2024-06-17 08:46:26 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：数字重庆
【导读】重庆华图为您提供：2024重庆智算科技有限公司市场化招聘专业人才13人，详细信息请阅读下文！重庆华图及时为您提供2024年国企招考公告、职位表、报名入口、考试时间等相关资讯。欢迎扫码咨询（微信客服），每日为您提供考试信息。
重庆智算科技有限公司2024年市场化招聘专业人才公告
重庆智算科技有限公司(以下简称“智算科技公司”)成立于2023年7月28日。智算公司是由市政府批准、市大数据发展局指导、西部科学城高新区管委会大力支持，数字重庆公司牵头、西永微电园公司参股组建的公益性国有企业。智算公司是重庆人工智能创新中心的唯一运营主体，依托重庆人工智能创新中心，为政府、企事业单位、科研院校等提供普惠、安全、易用的算力服务，促进人工智能科研成果孵化，助力上下游企业聚集，培养优秀的人工智能创新人才，推动人工智能技术赋能各类行业应用，支撑数字重庆1361体系建设。致力于打造国内先进的人工智能公共服务平台，建设西部领先的人工智能科技创新、产业发展和人才培养高地。
根据公司发展需要，现面向社会公开选聘紧缺成熟人才，诚邀有志之士加盟!
一、招聘岗位
本次拟公开招聘13人，具体招聘岗位、人数等见附件。
| 岗位 | 人数 |
| 解决方案工程师 | 1 |
| 高级解决方案工程师 | 1 |
| 算法产品经理 | 1 |
| AI技术工程师 | 1 |
| 高级AI技术工程师 | 1 |
| 全栈开发工程师 | 2 |
| 算力平台运营经理 | 1 |
| 算力平台初级运营经理 | 1 |
| 高级算力业务拓展经理 | 1 |
| 算力产业运营经理 | 1 |
| 算力生态合作经理 | 1 |
| 算力业务合规岗 | 1 |
二、任职要求
(一)基本条件
1.遵纪守法，具有良好的政治素质、道德品行、职业操守。
2. 具备岗位要求的学历条件，境外毕业生学历须经国家教育部认证。
3. 具备岗位要求的专业背景、工作经历等任职资格条件。
4. 身体健康状况能满足履行岗位职责的基本要求。
(二)岗位主要职责及任职资格详见附件。
(三)特别优秀的人才可适当放宽有关资格条件。
(四)不予录用的情形
在各个招聘环节或入职后发现存在以下情形之一的，可视为不符合录用条件，入职前按不予录用处理，对已入职的按解除劳动合同处理：
1. 伪造学历、学位、各类资格证件，或提供虚假信息获得本不具备的应聘资格条件的。
2. 无合法身份证件或提供虚假身份证明的。
3. 未提供合法的原单位离职证明;或与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的。
4. 入职后，一周之内仍未按要求提交入职所要求的各项材料或提交材料不符合公司要求的。
5. 试用期满前15日内无合理理由，未按照公司要求将个人人事档案、社会保险关系转入公司或公司指定机构的。
6. 伪造、夸大实际工作经验和工作业绩，影响公司对是否录用进行判断的。
7. 外籍员工不具备劳动行政部门颁发的劳动就业资格证书或者不符合国家法律规定的录用条件的。
8. 因员工个人原因，无法按时为其缴纳社会保险的。
9. 患有传染病、慢性病、精神类疾病等入职后存在安全隐患或者身体情况的，以及医疗期满仍无法胜任工作的。
10. 国家法律法规规定不得录用的人员，或违反国家及上级规定的任职回避规定的。
11. 违反国家法律法规和政策、制度，并被依法追究刑事责任的;或被开除中国共产党党籍的;或过往经历中有吸毒涉毒史的;或被开除公职的;或被依法列为失信联合惩戒对象的。
12. 试用期内，拒绝参加公司组织的考核;或不能按照岗位职责或岗位描述完成工作任务的;或者试用期考核成绩在70分及以下的;或出现违规违纪的。
13. 其他不符合录用条件的情形，以及数字重庆公司与智算科技公司相关制度规定的其他情形。
三、招聘程序
(一)网络报名
应聘人员可登录数字重庆公司官网(https://www.bigdatacq.com)人才价值栏目查看本次选聘相关信息。
公司官网“人才价值”栏目为本次招聘的唯一简历投递渠道，请应聘者按要求进行短信验证并真实、准确、全面地在线填写个人基本信息、工作及任职经历、工作业绩等情况并上传相关证件扫描件，完成网络简历投递。
报名时间：简历接收截止日期到2024年6月30日24时。
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公司将结合当前本单位紧缺人才需求和简历接收情况，分批启动后续招聘流程。招录岗位需求满足后，停止该岗位的后续招聘流程，按需更新招聘公告，后续投递的简历纳入外部人才储备。
(二)资格审查
(三)综合测试
(四)沟通协商、考察和体检
(五)录用入职
四、咨询方式
招聘联系人：代老师，联系电话：023-65063119
附件：各岗位任职资格条件
来源文章：https://www.bigdatacq.com/talentRecruitmentDetail.html?article=1586
