2023年北碚区遴选事业单位工作人员公告(2)

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　　(二)资格复审

　　面试人选应按遴选单位或主管部门通知的时间地点，持本人身份证、学历(学位)证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件，接受报名资格复审。复审时间安排在面试人选名单公示期内或公示结束后10日内。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由区人力社保局商用人单位结合考生考试成绩研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。

　　应聘人员须在面试前的资格复审时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件4);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　(三)面试

　　1.面试比例。进入面试人数与招聘岗位名额之比须达到3:1。若递补进行后，竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试，竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属卫生类急需紧缺岗位的，经招聘单位报区人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例。

　　2.面试时间及地点。面试具体时间及地点详见面试通知书，如有调整，将另行通知，请考生及时关注重庆市北碚区人力资源和社会保障局网“事业单位公开招聘”栏发布的相关公告。未按规定时间到指定地点参加面试的考生，取消面试资格。

　　3.面试组织实施。面试由北碚区人事综合管理部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定组织实施。

　　面试分值为100分，时间不少于10分钟，面试项目为结构化面试或无领导小组讨论，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(四)考试考核总成绩计算

　　综合类岗位：考试总成绩=(《综合知识测试》+《写作能力测试》)÷2×50%+综合面试×50%

　　卫生类岗位：考试总成绩=(《综合知识测试》+《卫生专业知识》)÷2×50%+综合面试×50%

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　六、体检和考察

　　体检、考察有关事宜，在重庆市北碚区人力资源和社会保障局网(http://www.beibei.gov.cn/bm/qrlsbj/)发布，请考生及时关注。

　　体检人选按照遴选岗位人数，根据考生考试总成绩从高到低1:1确定。当总成绩相同时，依次按学历层次、面试成绩、写作能力测试成绩、卫生专业知识成绩、综合知识测试成绩、相应职称、相应职〈执〉业资格高者优先确定;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　体检由区人力社保局会同招聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检应在区县级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，遴选单位或考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检申请，经主管部门会同遴选单位同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由区人力社保局会同招聘单位主管部门参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》组织开展考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

　　对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

　　若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额由北碚区人力社保局会同招聘单位主管部门研究是否递补。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的综合面试成绩不得低于70分，当总成绩相同时，按照体检人选确定规则进行。

　　七、公示

　　考试、体检、考察等有关事宜，在重庆市北碚区人力资源和社会保障局网(http://www.beibei.gov.cn/bm/qrlsbj/)发布，请考生及时关注。拟聘人员名单在重庆市北碚区人力资源和社会保障局网(http://www.beibei.gov.cn/bm/qrlsbj/)公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

　　拟聘人员名单公示后，因各种原因再出现缺额的，该岗位不再递补。

　　八、办理相关手续

　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响遴选的拟聘人员，按规定办理调动手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　本次公开遴选人员一经办理调动手续，须在北碚区最低服务满3年，未满服务期的，不得报考或交流调动到区外机关事业单位;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

　　九、纪律要求

　　事业单位公开遴选工作人员是事业单位公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保遴选工作顺利进行。要严格落实《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

　　公开遴选过程中凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用;考生提供伪造的身份证件、学历(学位)、职称、职业(执业)资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由遴选单位主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘(遴选)为我市事业单位工作人员。

　　十、其他

　　1.请考生在招聘期间保持所提供的通讯方式畅通，并密切关注在重庆市北碚区人力资源和社会保障局网公示的笔试、现场资格审查、面试、体检等环节的相关信息。因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。

　　2.本简章由北碚区人力社保局负责解释。

　　3.考试考务咨询电话：区人力社保局 023-68285089

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

　　文件下载：

　　附件1：北碚区2023年公开遴选事业单位工作人员岗位情况一览表.xls

　　附件2：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年8月修订版）.doc

　　附件3.现场资格审查所需资料.doc

　　附件4：机关事业单位工作人员诚信承诺.doc

　　来源文章：https://www.beibei.gov.cn/bm/qrlsbj/zwgk_58246/fdzdgknr_58248/zklubm/sydwzk/202303/t20230331_11836223.html