2024-09-20 11:23:41 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源:国家公务员局
【导读】重庆华图为您提供:2025国家公务员一般是什么时候开始出公告_国家公务员考试资料网,详细信息请阅读下文!重庆华图及时为您提供2025年国家公务员招考公告、职位表、考试大纲、面试公告等相关信息,更多信息请关注重庆华图微信公众号(CQhuatu),咨询电话:023-67159500。
2025国家公务员公告什么时候发布?预计会在10月启动。下面是小编整理:历年国家公务员公告和职位表。今天,华图教育就为各位考生准备了历年国家公务员公告、职位表、报名时间、考试时间等的相关内容,希望帮助各位考生了解国考!
一、历年国家公务员考试公告及职位表
以下是历年国家公务员考试公告信息汇总,供各位考生查阅了解:
2018-2025年国家公务员考试公告汇总 | ||||
年份 | 公告发布时间 | 查看公告及职位表 | 报名时间 | 笔试时间 |
2025国考 | ???? | 暂未公布 | ???? | ???? |
2024国考 | 10月14日 | 2024国考公告|职位表 | 10月15日-10月24日 | 11月26日 |
2023国考 | 10月24日 | 2023国考公告|职位表 | 10月25日-11月3日 | 12月4日 |
2022国考 | 10月14日 | 2022国考公告|职位表 | 10月15日-10月24日 | 11月28日 |
2021国考 | 10月14日 | 2021国考公告|职位表 | 10月15日-10月24日 | 11月29日 |
2020国考 | 10月14日 | 2020国考公告|职位表 | 10月15日-10月24日 | 11月24日 |
2019国考 | 10月21日 | 2019国考公告|职位表 | 10月22日-10月31日 | 12月2日 |
2018国考 | 10月28日 | 2018国考公告|职位表 | 10月30日-11月8日 | 12月10日 |
【历年国考岗位表】+【国考白皮书笔试备考资料】
添加客服 领取即可
注:其他考试相关资料,也可以和客服老师沟通领取。
▼▼▼
二、2018-2024国家公务员考试招录情况数据
三、国家公务员报考条件(参考2024国考公告)
报考者应当具备下列资格条件:
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)年龄一般为18周岁以上、35周岁以下(1987年10月至2005年10月期间出生),对于2024年应届硕士、博士研究生,放宽到40周岁以下(1982年10月以后出生);
(三)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(四)具有良好的政治素质和道德品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大学专科及以上文化程度;
(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外,主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。市(地)级及以下直属机构主要招录应届高校毕业生。基层工作经历,是指在县(市、区、旗)、乡(镇、街道)党政机关,村(社区)党组织或者村(居)委会,以及各类企业、事业单位工作过(参照公务员法管理的事业单位不在此列)。在军队团和相当团以下单位工作的经历,退役士兵在军队服现役的经历,离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历,可视为基层工作经历。报考中央机关的,曾在市(地、州、盟)直属机关工作的经历,也可视为基层工作经历。直辖市区(县)机关工作经历视同为基层工作经历。基层工作经历计算截止时间为2023年10月。
地处艰苦边远地区的县(区)级及以下直属机构,根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》,可以采取调整学历、专业、工作年限和经历条件以及单独划定笔试合格分数线等措施,适当降低进入门槛。对于通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员,应当在所报考市(地、州、盟)辖区内的艰苦边远县乡机关最低服务5年(含试用期);未满5年的,不得交流(含公开遴选)到本市(地、州、盟)内的上级机关和非艰苦边远地区的机关,也不得交流(含公开遴选)到本省(自治区、直辖市)内其他市(地、州、盟)和其他省(自治区、直辖市)的机关(包括其中艰苦边远地区的机关)。
现役军人、在读的非应届高校毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员,不能报考。
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员,在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员,公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的,以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员,不得报考。
