2023第二季度云阳事业单位考核招聘47人成绩查询入口

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　　点击查看公告：2023第二季度云阳事业单位考核招聘47人公告

>>>点击成绩查询入口<<<

　　笔试人员进入面试环节规则

　　(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

　　(2)按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定进入面试环节人选。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。

　　(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属事业单位招聘急需紧缺岗位的，经云阳县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽开考比例。

　　(4)进入现场资格复审人员名单、资格复审时间和地点等事项将在云阳县人民政府官方网站(网址：https://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)公布，请考生及时关注。

　　现场资格复审。

　　进入现场资格复审人员名单的考生，应按云阳县人民政府官方网站(网址：https://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)通知的时间、地点，由本人到场提供现场资格复审所需材料(详见附件5)，接受报名资格复审。

　　资格复审合格者，发给《应试人员面试须知》，参加面试。资格复审不合格的，向考生说明原因。资格复审不合格者或经确认自动放弃资格复审者，其缺额按报考该岗位考生笔试总成绩从高到低依次递补。是否递补及递补次数由主管部门商县人力社保局研究确定。若递补人选成绩出现并列，则并列进入资格复审。面试组织实施后，查实考生条件不符合应聘资格条件或自动放弃的，其缺额不再递补。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经云阳县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

　　考生属市内机关事业单位工作人员的，须在面试前的资格复审时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件6);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　面试。

　　面试由云阳县人力资源和社会保障局组织实施。面试具体时间、地点及其他有关信息详见《应试人员面试须知》。

　　面试采取专业技能测试(部分岗位设置)与综合面试相结合的方式。专业技能测试方式为试讲，主要考查考生处理教材、驾驭课堂的能力，时间10分钟，分值为100分;综合面试采用结构化面试方式，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，时间10分钟，分值为100分。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消进入本次招聘后续环节的资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方研究同意，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试任何一科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　总成绩计算规则。

　　1. A类岗位：

　　(1)组织笔试的：总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%。

　　(2)未组织笔试的：总成绩=专业技能测试成绩×60%+综合面试成绩×40%。

　　2. B类岗位：

　　(1)组织笔试的：总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×60%+综合面试成绩×40%。

　　(2)未组织笔试的：总成绩=综合面试成绩。

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　考试总成绩、体检有关事宜将在云阳县人民政府官方网站(网址：https://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/)公布。