2022第四季度黔江区事业单位招聘11人_考试内容及时间

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　　考试

　　本次公开招聘考试包括笔试和面试。

　　(一)笔试。

　　1.笔试科目为公共科目笔试，考试科目为《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》(分值各为150分)，采用闭卷笔答方式。考试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(附件8)。各岗位公共科目笔试内容详见《岗位一览表》(附件1)。

　　2.笔试时间暂定2022年12月30日，具体时间及地点详见准考证。

　　3.笔试后进入面试环节规则：

　　(1)在笔试中缺考或违纪的，不得进入面试环节;

　　(2)进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试按“总成绩计算”规则折算后的成绩，从高到低依次确定;

　　(3)若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因报考人员弃考，面试竞争比例低于3:1的岗位，可降低至2：1开展面试，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，报市级人事综合管理部门备案同意后，可降低至1:1开考。

　　(4)笔试成绩查询。考生可于2023年1月中旬登录报名网站查询笔试成绩。

　　(二)资格复审。

　　资格复审具体人员、时间、地点在重庆市黔江区人民政府网(qianjiang.gov.cn)另行通知，请考生及时关注。进入资格复审的人员按照通知的时间、地点参加资格复审，由招聘方现场确认报考人员提供的报名材料与报考资格的相符性。所需材料详见《资格复审所需材料》(附件7)。

　　资格复审合格者，领取《面试通知书》，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额是否递补由事业单位人事综合管理部门研究确定。资格复审不合格的，向报考人员说明原因。

　　报考人员属市内机关事业单位工作人员，须在资格复审时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件9);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　报考人员属村(社区)干部和本土人才的，须由符合报考条件的人员向乡镇(街道)党(工)委提出书面报名申请，经各乡镇(街道)党(工)委严格审查报名人员资格条件后推荐报名，并在资格复审时提交所在乡镇(街道)党(工)委主要负责人签字并加盖党(工)委公章的《黔江区事业单位2022年第四季度面向优秀村(社区)干部招聘工作人员资格复审表》(附件10)。其余报考人员，须在资格复审时提交《黔江区事业单位2022年第四季度公开招聘工作人员资格复审表》(附件11)。

　　(三)面试。

　　1.面试由黔江区人力资源和社会保障局组织实施，具体时间、地点及其他有关信息详见《面试通知书》，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　2.教师岗位面试项目为专业技能测试和综合面试，其余岗位面试项目为综合面试，面试各项目分值均为100分。专业技能测试以试讲方式进行，主要考核考生处理教材、驾驭课堂的能力，考核考生思维能力、专业素养、教育教学理念、表达能力等综合素质，试讲时间8分钟。综合面试以结构化面试方式进行，主要考核考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等，时间10分钟。

　　3.实际参加面试人数与招聘岗位名额之比须达到3：1。若因报考人员未参加资格审查或资格审查不合格，达不到预定比例的，可降低至2：1开展面试，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，报市级人事综合管理部门备案同意后，可降低至1:1开考。

　　4.面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)规定执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致该岗位竞争比低于2:1的，其他正常参加的人员仍可继续参加面试。未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达70分者，不得确定为体检人选。

　　(四)总成绩计算

　　教师岗位总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%

　　区级部门下属事业单位岗位总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+综合面试成绩×50%

　　乡镇下属事业单位岗位总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+综合面试成绩×35%+考察得分×15%

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。总成绩及进入体检(考察)环节人员名单通过重庆市黔江区人民政府网(qianjiang.gov.cn）公示公告栏公示。

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