2023年第一季度江北区事业单位考核招聘紧缺高层次人才17人公告(2)

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　　五、考试考核

　　本次考核招聘，A类岗位主要采取面试方式进行，凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位考生进行笔试。实际报名人数与招聘岗位数之比未达到8:1的，不进行笔试，现场资格复审合格后直接参加面试。B类岗位主要采取面谈考核的方式进行。

　　(一)笔试。

　　1. 笔试科目包括公共科目笔试和专业科目笔试，公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)。专业科目笔试满分100分，部分岗位设考，详见附件1。笔试科目采用闭卷笔答方式，笔试内容详见岗位一览表。

　　2.笔试具体时间、地点及其他有关信息详见江北区人民政府网(http://www.cqjb.gov.cn/)通知公告栏目。

　　3. 笔试后进入面试环节规则：

　　(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

　　(2)对开展笔试的岗位，按照面试与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试按“总成绩计算规则”折算后的成绩，从高到低依次确定若最后一名综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

　　(3)进入面试环节人选名单等事项将在重庆市江北区人民政府网站(http://www.cqjb.gov.cn/)进行公布。请考生及时关注。

　　(二)现场资格复审。

　　现场资格复审在笔试后、面试前进行，针对所有进入面试环节人员，在面试人员名单公示期间进行。

　　面试人选应按重庆市江北区人民政府网站(http://www.cqjb.gov.cn/)通知的时间地点，持《江北区事业单位2023年第一季度考核招聘紧缺高层次人才报名表》(附件2)、本人身份证、学历(学位)证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件，接受现场资格复审。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，取消面试资格，其缺额按报考该岗位笔试成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数由江北区事业单位人事综合管理部门会同用人单位主管部门依据考生笔试成绩研究确定。若递补人员笔试成绩相同，则并列进入面试。资格复审不合格的，向考生说明原因。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经区县人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

　　考生属市内机关事业单位工作人员，须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信报考承诺》(附件3);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信报考承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　(三)面试。

　　面试由江北区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织实施。面试具体时间地点等事项在重庆市江北区人民政府网站(http://www.cqjb.gov.cn/)公布，请考生及时关注。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　A类岗位面试项目为专业技能测试(部分岗位设考)和结构化面试，主要对考生的专业能力、语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，单科时间10分钟、分值均为100分。面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽比例开考。放宽比例开考的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　B类岗位主要采取面谈的方式进行，主要对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，分值为100分。根据工作安排，考生按照通知的时间、地点和其他要求，携带身份证等证件前往参加考核。

　　(四)考核总成绩计算。

　　A类岗位：

　　1. 未组织笔试的：

　　卫生类考核总成绩= 《结构化面试》成绩;

　　教育类考核总成绩=《结构化面试》成绩×50%+《专业技能测试》成绩×50%。

　　2.组织笔试的：

　　卫生类考核总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+结构化面试成绩×50%;

　　教育类考核总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×40%+专业科目笔试成绩×20%+《结构化面试》成绩×20%+《专业技能测试》成绩×20%

　　B类岗位：

　　考核总成绩=面谈考核成绩。

　　考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　考试总成绩及进入体检人员名单将于面试后在重庆市江北区人民政府网站(http://www.cqjb.gov.cn/)及时公示。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目成绩、职称、职业资格、执业资格高者优先;若仍相同，则组织加试，加试方式为结构化面试，时间10分钟，分值为100分，以加试成绩高者优先。

　　体检由江北区人力社保局会同招聘单位主管部门按规定组织，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经江北区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由江北区人力社保局会同招聘单位主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必查”原则，按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。