您当前位置：重庆华图重庆人事考试 > 社会考试 > 招考信息 > 2023年重庆德润环境有限公司招聘3人简章

2023年重庆德润环境有限公司招聘3人简章

2023-05-25 14:56:37 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆市国有资产监督管理委员会

招聘公告 咨询客服 网络课程 图书教材

备考资料免费领

微信扫一扫

及时获取考试资讯

备考资料免费领取

【导读】重庆华图为您提供：2023年重庆德润环境有限公司招聘3人简章，详细信息请阅读下文！重庆华图及时为您提供2023年国企招考公告、职位表、报名入口、考试时间等相关资讯。欢迎关注重庆华图微信公众号(CQhuatu)，每日为您推荐考试信息。

重庆德润环境有限公司2023年5月招聘简章

　　一、公司简介

　　重庆水务环境集团所属重庆德润环境有限公司（以下简称“德润环境公司”）是由重庆水务环境控股集团（市属重点国企）、法国苏伊士集团、深圳高速环境公司共同投资设立的混合所有制企业、环境产业投资平台。公司注册资本金10亿元，截至2022年底，合并口径总资产约589.50亿元。

　　德润环境公司致力于打造国内知名环境产业专业投资机构，充分发挥资本、技术、管理和运营等方面的优势，通过投资并购方式布局全环境产业。公司现有全资、控股及参股子企业共11家，其中全资子公司为德润环境(控股)集团(香港德润)，控股及并表子公司包括重庆水务(601158.SH)、三峰环境(601827.SH)、德润锦隆、德润壹品、润业新材等5家，参股子公司5家。根据业务发展需要，现子公司——润业(重庆)新材料有限公司将开展社会公开招聘。

　　润业(重庆)新材料有限公司是一家专注于低碳减排和可持续发展解决方案的创新型材料公司，公司由重庆德润环境有限公司、重庆再生资源集团、苏伊士(香港)有限公司、重庆润基鸿业企业管理咨询公司于2022年3月合资成立。

　　公司致力于打造成为基于全生命周期评估的一站式材料减碳减排解决方案提供者;回收后塑料、一般工业固废、生物基固废等材料的高质化利用解决方案提供者。公司已成为消费电子行业龙头企业-惠普(美国)和汽车零部件行业龙头企业-博世(德国)的再生塑料指定供应商，并和美的、小鹏汽车、宝腾等企业完成了产品开发。目前，联想、华硕、长城汽车、苹果、DELL、大众、罗技、宝洁等企业的产品正在共同开发中。

　　二、招聘岗位

　　(一)销售专员/经理2名

　　(二)技术工程师1名

　　(三)具体招聘岗位、人数等见附件 1《德润环境有限公司2023年5月公开招聘岗位信息表》。

　　三、任职要求

　　(一)基本条件

　　1﹒政治素质好，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”;

　　2﹒履职能力强，具有胜任岗位职责所要求的理论水平和专业能力，求真务实、敬业奉献、忠诚担当;

　　3﹒作风品行正，自觉遵守党和国家的各项方针政策、法律法规，自觉践行社会主义核心价值观;

　　4﹒具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(二)资格条件

　　具体条件详见附件1《德润环境有限公司2023年岗位需求表》，条件特别优秀，可适当放宽。

　　工作经验、职称认定截止时间为2023年6月30日。

　　相关岗位工作经验的年限计算仅限于拟招聘岗位及强相关岗位经验，其它岗位相关工作经验的年限不计算在内。

　　(三)禁止情形

　　1﹒因犯罪受过刑事处罚的;

　　2﹒尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

　　3﹒曾被原工作单位开除的;

　　4﹒被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5﹒法律规定不得录用的其他情形的。

　　(注：各单位结合实际需要明确的不予录用的情形)

　　四、招聘程序

　　(一)报名阶段。应聘者须填写《应聘登记表》(附件 2)，手写签名后扫描成 PDF 版，并将《应聘登记表》word 版和 PDF 版、身份证(正反面)、学历学位证书、职称、职(执)业资格、主要工作业绩成果、奖励表彰等相关材料彩色扫描件同时发送至liyi_yi@run-ye.com邮箱(请勿重复、多次投递)。

　　报名截止时间为 2023年6月15日 24︰00，逾期报名无效，以邮件发送时间为准。

　　(二)资格审查。公司将根据基本条件和任职资格对应聘者进行资格审查。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。应聘者须对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。如应聘者填报信息与事实不符，公司有权取消其应聘资格，解除相关协议或约定，后果由应聘者本人承担。

　　(三)综合考评。

　　1. 笔试。笔试采取闭卷的方式进行，考察内容包含专业知识和综合知识。由用人单位组织笔试，满分100分，主要考察应聘人员的专业素质。笔试成绩合格(70分及以上)者，可进入面试环节。

　　2. 面试。由用人单位组织应聘人员开展面试考评，主要考察应聘人员的知识技能、综合能力、心理素质等。面试实行100分制，主要考察应聘人员表达能力、随机应变能力、专业水平和心理素质等。面试成绩低于80分者，不予录取。

　　3. 确定推荐录用人员名单。根据笔试和面试(各50%比重)情况，由用人单位在面试结束3个工作日内确定推荐录用人员名单。

　　(四)考察(背景调查)。根据综合考评结果，对部分关键重点岗位的应聘人员，用人单位对拟录用人员的资质、工作经历等信息、证明材料的真实性进行核实。

　　(五)体检。考察通过的拟录用人员，须到用人单位指定的医院进行入职体检。体检不合格者，不予录取。

　　(六)聘用。体检合格人员，按照用人单位相关规定办理入职手续，签订劳动合同、保密协议等。因考察、体检等不合格或放弃等情况造成岗位空缺的，由用人单位决定是否递补或重新招聘。

　　五、薪酬标准

　　薪酬福利待遇等按公司相关制度规定执行。

　　六、其他事项

　　(一)公司在招聘过程中不收取报名费、手续费等任何费用，不开展任何形式的培训。请应聘者提高警惕，防止受骗。

　　(二)公司将对报名资料严格保密，恕不退回。应聘者应对提交资料的真实性负责并承担相应责任。