2023年江西吉安市新干县企事业单位引进人才21人公告

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新干县2023年企事业单位公开引进急需紧缺高层次人才公告

为深入实施人才强县战略，按照《县委办公室、县政府办公室印发<关于深化人才发展体制机制改革暨实施“新干英才计划”的意见>等配套文件的通知》(干办字﹝2019﹞20号)文件精神，经研究决定新干县部分企事业单位面向社会公开引进各类急需紧缺高层次人才，现公告如下：

一、引才原则

坚持公开、公平、竞争、择优的原则

二、引才岗位

2023年新干县事业单位计划公开引进急需紧缺高层次人才21人，其中应届生9名，历届毕业生12名;企业引才44人。(具体岗位详见附件1、附件2)。

三、引才对象和条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3、具有良好的政治素质和道德品行;

4、事业单位招聘年龄在35周岁以下(年龄计算截止时间为2023年1月15日);

5、适合岗位要求的身体条件;

6、具备岗位所要求的资格条件;

7、法律、法规规定的其他条件。

(二)不得报考的情形

1、因犯罪受过刑事处罚的人员;

2、被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;

3、在各级公务员、事业单位招录中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员:

4、正在接受违法违纪审查或审计尚未终结的;

5、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

6、被依法列为失信联合惩戒对象的人员:

7、新干县公务员、事业单位在编在岗人员;已报名参加新干县事业单位招聘考试且已经入闱体检、考察对象及拟聘用人员，但未完成聘用程序人员;

8、现役军人;

9、在读的普通高校非2023届毕业生;

10、法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形。

(三)岗位条件

1、各岗位招聘条件详见岗位招聘表(附件1、附件2);

2、岗位条件中涉及年龄计算时间截止到2023年1月15

日。

3、报考设有“限应届毕业生报考”条件的岗位,仅限于2023年毕业的高校应届毕业生。

四、引才程序

(一)事业单位

事业单位急需紧缺高层次人才引进程序按照报名、资格审查、面试考核、体检考察、公示和聘用等环节进行，县委组织部和县人社局负责牵头组织实施。

1.报名时间和方式。

(1)报名时间：2023年1月18日上午8:00至2023年2月3日17:30。(节假日除外)

(2)报名地点：各引才单位或主管部门负责报名工作。

(3)报名方式：采取现场报名或网上报名的方式，每人限报一个岗位，具体联系人及联系方式详见岗位招聘表(附件1)。

(4)报名人员应如实提供岗位所要求的相关材料：

①　《新干县2023年度企事业单位公开引进急需紧缺高层次人才报名表》(附件3、附件4 )，未在编在岗人员填写附件3，在编在岗人员需经现工作单位和主管部门同意并填写附件4。

②　学历学位证书(2023年应届毕业生除外)原件及复印件一式两份、学信网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》、中国学位与研究生教育信息网《学位认证报告》或《学位证书查询结果》;

③　本人身份证(正反面)原件及复印件一式两份;

④　2023年高校应届毕业生应出具本人学生证原件及复印件一式两份、院系相关证明(加盖学校公章)原件;

⑤　海外留学生还需提供国家教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》;

2.资格审查。资格审查工作由引才单位或主管部门负责初审，初审合格后汇总报县人社局进行资格复审。

资格审查贯穿引才工作全过程，在任何阶段发现报名者提供虚假信息或有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。

3.面试考核。采取面试考核的方式开展人才引进活动，面试考核由县委组织部和县人社局牵头负责。面试考核时间另行通知。

县农业农村局、县自然资源局下属事业单位引才招聘岗位需达到1：3的开考比例，如达不到开考比例，相应调减或最终取消该岗位的招聘计划;医技专业岗位不设开考比例，但是面试考核成绩需达到70分，低于70分的为不合格，不予进入下一环节。如出现同分的情况，则安排面试考核加试。

4.体检和考察。根据面试考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员。体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补。

5.公示和聘用。对体检考察合格的拟聘用人员，由县人社局面向社会进行公示7日。经公示无异议后，对拟引进的高层次人才，报县委人才工作领导小组审批同意后，由引才单位或主管部门配合县人社局办理调动或聘用手续，并与用人单位签订聘用合同，服务期不低于5年。

(二)企业

企业报名截止时间为11月30日，有意向的报考人员可通过电子邮箱将报名表(附件3)和相关佐证材料一并发送至岗位指定邮箱或现场报名。企业引进人才主要通过引进人才与企业直接联系洽谈、双向选择达成协议、企业正式办理入职手续等程序进行。

五、有关待遇

1.事业单位引进急需紧缺高层次人才，纳入事业编制管理，按国家规定享受相关工资福利待遇。企业引进的急需紧缺人才，其工资待遇由用人企业与人才协商确定。

2.符合《<关于深化人才发展体制机制改革暨实施“新干英才计划”的意见>等配套文件的通知》(干办字﹝2019﹞20号)人才类别的引进人员，按相应层次人才类别享受相关待遇。

其它未尽事宜请咨询新干县人社局，联系电话：13879617416 ;邮箱：xgrczx@163.com

附件：1.新干县2023年事业单位公开引进急需紧缺高层次人才岗位招聘表

2.新干县2023年企业急需紧缺人才岗位招聘表

3.新干县2023年企事业单位公开引进急需紧缺高层次人才报名表(一)

4.新干县2023年企事业单位公开引进急需紧缺高层次人才报名表(二)

中共新干县委人才工作领导小组办公室

新干县人力资源和社会保障局

2023年元月17日

（编辑：bailin01）