2023-11-14 17:11:05重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆市人力资源和社会保障局
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(二)面试。
面试由重庆市綦江区人力资源和社会保障局组织实施，面试具体时间、地点等事项在各考点现场公布。本次考试考核面试采取“专业技能测试+综合面试”方式进行(详见附件1)。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试环节中，专业技能测试采取试讲的方式，主要测试考生的专业授课能力、教学设计能力、专业实践能力等;综合面试采取结构化面试方式，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。专业技能测试与综合面试的分值均为100分，时间均为10分钟。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。未按规定时间到指定地点参加面试的人员，不再进入本次招聘后续环节。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。
凡在进入面试任一环节中属放宽开考比例的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
(三)考核总成绩计算规则。
1.未组织笔试的：
总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。
2.组织笔试的：
总成绩=专业科目笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
总成绩及签订就业协议人员名单等在所有考点考试考核结束后3个工作日内在重庆市綦江区人民政府网站(http://www.cqqj.gov.cn/)公布。
(四)确定签订就业协议人选。
按照拟招聘岗位名额，根据考生总成绩从高分到低分1:1等额确定签订就业协议人员。若总成绩出现并列，依次按符合岗位要求的学历、专业技能测试成绩、综合面试成绩、专业科目笔试成绩从高到低确定签订就业协议人员。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。
拟签约人员到指定地点与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(具体时间、地点另行通知)，《就业协议书》中明确违约行为以及违约责任。《就业协议书》由考生自备，请考生提前准备好。考生不按规定时间、地点签订就业协议的，视为自动放弃。如有考生本人放弃，出现缺额的，可在报考同一岗位合格考生中，按总成绩由高分到低分递补(递补人员的任一项面试成绩不得低于70分)，是否递补及递补次数，由事业单位人事综合管理部门会同主管部门研究决定。签约后进入体检环节。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生总成绩从高到低1:1等额确定。体检由重庆市綦江区人力资源和社会保障局按规定组织，在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格人员请在规定时间(具体时间另行通知)提供本人毕业证、学位证、教师资格证、奖学金证书、技能竞赛获奖证书及报考要求的其他资料等交相应主管部门进行资格复审。个人档案请于2024年7月31日前分别邮寄到重庆市綦江区教育委员会档案中心。如未在规定时间内取得报考岗位要求的学历学位证书、教师资格证书及其他资格条件，取消聘用资格。
体检合格者，由主管部门会同招聘单位对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法(试行)》执行，坚持“凡进必查”“谁审查、谁负责”、考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。
若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则作一次性递补。可递补的缺额是否执行递补，由事业单位人事综合管理部门依据考生考试总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究后明确意见。需递补的，按签订就业协议人员确定规则确定递补人选，且递补人员的面试各科成绩不得低于70分。
七、公示
考试、体检等有关事宜，在重庆市綦江区人民政府网站(网址：http://www.cqqj.gov.cn/)上发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障网(http://rlsbj.cq.gov.cn/)、重庆市綦江区人民政府网站(网址：http://www.cqqj.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。
八、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报区县事业单位人事综合管理部门备案。招聘单位与受聘人员应按规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合本次公招招聘岗位条件要求的，依法解除聘用合同。
本次公开招聘全部人员一经聘用，须在本区服务3年方能交流、转聘到区外。凡本次聘用人员在未满规定的服务期时，不得调动到其他机关事业单位。在规定服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。考生涉及其他违规违纪行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等规定执行。
十、其他
(一)本次考试不指定辅导书，不委托任何机构举办辅导班。以公开招聘考试命题组、专业培训机构等名义举办的辅导班或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。请考生提高警惕，谨防受骗。
(二)考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。
(三)招聘政策、考试考务咨询电话：023-85880852(重庆市綦江区教育委员会);023-85895032(重庆市綦江区卫生健康委员会);023-87268709(重庆市綦江区人力资源和社会保障局)。
(四)本公告由重庆市綦江区人力资源和社会保障局会同重庆市綦江区教育委员会、重庆市綦江区卫生健康委员会负责解释。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接收简历)
附件：
1.重庆市綦江区事业单位2023年赴外公开招聘应届高校毕业生岗位一览表
2.附件2：重庆市綦江区事业单位2023年赴外公开招聘应届高校毕业生报名（推荐）审查表.doc
4.附件4：普通高等学校本科专业目录（2023年4月）.pdf
5.附件5：全国技工院校专业目录（2018年修订）.docx
7.附件7：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc
来源文章：https://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202311/t20231114_12558548.html
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