重庆市2011年下半年公开考试录用公务员工作已经正式拉开帷幕。今年下半年重庆市共招录1518人，包括882名公务员，636名人民警察。根据招考公告，此次公考将于9月17日进行笔试，10月31日公布笔试成绩，并在2011年11月6日由市公务员局统一组织进行面试。

在此，华图面试专家提醒各位考生，公务员考试的笔试环节仅仅是入围资格赛，之后的面试环节才是制胜的关键。近年来公务员考试竞争异常激烈，各位考生除了复习迎战笔试之外，若想最终获得心仪的职位，更需要具有战略意识，提前为面试做好准备，未雨绸缪，抢占备考制高点。

一、面试是决战重庆市公务员考试的关键

分析公告得知，笔试成绩查询与面试开始之间仅有7天的缓冲时间，其间考生还要参加资格复审、专业课目考试以及体能测试。考生的综合成绩中面试成绩占百分之四十，其计算公式：总成绩＝公共科目笔试成绩÷2×60%+面试（总）成绩×40%

从历年来面试败北的案例中可以看出，大多数考生失利的罪魁祸首都是对面试的重视不够或准备不足。很多考生天真的认为面试比重轻于笔试，所以最终结果应该与笔试排名差别不大，但事实上却恰恰相反。这些考生都掉入了一个“数字陷阱”，被“40%”的比重所蒙蔽，认为比重高低决定了面试的重要程度不如笔试。

这个比重误区极易使各位考生忽略一个极其重要的问题，那就是笔试分差要远远低于面试分差。根据历年来公务员面试的打分情况，面试成绩可以轻而易举的在两位考生之间拉开近十分的差距，与笔试动辄零点几的分差相比，谁是关键的一环可谓一目了然。更何况笔试之后，考生还要马不停蹄的奔赴资格复审、专科考试及体能测试等，想要最终突围实非易事。

华图面试专家在此提醒各位考生，面试成绩的高低才是决定最终结果的核心要件，无论考生的笔试成绩如何，都要全力以赴准备面试，这样在笔试中占据优势的考生才能继续稳定胜局，而笔试排名靠后的考生只有在备考面试时积极备战，抓住机会才能翻盘成功。

二、面试考情分析

纵观重庆市公务员面试历年真题，重庆市公务员面试主要体现出以下特点：

第一，重庆市公务员面试大多数单位都采用结构化面试形式，一般为15分钟回答4道题目。统一作答。在短短的15分钟内，考生不仅需要稳定情绪，更需要有很强的时间概念，对4道题目清晰定位，系统思考，分别整理出基本思路。只有这样，考生才能在15分钟的答题时间内流畅表述、连贯作答，否则很容易出现思维短路、卡壳，甚至表达中断、重复思考等问题。

第二，部分招考职位采用无领导小组讨论等其它面试形式。根据上半重庆公考的面试情况，部分警察职位以及其他市、县级机关招考职位采用了无领导小组讨论进行面试，其他职位原则上实行结构化面试。

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