2013-12-12 13:47:37 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源:华图宏阳股份
【导读】重庆华图为您提供:2014年国考面试备考:无领导小组讨论概论(2),详细信息请阅读下文!如有疑问请加【2021国家公务员面试交流群:943383918】,更多资讯请关注重庆华图微信公众号(CQhuatu),重庆华图咨询电话:023-67518090/67518087。
(一)多名考官同时对多名考生进行比较评价
在无领导小组讨论中,多名考官在同一时间对多名考生进行集体测评,能直观地对一组考生的表现进行横向比较,对考生有关能力素质和个性特征的评价较为真实客观。同时,测评效率相对较高。
(二)考生之间人际平等、互动性强
无领导小组讨论不指定领导者或组织者,每位考生具有平等的地位,有相同的发言权和表现机会。由于要求考生通过讨论的形式解决问题,考生之间互动性很强,能够较好地诱发考生的真实表现。
(三)拟真性强,能突出考察考生实际能力和水平
无领导小组讨论的一个突出特点是具有较高的情景拟真性。无领导小组讨论的过程,实际上是一个团队分析解决领导工作中实际问题的过程。无领导小组讨论在模拟情景下为考生提供了一个具体的讨论议题,考生须在一种动态的情景中表现自己,真实地展示其能力素质和个性特征,相对而言减少了掩饰性,能突出考察考生实际能力和水平。
无领导小组讨论应避免的误区包括:
1)无领导小组讨论不是聊天,要注意目标导向、任务导向,有观点,有论据,言简意赅;
2)无领导小组讨论不是个人演讲,要注意与小组成员互动;
3)无领导小组讨论不是辩论会,讨论过程中应有团队意识,应争取达成小组一致。
另外,结构化面试与无领导小组讨论面试本质相通,形式上有差异,华图公务员考试(http://www.cq.huatu.com/)研究中心提醒考生,无领导小组讨论在备考过程中可参考结构化面试试题,注意两种面试方式的差异,进行针对性训练和准备。
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