重庆两江新区教育事业单位面向2024届高校毕业生招聘107人(2)

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　　(三)面试。

　　1.面试方式。面试为专业面试和综合面试。主要考察应试者的思维能力、专业素养、教育教学理念和表达能力等综合素质。专业面试和综合面试分值均为100分，考核总时间不低于15分钟。

　　2.面试组织实施。组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，一般应相应递减招聘名额，属急需紧缺岗位的，经两江新区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　3.参加面试的考生根据报考学科和岗位统筹考虑进行分组。

　　4.面试成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　5.面试具体时间、地点及其他有关信息通过两江新区官网(http://www.liangjiang.gov.cn/)“政务”频道 “公示公告”栏公布，请考生及时关注。

　　(四)考试考核总成绩计算。

　　1.未组织笔试的：

　　总成绩=专业面试成绩×50%+综合面试成绩×50%

　　2.组织笔试的：

　　总成绩=笔试成绩×50%+专业面试成绩×25%+综合面试成绩×25%

　　考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　(五)确定签订就业协议人选。

　　按照拟招聘岗位名额，根据考试考核总成绩从高到低1:1等额确定并依次选择录取学校，即同一招聘岗位不分学校拉通竞争。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、专业面试成绩、综合面试成绩、笔试成绩、在校期间获国家奖学金等级次数(等级高者优先，等级相同则相应等级次数多者优先，依次类推)依次确定签约人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　考试考核当天现场签订就业协议(因考试考核时间等原因签订协议时间有变动的以现场通知为准)，凡违反就业协议者均应承担相应违约责任。在规定时间内因考生个人原因未签订《就业协议》者，视为自动放弃。拟签订协议人选若经确认自动放弃应聘资格的，其缺额可按规则递补。可递补的缺额是否执行递补及递补次数由主管部门会同招聘单位研究决定。需递补的，按前述规则依次递补，且递补人员的专业面试成绩不得低于70分。签约后进入体检环节。

　　六、体检和考察

　　体检由主管部门会同招聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，进入考察环节。考察由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和《公务员录用考察办法(试行)》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。拟考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察组应查阅考察人选的干部(人事)档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察完成后，考察组应当作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况按人事管理权限提交给用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。

　　对招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

　　若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。可递补的缺额是否执行递补及递补次数，由主管部门会同招聘单位研究决定。需递补的，按前述规则依次递补，且递补人员的专业面试成绩不得低于70分。拟聘人员名单公示后，因各种原因再出现缺额的，该岗位不再递补。

　　七、公示

　　考试、体检、考察等有关事宜，通过两江新区官网(http://www.liangjiang.gov.cn/)“政务”频道 “公示公告”栏公布，请考生及时关注。

　　拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障局官网(rlsbj.cq.gov.cn)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、成绩以及岗位招聘条件所要求的其他应公示事项。

　　八、聘用及待遇

　　经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报市级事业单位人事综合管理部门审批。招聘单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格，解除聘用合同。

　　本次招聘的人员在本区事业单位的最低服务年限为3年，未满服务期的，不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

　　九、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关人员责任。

　　凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。应聘人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职业(执业)资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招聘单位主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

　　十、其他

　　招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

　　1.本公告由各招聘单位及其主管部门负责解释。网上报名资格初审、现场资格复审、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按公告附件1中的联系电话咨询所报考岗位联系人。

　　2.网上报名技术咨询电话：023-86868837

　　3.考试考务咨询电话：63022480(两江新区教育局) 67308469(两江新区组织人事部)

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

　　附件：

　　1.重庆两江新区教育事业单位面向2024届高校毕业生公开招聘工作人员岗位一览表

　　2.附件2 重庆两江新区教育事业单位面向2024届高校毕业生公开招聘工作人员报名登记表.doc

　　3.附件3 研究生教育学科专业目录（2022年）.pdf

　　4.附件4 普通高等学校本科专业目录（2023年4月）.pdf

　　5.附件5 重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc

　　来源文章：https://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202312/t20231228_12760389.html