2014-08-22 13:58:32 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆人力资源和社会保障网
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七、体检和考察
在进入面试的人员中，以考生笔试总成绩、面试成绩各占50%的办法计算综合成绩(计算方式为：综合成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%，笔试总成绩、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后2位数字)，按招录职位指标从高分到低分1∶1的比例确定体检人员。进入体检最后一名综合成绩出现并列时，依次按照少数民族地区和条件特别艰苦地区(附件3)的当地考生、在服役期间荣立个人三等功以上奖励、行政职业能力测验、申论考试成绩高低的顺序确定进入体检的人员。
体检按照《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2014〕7号)等政策规定执行。《公务员录用特殊体检标准》未作规定的项目，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。所有体检项目均不进行复检。
体检时间、体检报到地点及有关事宜，请于2014年10月26日通过重庆市人力资源和社会靠背局公众信息网“考试录用公务员信息”栏查询。
报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。
体检合格者，由招录有关单位按照《重庆市公务员录用考察办法(试行)》(渝人社发〔2010〕57号)和《关于做好我市录用人民警察考察工作有关事宜的通知》(渝公局发〔2011〕2号)等规定对其进行考察，并做出考察结论。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现及实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况，并再次核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有应该回避的情形等。
若体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额，取消该招录指标，不再进行递补。
八、公示
重庆市公务员局按规定程序和标准从考试成绩、体检和考察结果均合格的人员中确定拟录取人员，并在重庆市人力资源和社会靠背局公众信息网“考试录用公务员信息”栏面向社会进行为期7天的公示。公示内容包括拟招录培养人员姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、准考证号、毕业院校(或工作单位)，同时公布举报电话，接受社会监督。
九、录取、学生管理与毕业录用
考试、体检、考察合格，公示期满，没有问题或者反映的问题不影响录取的，由重庆市公务员主管部门确定拟录取人员名单，上报中央公务员主管部门;相关院校根据“招录工作专网”上的拟录取人员名单发放录取通知书，并报院校所在省级招办备案。
被录取人员到相关院校报到时，与培养院校、市级政法机关和定向单位签订定向培养签约书，接受培养。被录取人员的户口和档案须迁入录取学校。
试点班学生在校期间免收学费，并按照财政部财行〔2008〕459号文件的规定发给生活补助费，住宿费、教材费按学校规定交纳。
对于合格毕业生，所在院校应按原确定的招录单位进行派遣，并将其档案和户口转至相关单位。学生到定向单位报到后，由招录单位按规定权限和程序办理公务员录用手续。新录用的公务员实行一年试用期。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用资格。
试点班学生毕业到定向单位工作，需服务满7年方可交流。在校期间不合格或者毕业时未获得相应学历学位的人员，以及毕业时不符合相应职位资格条件要求的，不得录用为公务员，国家不负责安排工作，考生自行择业。同时，一劳永逸退还所享受的教育费用和补助费(包括学费、培养费和生活补助费)。违约不到定向单位工作的毕业学生，不得录用到其他党政机关以及参照公务员法管理的事业单位，其情况记入考生诚信档案，在违约处理决定公布后1月内，一劳永逸退还所享受的教育费用和补助费(包括学费、培养费和生活补助费)，并缴纳该费用50%的违约金。
十、纪律要求
(一)招录培养政法机关工作人员工作是面向社会选拔优秀人才的重要渠道，各部门领导要高度重视，认真做好相关工作，保证这次招录工作的顺利进行。
(二)公开招录培养政法机关工作人员工作政策性强，要坚持原则，照章办事，严格程序。对招录工作中的各个环节，必须严肃组织人事工作纪律，防止和杜绝不正之风，确保招录工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。
(三)报考人员若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或录用资格，按公务员考试录用有关规定追究责任。
