2019-08-01 15:02:23 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆华图
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一、十九大报告提出构建和谐社会、发展经济，给出十个话题，请选择两个话题并论述。
话题一：扶贫攻坚
话题二：供给侧改革
话题三：乡村振兴
话题四：健康发展
话题五：完善社会主义市场经济体制
话题六：绿色发展理念
话题七：建设创新型国家
话题八：依法治国
话题九：区域协调发展
话题十：改革开放
【参考解析】
供给侧改革，就是从供给、生产端入手，通过解放生产力，提升竞争力促进经济发展，具体而言，就是要求清理僵尸企业，淘汰落后产能，将发展方向锁定新兴领域、创新领域，创造新的经济增长点。供给侧是相对于需求侧而言的，拉动需求的三驾马车是投资、出口、消费。供给侧改革有三个方面的意义：
一是化解过剩产能，主要是从钢铁和煤炭两个行业入手，因为钢铁和煤炭现在产能过剩的情况比较突出。甚至出现了僵尸企业，中央也会有一定的支持政策，来推动化解过剩产能和处置僵尸企业。
二是传统产业的转型升级，只有转型升级，才能生产出更具竞争力的产品，才是真正意义提高供给的水平，从而促进经济发展。
三是提高全社会创新意识和能力。创新是一个民族不断发展的不竭动力，国家高层多次提到创新驱动，就是让创新贯穿于社会的方方面面。供给侧改革就是提高供给产品和服务的质量，提供有效供给，而目前中国最最欠缺的就是能提供高品质的产品和服务。
绿色发展，是指我们每一个人、每一个家庭、每一个单位、每一家公司、每一个政府部门都应该身体力行，节能减排，推动低碳经济。当今世界，绿色发展已经成为一个重要趋势，许多国家把发展绿色产业作为推动经济结构调整的重要举措，突出绿色的理念和内涵。
首先，绿色发展以底线思维破解发展“两难”。生态保护是底线，发展是硬道理，绿色发展就是要使二者达成内在统一、并行不悖。习近平总书记提到：绿水青山就是金山银山，我们既要绿水青山，又要金山银山。关键是要坚持经济发展和环境保护的统一。
其次，绿色发展以绿色供给助推经济“质”与“量”的平衡发展。社会主要矛盾也已转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。“不平衡不充分的发展”是发展质量不高的表现，所以，我们一方面，要淘汰高污染、高消耗的落后产能，代之以清洁能源产业、节能环保产业的培育和发展，普及绿色低碳循环的生产方式;另一方面，面向消费者对优质生态产品的需求调整产品结构，生产节能环保型产品，使绿色产品供给侧和需求侧有效对接。
二、请你阅读桌上的题签(请考生注意，不要在题签上写字或做记号)。目前可提供两间可容纳70人的电教室，且电教室中均有一体化直播设备，另有一间可容纳80人的会议室和一间小会议室，当天一共有6件会议或接待工作需要展开，请问你如何协调安排?
(1)8:30有一项接待工作，需要你和碰头人联系
(2)9:00需要组织及参加一项全县会议
(3)9:15接待参观服务大厅的来访人员
(4)9:30有一项单位团委会议
(5)10:00接待上级领导
(6)当天需要举办一项国、地税联席会议
【参考解析】
在日常工作中难免会遇到多个工作相冲突需要我去处理的情况，在解决这一系列的问题前要认真思考，冷静处理，将工作按照其特殊性来分配资源，尽量协调多个事情之间的关系，合理利用现有的设施，确保所有工作都能圆满的解决。
第一，8:30有一个接待工作。一般来访的人员不会超过20人，为了保险起见我会在8:25之前跟来访的接头人联系，确定来访的人数及是否需要视频设备，如果不需要视频设备，则安排在小会议室，如果需要视频设备，则安排在电教室。预计占用时间为30-40分钟。
第二，9:00召开全县会议，需要我局全员参与，共计70人，而且需要开视频会议，所以将全县会议安排在可以容纳80人的大会议室。预计占用时间为1-2小时。
第三，9:15接待参观大厅的人员，人数不会特别多，所以我会将参观人员安排在余下的一间空的小会议室里或是电教室里，预计占用时间为30分钟。
第四，9:30团委会议，人数不会特别多，此时8：30占用接待的小会议室已经空出，所以我会安排在这里进行，优先选择电教室，可以开视频会议。预计占用到中午结束。
第五，10:00接待领导，此时9:15占用的会议室已经空出，我会安排在小会议室。
第六，当天举办一个国地税的联席会议，我会提前确定会议的时间和规模，如果在下午开会，我就安排在大会议室，可以容纳80人，还可以开视频会议。
总之，我会合理安排好会议室，并时刻关注会议的进程，预留出空余会议室做储备。
三、小王和小宋在不同科室，两人约好一起假期旅行，并已订好机票和酒店。之后小王找领导请假，领导以人手紧张为由拒绝请假，可是领导前几天刚批准其他同事请假。小王认为领导对他有意见，心情不好。你若是小宋，如何劝说?请现场模拟。
【参考解析】
小王，我得知领导拒绝你的请假了，看来我们的旅行计划得改时间了，我也多多少少会觉得遗憾，你不要郁闷了，其实想来也不是什么大不了的事情啊，什么?你说前几天领导批准其他同事请假了，觉得领导对你有意见是吗?哦，这个事情我们应该静下心来想想，千万别因为这件事误会了领导，这样会影响你工作的心情的。
部门领导一向对咱们下属都很好，这次没有允许休假其实想想肯定情有可原，现在领导正在跟进的这项工作非常重要，整个单位上下都在合力完成，我们在这个时间请假旅行，好像确实有些不妥啊，况且你还是我们部门的业务能手，关于业务方面的知识部门的同事都要咨询你，你业务能力最强，这个项目一开始就是有你参与的，你算是主力军，领导没有给你假正说明了领导需要你的付出，你不可替代啊，所以这样想想也未尝不是一件好事，如果这个时间你休息了，可能这项工作就要延误了。
再说说上次领导给其他同志准假的事，可能那个同事家里有急事，着急回去解决，也可能他那时的工作真的没有现在这么忙，人手也够，所以领导就允许他休假了。你们两个人的工作内容是不一样的，所以不能直接比较啊。
话又说回来，领导他一向对事不对人，公私分明，如果工作允许的话他一定会准假的，这次应该确实是调配不开了，咱还是以工作为重，服从领导的安排吧。咱也都是有责任心的人，其实就算这个时候我们去休假旅行了，心情也不会放松，等忙过这一阵，咱俩再去，到时咱们就能彻底的放松放松了，正好车票还没订呢，也没什么损失，是不是。
好了，别不开心了，我前几天买了新茶，来尝尝吧。
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