2021-01-20 13:51:05重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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(二)面试
1.报考人员按照笔试成绩由高分到低分的顺序，以岗位拟招录人数1:3的比例依次确定进入面试人员名单。达不到规定比例的，按实际人数进入。若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员一并进入面试。
2.面试采用结构化面试方式，重点测试应试者的思想素质、业务水平、综合分析能力、解决问题能力、语言表达能力、举止仪表等。面试人员持相关证件材料，按规定时间和指定地点参加面试。
3.面试时间、地点另行通知，不按通知时间和地点参加面试者视为自动放弃。面试满分100分，合格分数线为60分，达不到合格分数线的不进入下一环节。面试成绩按四舍五入法保留小数点后两位小数。面试成绩当场公布由考生签字确认。
(三)考生总成绩计算
考生考试总成绩实行百分制。考生考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，四舍五入后精确到小数点后两位数。
六、体检
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试总成绩从高到低1：1的比例确定。当考生总成绩相同时，以笔试成绩高的优先。当拟招聘岗位缺员时，在服从调配人员且未进入体检人选中按考生考试总成绩从高到低依次确定缺员岗位体检人员。由县残联指定体检内容和医院，费用由报考人员自理。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检人选出现缺额的和体检不合格的，则按报考该岗位考生考试总成绩从高到低依次递补;被调配岗位出现缺额和体检不合格的，再次在服从调配且未进入体检人员中按考生考试总成绩从高到低依次递补，确定参加体检人员。
七、考察
体检合格者，由忠县残疾人联合会和重庆乐工人力资源管理有限公司按照有关规定对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，一律不予聘用。
若有报考人员考察不合格、在考察中经确认自动放弃资格或考察合格后自动放弃资格，按报考该岗位(含调配)考生考试总成绩从高到低依次递补进入体检和考察。考察合格的人员进入公示环节。
八、公示与聘用
拟聘人员由重庆乐工人力资源管理有限公司进行公示，公示时间为5个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试总成绩以及报考岗位等其他应公示事项。
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，重庆乐工人力资源管理有限公司与拟聘人员按规定程序签订劳动合同后，派遣到各乡镇(街道)工作。
未被录用人员，进入乡镇(街道)残疾人专职委员后备库，待乡镇(街道)残疾人专职委员岗位空缺时，可启动补录工作。
九、管理及待遇
(一)职责
1.做好各项残疾人工作，承担残疾人精准康复、教育就业、信访维权、文化体育、志愿助残等具体事务性工作。
2.深入村(社区)残协，深入残疾人家庭，准确掌握残疾人的基本情况和基本需求，为残疾人提供及时有效的个性化服务。
3.协助残疾人办理《中华人民共和国残疾人证》。
4.组织残疾人开展相关活动。
5.完成上级交办的其它任务。
(二)管理
重庆乐工人力资源管理有限公司与所聘人员签订聘用合同，两年一聘，合同期满后，根据忠县残联制定的具体考核方案，由县残联、各乡镇(街道)共同考核，决定是否续聘或解聘。日常管理由重庆乐工人力资源管理有限公司和所在乡镇(街道)共同管理。
(三)待遇
1.薪酬待遇：每人每月综合工资2350元，在岗工作每增加一年，每月增加50元。
2.福利待遇：五险按重庆市当年最低社保缴费基数和缴费比例计算缴纳。
本简章由忠县残联人联合会、重庆乐工人力资源管理有限公司负责解释。
附件：1.忠县公开招聘乡镇(街道)残疾人专职委员岗位一览表
2.忠县乡镇(街道)残疾人专职委员报名登记表
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