2023-04-13 13:44:14重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：江津区人力社保局
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3.4联考面试：笔试成绩查询 | 晒分查排名 | 面试提前学9.9元
(二)资格复审。
面试人选须按重庆市江津区人民政府网人力社保局网页(网址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj_69009/）“事业单位公开招聘”通知的时间、地点，持本人身份证、学历（学位）证书、编制身份证明材料和岗位要求的职（执）业资格、工作经历证明等材料原件和复印件，由遴选方现场确认报考人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格复审所需材料详见附件5。资格复审时间安排在面试人选名单公示期内。
资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认主动放弃面试的，取消面试资格，其缺额按该岗位报考人员的笔试总成绩从高到低依次递补一次。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低
可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，由区事业单位人事综合管理部门商遴选单位研究确定是否继续进行遴选。
(三)面试。
面试由重庆市江津区人力资源和社会保障局组织实施。进入面试人员名单、面试时间地点等事项通过重庆市江津区人民政府网人力社保局网页（网址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj_69009/）“事业单位公开招聘”公布。面试项目各项分值均为100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试为综合面试，采取结构化面试方式，结构化面试10分钟，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、应变能力等方面进行综合考量。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次遴选后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到75分者，不能进入体检环节。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试成绩不得低于75分，方可进入后续环节。
面试时间、地点及其他有关信息通过重庆市江津区人民政府网人力社保局网页(网址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj_69009/)“事业单位公开招聘”公布。
(四)总成绩计算规则。
1.甲类岗位
考试总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+综合面试成绩×50%
2.乙类岗位
考试总成绩=综合面试成绩
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
六、体检和考察
(一)体检
体检人选按照遴选岗位名额，根据报考人员考试总成绩从高到低1:1等额确定。总成绩相同时，依次按学历层次、综合面试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩、《综合应用能力》笔试成绩高者优先确定为体检人选;若以上要素均完全一致，则组织加试，以加试成绩高者优先。
体检由重庆市江津区人力资源和社会保障局会同遴选单位按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次遴选后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，遴选方或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经重庆市江津区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，进入考察环节。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
(二)考察
体检合格者，由主管部门会同用人单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《江津区事业单位新进人员考察办法(试行)》相关要求，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等。
考察组应查阅考察人选的干部(人事)档案，核实公务员或参公人员登记、事业单位新进人员备案、在编在岗聘用、工作经历及最低服务期等情况，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，并将有关材料作为考察结论的重要附件。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。
考察中发现提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论。
考察完成后，考察组应当作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况按人事管理权限提交给主管部门及区事业单位人事综合管理部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结果应及时通报考察对象。考察人选应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格的，其缺额是否从参加面试人员中递补及递补次数，由区事业单位人事综合管理部门会同遴选单位研究决定。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试总成绩从高到低依次递补，递补人选的面试得分应符合本公告第五条的相关规定。
七、公示
笔试、面试、体检等有关事宜，在重庆市江津区人民政府网人力社保局网页(网址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj_69009/)“事业单位公开招聘”上发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单将在重庆市江津区人民政府网人力社保局网页(网址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj_69009/)“事业单位公开招聘”上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、总成绩以及岗位遴选条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。拟聘人员名单公示后，因各种原因再出现缺额的，该岗位不再递补。
八、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响遴选的，作为拟聘人选，并根据本人现聘岗位情况和用人单位岗位空缺等情况综合确定拟调入岗位类别及等级，按程序办理调动手续。其中，公务员、参公人员报考即代表自愿根据遴选岗位编制性质重新确定编制身份。
本次遴选全部岗位及聘用人员须在江津区最低服务满3年。未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到区外机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。
九、纪律要求
事业单位公开遴选工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保遴选工作顺利进行。要严格落实《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，以及《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊。发现报考人员档案材料或者信息存疑的，应当立即查核，未核实前，暂停遴选流程或聘用。经核实不符合报名条件或有不正当竞争行为的，取消报名资格或进入下一环节资格。
十、其他
遴选过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
1.本公告由重庆市江津区人力资源和社会保障局负责解释。
2.请考生在遴选期间保持所提供的通讯方式畅通，并密切关注在“重庆市江津区人民政府网人力社保局网页”上公示的笔试、面试、体检等环节的相关信息。因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。
3.考试考务咨询电话：023-47272805、023-47522709。
4.重庆市江津区人民政府网人力社保局网页(网址：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj_69009/)。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
附件下载：
附件1：重庆市江津区2023年面向区外机关事业单位公开遴选工作人员岗位情况一览表.xls
附件4：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc
附件6：江津区2023年面向区外机关事业单位公开遴选工作人员报名表.doc
附件7：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf
来源文章：http://www.jiangjin.gov.cn/bm/qrlsbj_69009/zwgk_81474/zfxxgkml/sydwgkzp/202304/t20230412_11869786.html
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