2023年重庆川仪自动化股份有限公司营销中心招聘6人

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重庆川仪自动化股份有限公司营销中心2023年公开招聘公告

　　一、企业简介

　　重庆川仪自动化股份有限公司(以下简称“公司”)前身是四川仪表总厂，成立于1965年，是原国家重点部署的全国三大仪表制造基地之一，是重庆渝富控股集团有限公司所属中国四联仪器仪表集团有限公司的核心子公司,国内A股上市公司。营销中心是公司负责管理营销团队的部门，下设市场支持部、信息化部、应用技术部等，工作内容涵盖客户接待、营销管理、市场宣传等。

　　面向未来,公司将努力构建体制完备、运转高效、管理科学、效益良好的上市公司，打造技术领先、具有国际竞争力和持续创新能力的自动化产品与服务供应商。重庆川仪自动化股份有限公司积极为各类人才干事创业和实现人生价值搭建舞台，我们热诚邀请您的加入，让我们共谋发展!

　　二、招聘岗位及人数

序号	部门	招聘岗位	人数
1	市场支持部	俄语翻译	1
3	信息化部	软件开发	1
3	应用技术部	应用技术工程师	4
合计			6

　　三、岗位职责及资格条件

　　(一)俄语翻译

　　1.岗位职责

　　(1)负责协助公司开拓俄语国家市场，与国外客户沟通、会谈等商务活动时的翻译工作;

　　(2)负责公司海外项目的资料翻译工作;

　　(3)协助同事完成本部门其他工作(如展会、活动策划等);

　　(4)上级交办的其他工作任务。

　　2.资格条件

　　(1)本科及以上学历，俄语类相关专业，年龄40岁以下;

　　(2)精通中外互译，笔译、口译功底深厚;

　　(3)工作认真细致，责任心强，有良好的沟通表达能力;

　　(4)较强的文字处理能力，精通WORD、PPT、EXCEL等常用办公软件;

　　(5)具有良好的协调能力、抗压能力和团队合作精神;

　　(6)有工业自动化仪器仪表领域从业经验优先。

　　(二)软件开发

　　1.岗位职责

　　(1)学习现有信息系统并能进行常规维护;

　　(2)熟悉公司业务，理解公司业务需求;

　　(3)基于平台的扩展应用开发及后期管理维护;

　　(4)数据库报表开发;

　　(5)编写项目建设过程中相关文档;

　　(6)web系统、小程序、移动应用等软件开发;

　　(7)完成领导交办的其它工作。

　　2.资格条件

　　(1)本科及以上学历，计算机、软件等相关专业，年龄35岁以下;

　　(2)熟练掌握JAVA、C#、JSP、Python、HTML5等至少1门编程语言;

　　(3)熟练掌握Tomcat、Mybits、Oracle、Mysql、Idea、Eclipse等工具;

　　(4)熟练MVC架构及SSH框架;

　　(5)熟悉Web服务端架设;

　　(6)了解软件行业技术趋势及动态;

　　(7)具有较强的团队协作和沟通能力;

　　(8)具有较强的学习能力。

　　(三)应用技术工程师

　　1.岗位职责

　　(1)负责项目前期技术交流与技术方案的制定工作;

　　(2)负责配合核算体做好项目的投标工作;

　　(3)负责项目实施过程中的现场服务及现场协调工作，确保项目按合同执行;

　　(4)协调解决各核算体在营销活动中所遇到的售前、售中、售后服务问题;

　　(5)负责技术培训工作。

　　2.资格条件

　　(1)本科及以上学历，自动化、机械设计制造及其自动化等相关专业，年龄45岁以下;

　　(2)具有工程师及以上职称;

　　(3)熟悉流程工业(如：石油天然气、化工、冶金、电力等)主要生产工艺流程及自动控制技术应用特点;

　　(4)熟悉DCS、PLC、SIS;温度、压力、流量、物位仪表以及控制阀、在线分析仪的应用，有8年以上的专业技术工作经历;

　　(5)有独立或牵头完成大型自动化仪表及控制系统项目设计或应用的经验及技术成果。

　　四、薪酬及福利

　　薪酬福利待遇等按用人单位相关制度规定执行，包括：足额缴纳五险一金，享受国家规定的年休假、劳动保护、定期体检、工会各项节日和生日慰问等，员工可自愿参加川仪股份企业年金计划。

　　五、工作地点

　　重庆市渝北区

　　六、招聘程序

　　(一)简历投递

　　应聘人员将本人简历、学历学位、职称、职业资格等证明材料的扫描件一并投递到指定邮箱，完成网络报名(请勿重复、多次投递)。简历投递邮箱：yxzxhr@cqcy.com。邮件名称请用“岗位-姓名”格式，例如：“软件开发-XX”。邮件标题请用“本人姓名+岗位名称”格式命名，应聘材料投递截止时间：2023年10月15日24时。

　　招聘联系人：杨老师，023-67032201

　　(二)资格审查

　　简历投递后，根据资格条件对应聘人员进行资格审查。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，在任何阶段，凡弄虚作假者一经查实，当即取消应聘资格。

　　(三)面试及入职测评

　　组织开展应聘人员面试，面试合格后开展入职测评，主要考核应聘人员的综合素质、知识技能等方面情况。

　　(四)体检

　　根据面试和入职测评等情况，确定录用人选，并体检。

　　(五)录用入职

　　按照相关规定办理入职手续，签订劳动合同、保密协议等。

　　来源文章：https://gzw.cq.gov.cn/gqzp/202309/t20230926_12383903.html

（编辑：bailin01）