2020-09-30 14:54:53重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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2.资格复审
面试人选应按准考证标注的时间地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料，接受报名资格复审。
资格复审合格者，参加面试，现场发放《面试通知书》;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，不再进入本次招聘后续环节，其缺额按报考该岗位考生笔试总成绩从高到低依次做一次性递补。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，报考人员属急需紧缺人才的，经县人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。
应聘人员属市内机关事业单位工作人员，在现单位在编工作未满5年的，须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件4);在现单位在编工作满5年的，可在体检前或体检结束后5个工作日内向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》;不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
3.面试
本次面试各项目分值均为100分,面试方式为专业面试和结构化面试。专业面试时间10分钟，结构化面试时间10分钟。
面试具体时间、地点及其他有关信息详见《面试通知书》。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分的或未形成竞争面试成绩低于70分的，不得确定为体检人选。
4.考试考核总成绩计算
(1)未组织笔试的：
考试考核总成绩=专业技能面试成绩×50% + 结构化面试成绩×50%
(2)组织笔试的：
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30% + 专业技能面试成绩×40% + 结构化面试成绩×30%
考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。考核总成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
(二)第二批次
本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目根据岗位不同分为公共科目、学科专业知识;面试项目教师岗位为讲课和综合面试;其它岗位面试项目为综合面试。除招聘名额在彭水县人民政府网(http://www.psx.gov.cn/)另行公布外，各岗位具体相关要求详见附件1。
1.笔试
(1)笔试教师岗位内容为《综合基础知识(教育类)》和《学科专业知识》。会计岗位内容为《综合基础知识》和《会计专业知识》。均采用闭卷笔答方式，各科分值分别为100分。
(2)笔试时间为2020年10月31日。笔试地点：彭水县汉葭中学校。
(3)笔试后进入面试环节规则：
笔试缺考的，不得进入面试环节。
进入面试的人选，根据笔试成绩，按照招聘岗位名额2:1比例，从高到低依次确定。面试人选与招聘岗位数竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，报考岗位属急需紧缺人才的，经彭水县人力社保局报重庆市人力社保局认定，可进一步降低比例至1：1。
若最后一名进入面试人选笔试成绩相同，则并列进入。
笔试成绩、进入面试环节人选名单、面试的具体时间和地点在彭水县人民政府网(http://www.psx.gov.cn/)进行公布，请考生及时关注。
2.资格复审
面试人选应按彭水县人民政府网(http://www.psx.gov.cn/)通知的时间地点，持本人身份证、学历(学位)证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件，接受报名资格复审。复审时间安排在面试人选名单公示期内。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低一次性递补，若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。
应聘人员属市内机关事业单位工作人员，在现单位在编工作未满5年的，须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件3);在现单位在编工作满5年的，可在体检前或体检结束后5个工作日内向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》;不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
3.面试
教师岗位面试方式为讲课和结构化面试，会计岗位面试方式为结构化面试。面试中各测试项目分值均为100分。面试由彭水县人力社保局组织实施，市人力社保局进行指导和监督。面试具体时间地点等事项在彭水县人民政府网(http://www.psx.gov.cn/)公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试环节中，专业技能测试主要测试应聘人员的学科课堂授课水平及专业素质;综合面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
面试结束后各环节均不开展递补。
4.总成绩计算
教师岗位：
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30% + 专业科目笔试成绩×20%+专业技能面试成绩×30% + 结构化面试成绩×20%
会计岗位：
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30% + 专业科目笔试成绩×30%+ 结构化面试成绩×40%
考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。若考试考核总成绩相同时，依次按专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目成绩、结构化面试成绩高低，符合岗位招聘条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。
体检由彭水县人力社保局按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，彭水县人力社保局或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。考察结论为不合格的，招聘方在通知结论的同时向拟聘人员说明原因。
凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，一律不予聘用，人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。
若体检、考察不合格或在体检、考察前经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分进行一次性递补。人选经考察合格后，因各种原因再出现缺额的不再递补。考察合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由招聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。
七、公示
考试、体检、考察等有关事宜，将在彭水县人民政府网(http://www.psx.gov.cn/)上发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)和彭水县人民政府网(http://www.psx.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
八、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。
本次公开招聘全部岗位需与聘用人员约定最低服务期5年。凡此类岗位聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应按约定服务年限每缺一年承担8000元的违约责任。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十、其他
1.本简章由彭水县人力社保局负责解释。网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件中的联系电话咨询所报考的单位或部门。
2.考试考务咨询电话：023-78496338(彭水县人力社保局)，023-78446010(彭水县教委)。
3.重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
附件下载：
附件1：彭水县2020年下半年公开招聘教育事业单位工作人员岗位一览表.xls
附件3：教育部直属高校和2016年纳入本科一次招收的师范院校名单.xlsx
