2014上半年雅安公开考试录用公务员的公告(2)

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　　四、考试及资格复审

　　考试分为笔试和面试。考试总成绩按满分100分计算。

　　(一)笔试

　　1.笔试科目：《行政职业能力测验》和《申论》，每科卷面满分100分。

　　2.笔试时间和地点：

　　笔试时间为2014年4月27日(星期日)，各科具体笔试时间及地点详见本人准考证。

　　报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。凭准考证和第二代居民身份证(不含过期身份证、身份证复印件、第一代居民身份证)进入考场，两证不全者不得参加考试。

　　3.笔试加分：

　　在 “5·12汶川地震”抗震救灾中表现突出的人员，在报考重灾区公务员(参照公务员法管理单位工作人员)时，受到县(市、区)、市(州)党委、政府和市(州)机关、省级机关表彰的，在笔试成绩折合后加2分，受到省委、省政府和国家部委及以上表彰的，在笔试成绩折合后加3分;报考省内其他地区公务员(参照公务员法管理单位工作人员)时，受到县(市、区)、市(州)党委、政府和市(州)机关、省级机关表彰的，在笔试成绩折合后加1分，受到省委、省政府和国家部委及以上表彰的，在笔试成绩折合后加1.5分。

　　“5·12汶川地震”我市重灾县有：芦山县、宝兴县、汉源县、石棉县。

　　在“4·20芦山地震”抗震救灾中受到《中共四川省委四川省人民政府关于表彰四川省“4·20”芦山强烈地震抗震救灾先进集体和先进个人的决定》(川委〔2013〕255号)表彰的，报考重灾区机关公务员时，笔试成绩折合后加3分;报考省内其他地区公务员时，笔试成绩折合后加1.5分。

　　“4·20芦山地震”我市重灾县(区)有：芦山县、雨城区、天全县、名山区、荥经县、宝兴县。

　　同时符合上述加分规定的，不累加，可按上限加分规定加分。

　　凡符合上述加分条件的报考人员，须于2014年4月28日前将准考证复印件及相关证明材料原件(抗震救灾表现突出人员持立功受奖证书、表彰文件等)和本人联系电话交雅安市人力资源和社会靠背局公务员管理科(雅安市雨城区大众路19号五楼)。未在规定时间内提交证明材料的，视为放弃，不予加分。

　　在本次报考前已享受上述加分照顾录用为公务员(参照公务员法管理单位工作人员)的考生，参加本次招考不再享受同项目的加分。

　　4.成绩查询：笔试各科成绩于2014年6月13日在四川人事考试网(http://sc.huatu.com/)上公布。由于阅卷工作采用了分数处理自动化系统，没有人工登分、核分过程，原则上不接受考生查分申请。因缺考、违纪、零分等特殊情况需申请查分的，应于2014年6月13日至15日登陆四川人事考试网提交申请，查分结果于2014年6月18日在该网站公布。笔试折合总成绩和职位排名由雅安市委组织部、雅安市人力资源和社会靠背局于2014年6月24日前在雅安人事考试网上予以公布。

　　笔试折合总成绩计算方法：

　　笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×35% +《申论》成绩×35% +笔试加分

　　(三)资格复审

　　资格复审工作由雅安市委组织部、雅安市人力资源和社会靠背局统一组织，市级招考部门(单位)职位的资格复审工作由各招考部门(单位)或其主管部门具体负责,县(区)部门(单位)职位的资格复审工作由各县(区)组织人社部门具体负责。在2014年6月30日前，根据考生的笔试折合总成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试资格复审的人员名单(笔试有缺考科目者不得进入资格复审),最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格复审。资格复审的具体时间及进入面试资格复审的人员名单见雅安人事考试网公告。

　　考生在接到资格复审通知后，应携带《2014年四川省公开考试录用公务员报考信息表》一份(贴上照片)、第二代居民身份证、毕业证、学位证(明确学位要求的职位)、户籍证明(明确了招收范围的职位)和招考单位要求的其它证书、手续的原件及复印件等，在规定时间内到指定的地点进行资格复审。其中，特殊报考对象须具备以下手续

