2022年第三季度石柱县事业单位考核招聘39人_考核考试内容

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　　考核

　　本次考核招聘时间暂定于2022年10月15日(星期六)，主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位报考人员进行笔试;未达到8:1的，直接进入面试。详细信息将通过重庆市石柱县人民政府网(http://www.cqszx.gov.cn/)“政务公开-事业单位公开招聘”栏公告，请报考人员及时关注。

　　(一)笔试。

　　1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)(附件9)，各岗位笔试内容详见《岗位一览表》。

　　2.笔试具体时间及地点详见准考证，并通过重庆市石柱县人民政府网(http://www.cqszx.gov.cn/)“政务公开-事业单位公开招聘”栏公告。

　　3.对开展笔试的招聘岗位，笔试后进入面试环节规则：

　　(1)笔试任一科缺考的，不得进入面试环节。

　　(2)按照与招聘岗位名额5：1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定进入面试环节人选。

　　(3)若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，根据具备资格人数逐一下调至2:1开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经用人单位同意，由县级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后，可进一步降低比例，最低可降低至1:1开考。

　　(二)面试。

　　面试由石柱县人力社保局组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间、地点及其他有关信息详见重庆市石柱县人民政府网(http://www.cqszx.gov.cn/)“政务公开-事业单位公开招聘”栏。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　教育类岗位的面试包括专业技能测试(模拟课堂试讲)和综合面试(结构化面试)，其他岗位的面试均为综合面试(结构化面试)，面试中各测试项目分值均为100分，各测试项目时间均不低于10分钟。专业技能测试方式为模拟课堂试讲，主要测试应聘人员的专业授课能力、教学设计能力、课堂教学艺术等;综合面试主要对应聘人员的适岗能力、语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试缺考或成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额。其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后进一步放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(三)考核总成绩计算。

　　1.组织笔试的：

　　(1)甲类岗位考核总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+综合面试成绩×50%;

　　(2)乙类岗位考核总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。

　　2.未组织笔试的：

　　(1)甲类岗位考核总成绩=综合面试成绩;

　　(2)乙类岗位考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。考核总成绩及进入体检人员名单将于面试后在重庆市石柱县人民政府网(http://www.cqszx.gov.cn/)“政务公开-事业单位公开招聘”栏公示。

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