在公务员考试中，笔试是场资格赛，面试才是定盘星。在2012年国家公务员考试中，面试的重要性毋庸置疑，很多考生已经意识到这一点。但广大考生面临的最大难题是——不知道国家公务员面试到底考什么，因此也就不知道该如何准备。在此，华图面试专家将梳理和分析历年国家公务员面试题，总结提炼出命题规律，为考生的面试备考指明方向。

国家公务员面试主要采取结构化面试和无领导小组讨论两种形式，下面分别介绍：

一、结构化面试题型分析

结构化面试是公务员考试中最主要的面试形式，它更多的是通过考生表达题目内容来考查考生能力。近年来国考面试的题目难度在不断加大，灵活性在不断提高，根据对往年面试题目的整理和分析发现，2011年前国家公务员结构化面试题型主要可分为五大类：自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析。在2011年的国考面试中又新增了情景模拟类试题，各类题型的比重分布如下图：

下面我们来简单了解各类题型的特点和发展趋势：

（一）综合分析：面试考查重中之重，是取胜的关键环节

综合分析类题目在国考面试中一直是比重最大的题型，2011年超过30%。虽然这个比重较之2010年有所降低，但这类试题仍然是国考必考题型且比重最大。国考中综合分析题涉猎广泛，形式相对于其它类题型较为多样，涵盖社会现象类、名言警句类、演讲类、串词故事类、联想类等多种形式，2011年更是出现了漫画联想题、取名题等新的形式。正因如此，此类题型成为结构化面试中较为有难度的题型，而恰恰这种高难度才能更好地测评出考生看待问题的立场、角度以及其它素质，因此，对于参加国考面试的考生来说，一定要牢牢把握好该考题趋势，做到全面了解、重点复习，才能有的放矢地完成备考。

在国考面试中，对社会现象的测查为综合分析类题目的主要出题方向，2011年国家公务员招考面试中，社会现象类题目占综合分析类题目超过70%，名言警句类题目的比重接近15%，演讲、联想和串词故事类题目约占15%。而2010年的综合分析类题目中，社会现象类题目超过70%，名言警句类题目比重超过20%，演讲类题目近10%，联想题几乎为0。可见，即使在综合分析题型中，不同形式的题目比重也在发生变化。联想题和串词故事题的增多，说明国考面试的灵活化趋势，需要引起考生高度重视。

对多数考生来说，社会现象类的面试题目最为棘手，一是因为考生对很多社会现象不了解，对社会热点也不关注；二是看待事物、分析问题的能力还有待提高。建议考生在平日的工作和生活中多关注社会热点，为社会现象类题型的回答做好知识储备。

（二）自我认知：提高自我认知能力，奠定面试基础

自我认知题一般考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性，内容多涉及应试者对自己的认识、报考动机、价值取向及工作态度等多方面。在国考面试中，自我认知类题目主要集中在外交部、银监会、商务部这几个部门，主要考查两个方面：一是自我认知能力，二是岗位匹配性，典型的出题方式一般围绕考生的个人情况和对岗位的认识展开，比如：“请你介绍一下你自己”、“你迄今为止最失败的事情是什么”、“请你谈谈你为什么报考这个岗位”、“你认为公务员应该具备哪些素质”等。近年来，自我认知类题目的出题方式也在不断变化，更加丰富多样，难度也在加大，除了直接陈述的题目外，还会通过旁敲侧击或设置矛盾障碍，间接考查考生的心理素质、认知能力与价值观，比如：“简单介绍一下你的家庭”、“请问你来考试之前参加过面试培训吗”等。对于这类题型，考生应结合自身实际情况和报考职位情况，把握住“我是最适合这个职位的人选”这一答题原则，做出个性化解答。

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