报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位,也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
三、国家公务员笔试内容(参考2024国考)
公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。其中,行政职业能力测验为客观性试题,申论为主观性试题,满分均为100分,详见《中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员公共科目笔试考试大纲》。公共科目笔试试卷分为3类,分别适用于中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市(地)级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位。所有报考者均需参加公共科目笔试。
行政职业能力考试时间为120分钟,满分100分。上午9点开始考试,上午11点结束考试。
申论考试时间为150分钟,满分100分。下午2点开始考试,下午4点半结束考试。
中共中央对外联络部、外交部等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语(韩语)、葡萄牙语等8个非通用语职位的报考者,还需参加统一组织的外语水平测试,考试大纲可在专题网站和外交部网站查询。
金融监管总局及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位,以及公安机关人民警察职位的报考者,还需参加统一组织的专业科目笔试,考试大纲可在专题网站和金融监管总局、中国证监会、公安部网站查询。
2025年国家公务员考试专题:https://cq.huatu.com/zt/ztguojia/gkgg/
—国家公务员备考—
国家公务员考试申论备考技巧:巧谈综合分析题之句子理解
题型概述
无论在省考,或者国考中,综合分析题一直都是必考题型,尤其是其中的句子理解题,其考查频率可以说是非常之高。所以对此类题型的掌握非常重要。句子理解题的识别无非是对一句话,一个动宾结构的小短句做以解释。示例:根据给定资料,谈谈你对“……”这句话的理解。所以识别它并不难,关键在于如何解答。
例题示范
根据“给定资料2”,谈谈你对划线部分“各个地方的人才引进工作,必须要‘错位’又‘对位’”的理解。(20分)
要求:全面、准确、简明,有条理,字数不超过200字。
2.最近几年……
……
另一位评论家也给出了一个观点,“各个地方的人才引进工作,必须要‘错位’又‘对位’。我们的城市定位不应该也不可能是趋同的,要是采用同样的人才路线,是会‘撞车’的;毕竟错落有致,才既尊重城市发展规律,又符合建筑美学嘛。我国各个城市间的地理、经济等方面差距依旧巨大,对人才的吸引力、对人才的需求结构都是大不相同的。我们必须认清这个现实,找准自己的位置,才可能做好人才工作。因为你是你,你不是别的城市。你在全省,甚至是全国有你的角色定位,有你自己独特的优势。所以必须各就其位、各求所需。(资料节选)
解题思路
1:从题干中可以明确让我们解释的这句话是一句对策性语言。最关键的在“对位”“错位”这两个关键词,同时在解释一句对策性的句子,我们如果用对策性语言去解释则更能解释清楚。整篇文章阅读下来不仅有对策这个要素,也有问题这个要素,其中最后一段中出现了让我们解释的这句话,全部都是对策性语言,可以看出来这段话内容非常重要。如果能够理解清楚,那么对于“对位”“错位”这两个词语就能迎刃而解。
2:(1)如果想要解释好一个句子必须既要有表层含义(是什么,表现,概念,含义,定义),也要有深层含义(为什么,怎么办,或者说原因,影响,对策)我们要做的是对资料的分析与整理,找到各要素后按照固定形式去表达,将答案有逻辑的呈现出来。
例如:
表层含义(是什么,表现,概念,含义,定义)一般句式为:这句话是指……/这句话体现了……
深层含义(为什么,怎么办,或者原因,影响,对策)一般句式为:其原因/影响/对策/我们要怎样做/是……
一般呈现两段答案即可,格子充裕可增加段数。
(2)第二种方法就是解释句子中的关键词,只要关键词能解释清楚,整个句子就不言而喻,而这道题就可以使用此种方法解释。
句式为:“对位”是指……
“错位”是指……
总的来说是……
分为三段。
3:这道题中关键性的一段我们此时做出区分,到底什么叫做“对位”,什么叫做“错位”;“我们的城市不应该,也不能是趋同的……”就是说城市发展要不一样,那么抓住“不一样”这个词语啥叫“错位”就是指不一样,只要是在表述不一样的词语,句子都可以放在错位里;那么什么又叫“对位”呢?“我们必须认清这个现实,找准自己的位置……”我们阅读后发现,城市有着自己的特点,特色,立足自身才能更好发展。“对位”的意思不言而喻,就是认清自己,把握自己,立足自身。这一段的内容非常清晰,以总分总结构呈现,“对位”“错位”清晰明确。最后一句“各就其位,各求所需”就是一句非常好的结尾作为总结句,放在第三段。对于资料中的其他段落我们需要把问题转化成对策后,分别放在“对位”,“错位”位置。
4:答案
“错位”是指人才引进工作不能千篇一律,不能照抄照搬其他城市的模式,要根据各城市间的地理、经济、人才需求结构不同,实施不同的人才政策、避免同质化的竞争。
“对位”是指人才引进工作要立足地方特色,尊重城市的发展规律,明确角色定位,采用合理的人才路线,加强人才生态建设,合理使用现有人才,注重发掘本土人才。
总的来说,就是在人才引进工作中,应该各就其位,按需引才。
25年国考笔试资料
重庆华图微信客服