2025重庆长江轴承股份有限公司招聘137人

重庆长江轴承股份有限公司招聘公告

　　重庆长江轴承股份有限公司(简称长江轴承“CJB”)始建于1990年，是由重庆机电控股集团公司控股的国有股份制企业，占地240亩，资产总额10亿元人民币。现有员工1500余人，各类工程技术人员160人，享受国务院政府特殊津贴1人，拥有国家认可实验室、省级企业技术中心、省级企业工程中心、汽车轴承重庆市工程实验室及重庆市博士后工作站。公司先后荣获“全国模范劳动关系和谐企业”“中国轴承行业优秀企业”“重庆市两化融合管理体系贯标示范企业”等荣誉。

　　公司主要生产高品质低噪音密封深沟球轴承、向心角接触球轴承、汽车轮毂轴承单元、圆锥滚子轴承、四点接触球轴承、关节轴承、汽车离合器轴承单元等轴承产品，并生产精密锻件。“CJB”品牌产品广泛应用于汽车、摩托车、机床设备、工程机械、电机、通机、机器人等行业。产品全面进入国际一流汽车制造企业供应链。

　　一、招聘岗位及任职要求

　　1.售后质量工程师1名(社招)

　　任职要求：25-45岁;大专以上学历，男性，3年以上机械行业质量管理经验，具备质量检测，制定整改措施的工作能力，熟悉质量管理工具。

　　2.成本会计1名(社招)

　　任职要求：26-40岁;本科以上学历，性别不限，会计、财务管理等财务相关专业，6年及以上机械行业会计工作经验，持有中级会计师资格证。

　　3.机械技术员2名(社招)

　　任职要求：40岁以下;本科学历，机械设计及其自动化专业，熟悉机械加工工艺、生产流程和质量控制体系;具有较强的问题解决能力，能迅速分析并解决生产中的机械技术问题，能不断优化设计和工艺，提升产品性能和生产效率。

　　4.杂件车工2名(社招)

　　任职要求：20-48岁;高中及以上学历，男性，了解操作车加工机床及进行机械加工工序，能熟练操作普通车床或数控车床;能够看懂机械加工图纸，明确零件的尺寸、精度等技术要求;熟悉车工安全操作规程，了解维护保养知识，确保工作过程中的人身安全和设备正常运行。

　　5.数控车工或磨工40名(社招)

　　任职要求：20-48岁;高中及以上学历，了解操作车加工机床及进行机械加工工序的工作安全和健康要求，并于工作时严格遵守相关规定;按照上级指示在指定工作期间完成指派工作;参与协助新机床技术或仪器之研究、测试、评估及操作等工作。

　　6.维修钳工3名(社招)

　　任职要求：20-48岁;男性，身高1米65以上，有相关经验者优先;身体健康，有吃苦耐劳的精神，遵守规章制度，服从企业安排。

　　7.热处理操作工10名(社招)

　　任职要求：20-48岁;高中及以上学历，男性，日常设备操作及维护，熟练操作热处理设备，确保设备正常运行;熟悉热处理安全操作规范，掌握防火、防爆、防触电等安全技能。

　　8.装配工40名(社招)

　　任职要求：20-48岁;高中以上学历，了解机械原理、机械制图等基础知识，掌握零件的基本结构的装配关系;熟悉所装配产品的结构、性能、工作原理，了解产品的质量标准及验收规范;有1-2年以上装配工作经验，有类似产品装配经验优先，能独立完成产品装配任务。

　　9.检验员30名(社招)

　　任职要求：20-40岁;高中以上学历，男女不限，了解熟悉相关行业质量标准和检验规范;熟练使用各类量具和检测设备，能准确进行测量和数据记录;有1-3年相关检验工作，熟悉所检验的检验流程方法。

　　10.锻造工4名(社招)

　　任职要求：20-48岁;高中及以上学历，熟练操作锻造设备，能按照工艺要求对工件进行锻造处理，保证质量;有1-3年淬火相关工作经验，能适应高温，噪声等工作环境，具备良好的耐力和体力，可长时间站立操作;

　　11.设备维修电工4名(社招)

　　任职要求：25-48岁;高中及以上学历，男性，机械设备、自动化、计算机及相关机械专业，2年以上机械设备技术维修工作经验;精通设备原理，掌握所属行业的相关专业知识和业务流程;

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　　二、薪资待遇

　　薪酬福利待遇等按照公司相关制度规定执行。

　　三、简历投递方式

　　登录汇博人才网(http://www.huibo.com/)填写信息及投递简历或发送个人简历到邮箱cjbhr@163.com。信息填写不完整的，将无法通过筛选。

　　联系方式：何老师，023-88069916

　　四、工作地点

　　重庆市南岸区茶园新区蔷薇路11号。

　　五、招聘程序

　　经发布公告、报名、资格审查、面试、考察或背调、体检等相关程序后，按相关规定办理聘用任职手续。资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘者须对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。在任何阶段，一旦查实应聘者弄虚作假，立即取消其应聘资格，入职后查实的，依法解除劳动合同。根据岗位需要及报名、笔试、面试情况等因素，公司有权调整或取消岗位的招聘工作，并对本次招聘有最终解释权。最终录用人员实行试用期管理，试用期考核合格，将按有关规定办理转正手续;如试用期考核不合格，将按相关管理规定与员工解除劳动合同。

　　六、不予录用情形

　　存在以下情形之一的，不予录用：

　　1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　2.曾因违法行为，被行政拘留或受到党纪、政纪处分的;

　　3.曾因违反相关规定，被单位辞退、开除公职或解除劳动合同的;

　　4.提供虚假简历及履历的;

　　5.体检不合格的;

　　6.处于同行业竞业限制期的;

　　7.其他不宜从事具体工作岗位的情形。

　　来源文章：https://gzw.cq.gov.cn/gqzp/202502/t20250228_14358674.html