2022年重庆市公务员什么时候面试_重庆公务员考试成绩多久公布

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　　>>>2022年重庆公务员考试行测试题

　　2022年重庆公务员考试笔试已经结束，下面重庆华图给大家整理了2018-2022年重庆公务员考试成绩查询时间安排，让我们来一起看看，了解一下今年的重庆市考笔试成绩大概在什么时候查询?

　　2022重庆公务员考试成绩计算方式：

　　未组织专业科目考试、专业能力测试职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷2×50%+面试成绩×50%。

　　公安机关人民警察执法勤务职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安类专业科目成绩×30%)×50%+面试成绩×50%。

　　法院系统、检察机关职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+法律基础知识成绩×30%)×50%+面试成绩×50%。

　　有专业能力测试职位的报考者总成绩=(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷2×50%+(面试成绩×70%+专业能力测试成绩×30%)×50%。

　　重庆华图整理提供2021重庆公务员考试最低合格分数线如下(仅供参考)：

　　重庆市2021年度公开考试录用公务员笔试成绩合格分数线按照乡镇机关职位、公安人民警察执法勤务职位、法检系统职位、行政执法类职位和其他职位分别划定，具体情况如下：

　　(一)乡镇机关职位(即考试科目为《行政职业能力测验》和《申论2》的职位)：一是艰苦边远地区基层职位笔试总成绩合格分数线为95分，二是普通职位笔试总成绩合格分数线为100分。

　　(二)公安人民警察执法勤务职位(即考试科目为《行政职业能力测验》、《申论1》和《公安类专业科目》的职位)：笔试总成绩(折算后)合格分数线为45分，且《公安类专业科目》成绩(折算前)合格分数线为45分。

　　(三)法检系统职位(即考试科目为《行政职业能力测验》、《申论1》和《法律基础知识》的职位)：笔试总成绩(折算后)合格分数线为50分。

　　(四)行政执法类职位(即考试科目为《行政职业能力测验》和《申论3》的职位)：笔试总成绩合格分数线为95分。

　　(五)其他职位(即考试科目仅为《行政职业能力测验》和《申论1》的职位)：一是公安人民警察法医、队医职位以及监狱戒毒人民警察狱医、所医职位笔试总成绩合格分数线为95分;二是其余职位笔试总成绩合格分数线为100分。

　　特别提醒：合格分数线仅是对参加考试人员的基本素质要求，各职位进入面试(体能测评、专业能力测试)的最低分数，按照相应职位笔试总成绩从高分到低分以面试(体能测评、专业能力测试)比例确定。

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—— 重庆公务员面试备考 ——

2022年重庆公务员面试热点：提升防范能力，严打电信诈骗

　　【背景事件】

　　驻柬使馆回应中国男子被圈养充当血奴，当地警方已正式立案。近日，江苏小伙找工作被掳至柬埔寨，因拒绝网络诈骗被多次转卖，甚至被网络诈骗公司半年内强制抽血7次，每次1500毫升导致病危的消息引网友关注。2月16日，极目新闻记者了解到，经过多天的输血救治，被当地诈骗公司多次抽血的苏州小伙李林鹏(化名)已经能够下床行走，身体正逐步恢复。不仅仅是李林鹏，还有众多国人在柬埔寨都有着“惊恐”、“悲伤”的被绑架电击的经历，有人逃离诈骗园区的经历堪比“越狱”。

　　【试题模拟】

　　1.近日，江苏小伙在某平台找工作时被骗到柬埔寨，拒绝参与诈骗后沦为血奴的消息引起全网关注。对此，谈谈你的看法?

　　【参考解析】

　　针对江苏小伙找工作被骗问题，我认为这反映了如今就业市场云龙混杂、鱼目混珠的种种乱象，就业者身处其中难以辨别，最终容易被一些诈骗团伙混淆视听，造成不必要的身心伤害与损失。针对这类现象，政府应严厉打击，

　　针对这类乱象，首先就业者应增强自身对于信息的辨别能力。就业者在选择就业信息获取渠道时，一方面要选择正规的平台，通过正规渠道获取就业信息，不可轻信小广告，非正规渠道信息虚假情况较多，大多数就业者难以辨别。另一方面，就业者应端正心态、明确目标，同时找准定位，清楚明白天下没有免费的午餐，也没有所谓钱多事儿少的高薪，主动拒绝眼高手低，不轻信高薪招聘虚假广告，不给骗子可乘之机。

　　其次，相关企业和平台不能任由乱象频发却将其束之高阁。就业平台应有所作为，一方面应保护用户信息安全，一般消费者在就业网站上寻找就业信息时也会进行注册，或者完善个人就业信息，这些信息是应该受到平台保护的，一旦就业者的信息泄露，轻则骚扰电话令人应接不暇，重则造成注册者的身心财产损失。另一方面，平台还应提升对招聘方的审核力度和自身的技术研发。相关招聘平台应秉持企业应有的社会责任感，为营造和谐的就业环境作出应有的贡献，一方面，平台作为就业者和招聘方的中间服务平台，应加强对于招聘方的监督力度，完善科学的审核机制。另一方面，也应加大产品技术研发力度，通过科技提升对用户的信息安全保护能力，也增强企业的竞争力，让企业能够行稳致远。

　　最后，有关部门应用好“组合拳”加强对相关招聘平台的监管力度，亮出“连环招”肃清市场不正之风。政府应将“有形之手”与“无形之手”综合运用，一方面提高相关就业平台的准入门槛，对其行为进行合法规定，相关平台对照政府出台的标准进一步细化落实相关运行规则。

　　构建和谐高效的就业市场，不仅需要就业者提升辨别能力，更需要政府与企业发挥合力、集聚智慧，出台相关政策，引导企业发挥主体作用，增强社会责任感，在智能化时代同心协力应对“杀猪盘”等日益猖獗的网络诈骗问题，还就业市场一片风清气正的蓝天，为就业者撑起一把保护伞。

　　【思路总结】