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2023年北京管理世界杂志社招聘应届毕业生2人公告

2023-05-15 11:32:15 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：中华人民共和国人力资源和社会保

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管理世界杂志社是国务院发展研究中心直属事业单位。根据事业单位公开招聘有关规定，结合工作实际需要，杂志社将组织开展2023年度公开招聘应届毕业生工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

岗位名称	岗位要求	专业要求	学历学位	招聘人数	生源要求
编辑部编辑	负责审稿、校对、排版等工作	理论经济学（0201）应用经济学（0202）管理科学与工程（1201）工商管理（1202）农林经济管理（1203）公共管理（1204）	博士研究生	2	北京生源1名，京外生源1名

备注：1.本人最高学历对应专业需符合岗位专业要求。2.以上专业代码参考教育部《学位授予和人才培养学科目录》(2018年4月更新)以及研招网最新信息。3.对于所学专业接近，但不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系，确认报名资格。

二、招聘范围

在校期间为非在职的2023年全国应届毕业生。应届毕业生应按时取得与最高学历相对应的学历学位证书，岗位要求的专业条件均为应聘人员获得的最高学历所对应专业。凡在入学前签订了定向培养和委托培养协议的定向生、委培生，海外留学归国人员，不属于本次招聘范围。

三、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

(三)具有良好的政治素质和道德品行，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民。

(三)遵纪守法、品行端正、责任心强，具有履行岗位职责所需要的理论政策水平，具有较好的团队精神和奉献精神，专业功底扎实，有较强的文字能力和沟通表达能力。

(四)身体健康，能适应岗位工作要求。

(五)博士研究生不超过35周岁(1988年1月1日以后出生)。京外生源报考须符合人社部办理进京落户政策规定的条件，京内生源指具有北京市居民常住户口的学生，不含来京院校就读将户口迁入学校集体户的学生。

(六)具备岗位所需的其他条件。

有以下情形之一者不得报考：因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除党籍、公职的人员，曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为、还在禁考期的人员，被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员，以及存在法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘程序

(一)报名

报名时间自公告发布之日起至2023年5月30日，逾期不予办理。

本次招聘采用电子邮件方式报名，不设现场报名。请到管理世界杂志社官网(www.mwm.net.cn)下载并填写《管理世界杂志社2023年度公开招聘应届毕业生报名表》，将《报名表》电子版、学历学位及其他相关证书、身份证、学生证、北京生源的户口证明、论文发表情况等扫描件发至电子邮箱glsjwqg@163.com(扫描件采用jpg格式，压缩采用zip格式)。邮件标题格式：公开招聘+姓名+北京生源/京外生源。应聘人员应对所提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经发现，取消考试或聘用资格。

(二)资格审查

根据岗位要求对应聘人员进行资格审查，审查通过后将通过电话或邮件的方式反馈，并在管理世界杂志社官网进行公布。资格审核未通过的人员不再另行通知。通过资格审查人数与岗位招聘人数比例未达到3:1的，经研究决定是否取消该岗位招聘。

(三)考试

考试分为笔试、面试，均为百分制。

笔试主要测试应聘人员的政治素养、岗位所需的专业知识及综合分析能力等。笔试成绩60分(含)以上的根据笔试成绩由高到低排名，按照5:1的比例确定面试人选，达不到该比例的，按实际人数进行面试。

面试侧重考察应聘人员的综合素质及岗位匹配度等。面试成绩合格分数线为60分(含)。进入面试人员将以电话或邮件形式通知。如有应聘人员放弃面试资格，视情况决定是否在笔试成绩合格人员范围内确定递补人选。

考试综合成绩按照笔试成绩的50%、面试成绩的50%进行计算。综合成绩60分(含)以上者根据成绩由高到低排名，按照岗位招聘人数1:1的比例确定考察对象。列入考察对象的将以电话或邮件形式通知。如所有应聘人员综合成绩均未达到60分，则取消招聘。

考试时间、地点及相关要求另行通知。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

(四)考察和体检

考察。由杂志社组成考察小组，根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作，采取个别谈话、审核人事档案(学籍档案)等方式，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习工作表现及需要回避等方面情况，并对应聘人员资格条件进行复查核实。

体检。组织考察对象到我社指定医院进行体检。

因考生自愿放弃或体检、考察不合格产生的岗位候选人空缺，将视情况研究决定是否在面试成绩合格人员范围内进行递补，或减少、取消相应岗位招聘计划。