2019-07-25 17:43:46 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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五、体检
考试结束后，按照考试总成绩从高到低等额确定体检人员，如进入体检人员总成绩出现并列的情况下，依次按学历、岗位要求的资格证书、技能测试成绩、笔试成绩、面试成绩、普通话等级、英语等级高者确定，若以上条件仍无法确定的则进行复试。
体检标准参照招录公务员有关规定，结合岗位工作特点和中华人民共和国职业健康标准进行，由公司统一组织在区级及以上综合医院进行体检，费用由应试者自行承担。
除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，公司或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面提出复检申请，经公司同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
如出现不符合招聘要求或因自身原因放弃或在规定时间内未参加体检等产生的空缺名额需递补的情况，按参加考试人员的总成绩从高到低确定递补人员。
六、政审考察
体检合格者，公司将通过政审、走访等方式进行综合考察，主要考察应聘者的德、能、勤、绩、廉等情况并复核资格条件。如因政审不合格造成录用岗位出现空缺，按考试总成绩由高分到低分和体检合格人员中确定递补人选。
七、公示
经公司党委会集体研究审定的拟聘人员，在武隆旅游网进行公示(网址：www.wlkst.com)，公示时间5个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、考试总成绩、拟聘岗位等。
八、聘用
经公示无异议的人员，由公司通知具体报到时间，未按规定时间报到者(特殊情况除外)视为自动放弃，取消聘用资格。产生空缺名额需递补的，可以按参加面试人员的总成绩从高到低确定递补人员，经体检、考察、公示、党委会研究等程序后予以聘用。公司按照《劳动合同法》等相关规定，自用工之日起1个月以内，由公司或公司所属子公司与聘用人员签订《劳动合同》，完善聘用相关手续，相关待遇按公司有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期包含在劳动合同内，试用期满经考核合格后正式聘用;试用期内或期满考核不合格和发现有隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
九、纪律要求
公开招聘企业工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃工作纪律，确保招聘工作顺利进行。自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，凡在报名、考试、政审考察和体检等环节中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。本简章由重庆市武隆喀斯特旅游产业(集团)公司负责解释。
