2020-09-27 17:19:29重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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五、考点设置及考试考核
(一)考点设置
本次招聘活动考点分别设置北京地区和重庆地区两个考点，指标使用采取先北京考点后重庆考点的原则，北京地区考点未使用完的指标纳入重庆考点使用。两次招聘未使用完的指标，纳入其他公开招聘计划。具体考试考核时间及地点详见《面试通知书》(《专业能力测试通知书》)。
(二)考试考核
1.考试考核程序
①教育事业单位工作人员教师岗位中，音乐、舞蹈、美术、体育岗位采取专业能力测试和综合面试。专业能力测试成绩由高到低排名，按招聘岗位指标5:1的比例进入综合面试环节。若同1个岗位最后1名专业能力测试成绩出现并列，则并列进入综合面试环节。经现场资格审查合格人数未达到招聘岗位指标5：1的，最低可按2：1竞争比例开展专业能力测试;竞争比例达不到2：1的，相应递减招聘名额;对于招聘指标只有1个，网上资格审查和现场资格审查合格人数比例达不到2：1的，取消该招聘岗位。(备注：因本次招聘现场资格审查合格人数需最终达到2:1方能开考，请考生及时关注报名情况，认真评估参考，下同。)。
②其余事业单位岗位，对于同一个岗位经现场资格审查合格人数达到8人的需进行初试(笔试);经现场资格审查合格人数比例未达到招聘岗位指标8：1的，最低可按2：1竞争比例直接进入综合面试环节;竞争比例达不到2：1的，相应递减招聘名额，对于招聘指标只有1个，网上资格审查和现场资格审查合格人数比例达不到2：1的，取消该招聘岗位。
③企业岗位，不进行初试(笔试)，直接按现场资格审查合格人数进入综合面试环节。
2.考试考核内容、分值及总成绩计算
①专业能力测试。音乐、舞蹈、美术、体育岗位需进行专业能力测试，分值为100分。专业能力测试成绩占考试考核总成绩30%。
②初试(笔试)。除音乐、舞蹈、美术、体育岗位外，其他岗位现场资格审查合格人数超过8人的，须进行笔试。笔试分值100分，笔试为主观题，题型为简答题或写作题或简答题加写作题。报考机关镇街事业单位岗位的重点考察价值观认识及综合写作等能力;报考教育卫生事业单位岗位的重点考察本领域相关知识掌握、价值观认知、热点分析等能力。笔试成绩低于70分的，不得确定为综合面试人选。笔试缺考的，不得进入面试环节。按照与招聘岗位名额3：1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选，同一岗位最后1名笔试成绩出现并列时，则并列进入综合面试。
③综合面试。面试内容为学科知识(技能)和综合素质择优测试加结构化面试，面试过程中可以展示特长、获奖及业绩等情况。综合面试时间不低于15分钟。分值为100分。由考官组现场评分，综合面试成绩低于80分的，不得进入下一环节。
企业岗位。由企业根据自身需求设置面试内容，确定拟聘人选。
④考试考核总成绩计算
音乐、舞蹈、美术、体育岗位：
考试考核总成绩=专业能力测试成绩×30%+综合面试成绩×70%
其余岗位：
组织笔试的岗位考试考核总成绩=笔试成绩×30%+综合面试成绩×70%
未组织笔试的岗位考试考核总成绩=综合面试成绩
考试考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
⑤按招聘岗位指标数和考试考核总成绩从高分到低分依次等额(1:1)确定体检人员。进入体检的最后一名考生考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历层次、职业资格、执业资格、初试(笔试)成绩、专业能力测试成绩、综合面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。
各岗位开展面试项目内容详见《岗位情况一览表》(附件1-4)，具体内容、时间及地点见《面试准考证》(《专业能力测试通知书》)。
组织面试按照《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等规定执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。
考试考核总成绩、进入体检人选名单在面试结束后3日内在“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏、九龙坡区人力资源和社会保障综合服务中心公示栏公布，请各位考生注意查询。
六、体检和考察
体检由区人力社保局统一组织。北京考点在面试结束后2日内在北京组织体检，重庆考点进入体检环节人员体检时间另行通知。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等。考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网(http://www.creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。
进入考察环节后，均不再递补。
七、公示
考试考核、体检、考察等有关事宜，在九龙坡区政府公众网站(http://cqjlp.gov.cn)发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
八、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，按程序报区事业单位人事综合管理部门办理聘用手续。招聘单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
招聘的人员实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。
本次招聘人员一经聘用，须在本区最低服务满5年方能交流、调动到区外;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区事业单位人事综合管理部门报市事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十、其他
(一)本简章由区人力社保局负责解释。网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试考核、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按以下联系电话咨询所报考的单位或部门。
(二)考试考务咨询电话(网上报名期间)：023-61968919、023-61968953(区人力社保局)，023-68780244(区教委)，023-68782642(区卫生健康委)。
(三)考试技术咨询及现场报名期间电话：15802306128。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065 @qq.com(该邮箱不接受简历)。
附件下载：
附件5：重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订版).doc
