思维能力、语言表达能力和举止仪表等履行职位职责所要求的基本素质和能力。聘请有关专家进行面试，分值100分。面试中统一评分标准，评委现场打分，采取体操打分法(去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分数)，面试成绩当场公布。

　　(七)考生综合成绩计算

　　综合成绩=笔试成绩×40%+面试测试成绩×60%。根据综合成绩由按高分到低分，按选调计划人数1:1的比例确定考察人选。比例内末位综合成绩出现并列时，依次按面试成绩高者、笔试成绩高者、基层工作经历较长者和学历较高者的顺序确定。

　　(八)体检

　　参加体检人员持身份证、笔试准考证空腹到指定的体检地点进行体检。体检的组织方法、程序和要求，参照《公务员体检通用标准(试行)》的有关规定执行，体检费用自理，时间、地点另行通知。

　　(九)考察审档

　　对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律以及与选调职位的适应程度等情况进行考察，并对其档案“三龄两历一身份”等情况进行审查，通过政法、卫健、纪检等部门进行审查。考察审查不合格的，取消拟选调人选资格。

　　(十)组织试用

　　按照规定程序，选调单位对拟选调人员进行岗位培训并在对应岗位试用1个月。在试用期内有下列情况之一的，经局党组(党委)会研究不予调入。

　　1.经实绩考核，被确定为不合格的;

　　2.由于个人原因，工作出现严重错误的;

　　3.严重违反组织人事纪律造成恶劣影响的;

　　4.其他原因影响工作不能正常开展的。