2019年重庆宏烨实业集团有限公司招聘控制数人员12名简章(2)

2019-08-14 09:51:11 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　3.考试总成绩计算方式。

　　考试总成绩=综合知识测试成绩×50%+面试成绩×50%(四舍五入取2位小数)

　　考试总成绩在荣昌区人力资源和社会靠背网公示5个工作日。

　　(四)体检。

　　按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位应聘者考试总成绩从高到低依次等额确定体检人选。考试总成绩出现并列时，则依次按笔试成绩高低、学历高低、职称高低优先确定体检人员，若依然无法等额确定体检人员，则进行第二轮面试。

　　面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，由宏烨公司统一组织。体检在荣昌区级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由应聘者自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结果通知之日起2个工作日内书面提出复检申请，经宏烨公司同意并到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结果为准。体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，根据应聘该岗位人员考试总成绩从高分到低分递补。体检时间、地点另行通知。

　　(五)考察。

　　体检合格的拟录用人员，由宏烨公司组织考察，并对合格人员资格进行复审和考察。重要的考点考察政治思想、道德品质、技能特长、一贯现实表现等情况，并根据考察情况研究确定聘用人选。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，宏烨公司可按该岗位考试总成绩从高分到低分进行递补。

　　(六)拟录用公示。

　　体检、考察合格的拟聘人员在荣昌区人力资源和社会靠背网上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校、聘用岗位等。

　　五、聘用及待遇

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按宏烨公司人事部门通知到指定地点报到。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期三个月，签署试用合同。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前不符合公务员录用标准病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

　　试用期满考核合格正式聘用后薪酬待遇按照宏烨公司该岗位薪酬标准执行。

　　六、纪律要求

　　公开招聘国有企业工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。应聘者应自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

　　七、其他说明

　　(一)公司有权根据应聘人员的报名情况和实际考核情况，确定最终具体录用岗位。