　　1. 2014年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证的,出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系及专业等情况的证明);

　　2. 报考“服务基层项目人员”职位的，要提供相应的证明材料。参加“一村(社区)一名大学生”项目的，要提供由县级以上组织人事部门出具的证明;参加“三支一扶”计划项目的，要提供省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书(此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制)原件和复印件;参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目的，要提供省级教育部门统一制作、教育部监制的“特岗教师”证书和服务“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”鉴定表原件和复印件;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件;参加“社工人才百人计划”项目的，要提供由县级以上组织人事和民政部门出具的证明。

　　3. 新就业的企事业单位正式在职人员，资格复审时试用期(见习期)未满的，须出具所在单位和县(区)组织人社部门同意报考的手续;

　　4. 公安机关、监狱劳教系统、国家安全部门、机要部门的人员，须按干部管理权限由单位人事主管部门出具同意报考的手续;

　　5. 未满5年最低服务年限的在职公务员(参照公务员法管理单位工作人员)，须按干部管理权限由单位人事主管部门出具同意报考的手续;

　　6. 港澳学习、国外留学归来人员报考的，要出具学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证可在四川省人力资源和社会靠背厅留学人员服务中心办理(递交材料地点：成都市草市街2号5楼四川省人民政府政务服务中心四川省人社厅窗口，咨询电话：028-86920616)。报考人员可登录中国留学网(http://www.cscse.edu.cn)中“学历学位认证专栏”查询认证的有关要求和程序;

　　7. 国家有其他特殊规定的，从其特殊规定。

　　资格复审不合格或自动放弃出现的缺额，应在报考同一职位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。复审合格人数达不到录用名额3倍的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入资格复审。

　　(三)面试

　　经资格复审合格的人员，凭本人身份证、面试通知书和有关证明材料参加面试，同时按川价费〔2003〕237号文件规定缴纳面试考务费80元。面试时间暂定为2014年7月12日至15日。面试的具体事项在雅安人事考试网(http://yaan.huatu.com/)另行通知。

　　(四)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试折合总成绩+面试成绩×30%。

　　面试后，根据招录职位及名额，按考试总成绩从高分到低分(考试总成绩相同的，以笔试折合总成绩高低确定名次;笔试折合总成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》、《申论》成绩高低的顺序确定名次，如所有成绩均完全相同，则采取加试面试的办法确定名次)，等额确定进入体检、考察的人选。

　　实际参加面试人数未达到录用名额3倍的职位拟体检人员，其考试总成绩不得低于本次公招本市其他部门(单位)达到面试开考比例职位的体检人员(不含递补体检人员)最低考试总成绩。

　　五、体检、考察及公示

　　(一)体检

　　体检工作由中共雅安市委组织部、雅安市人力资源和社会靠背局统一组织。体检在省级公务员主管部门确定的公务员录用体检医疗机构进行，体检的项目和标准按照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

　　市级公务员主管部门或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复查对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

　　体检不合格或体检期间自动放弃出现缺额，经中共雅安市委组织部、雅安市人力资源和社会靠背局核准，可以在报考同一职位进入面试人员中按总成绩高低依次递补。

　　按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的有关规定，报考者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由市级公务员主管部门给予其不予录用的处理。报考者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，由省级以上公务员主管部门给予其5年内不得报考公务员的处理。

　　(二)考察

　　市级招录部门(单位)、县(区)组织人社部门对体检合格人员的德才表现进行考察。考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等，作出考察合格与否的结论。

　　考察不合格或自动放弃出现缺额，经雅安市委组织部、雅安市人力资源和社会靠背局核准，可以在报考同一职位进入面试人员中按总成绩高低依次递补,递补人员经体检合格后进入考察。

　　(三)公示

　　中共雅安市委组织部、雅安市人力资源和社会靠背局确定拟录用人员，在雅安人事考试网(www.yapta.gov.cn)上进行公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校(或原工作单位)、准考证号、拟录用职位、考试总成绩、职位排名和监督举报电话。公示期限为7天。

　　公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响录用的，办理录用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用。 （编辑：周明洋）

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