2021-02-02 17:08:17重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆市人力资源和社会保障局
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(二)资格复审
面试人选应按酉阳县人民政府公众信息网•酉阳人力社保局网页(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/)通知的时间地点，持本人身份证、学历(学位)证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件，接受报名资格复审。复审时间安排在面试人选名单公示期内或公示结束后10日内。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，递补次数由招聘方研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的(四舍五入)，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。
市内机关事业单位工作人员，处于试用期或最低服务期限内的，不属于本次招聘对象范围。应聘人员在现单位在编工作达到最低服务期限的，在体检前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》;应聘人员在现单位在编工作未达到最低服务期限的，一经查实，取消进入后续环节资格。
(三)面试
面试由酉阳自治县人力社保局组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间地点等事项在酉阳县人民政府公众信息网•酉阳人力社保局网页(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/)公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试环节中，综合面试为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。结构化面试分值均为100分，面试时间10分钟。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
(四)考试总成绩计算
考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%。
考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
考试考核总成绩及进入体检人员一览表将考试结束后5个工作日内在酉阳县人民政府公众信息网•酉阳人力社保局网页(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/)公布，请考生登录查询。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。若进入体检最后一名考试总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先确定进入体检人选;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检由酉阳自治县人力社保局按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘方或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后按照规定时间到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由招聘方按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。
面试开始后，因各种原因出现缺额的不再递补。市内机关事业单位工作人员，处于试用期或最低服务期限内的，不属于本次招聘对象范围。应聘人员在现单位在编工作达到最低服务期限的，在体检前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》;应聘人员在现单位在编工作未达到最低服务期限的，一经查实，取消进入后续环节资格。
七、公示
考试、体检、考察等有关事宜，在酉阳县人民政府公众信息网•酉阳人力社保局网页(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/)发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
八、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，依法解除聘用合同。
本次公开招聘所有岗位人员一经聘用，须在本县单位最低服务满5年方能交流、调动;聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，解除聘用合同，并按每年1万元的标准承担剩余年限的违约金。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十、其他事项
招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
1.本简章由中共酉阳自治县委组织部和酉阳自治县人力社保局负责解释。
2.网上报名技术咨询电话：023-81536008。
3.考试考务咨询电话：023-81536008。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
附件下载：
附件1：酉阳自治县公开招聘事业单位工作人员岗位一览表（修改后）.xlsx
附件2：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc
附件3.酉阳自治县2021年一季度面向社会公开招聘事业单位工作人员现场资格审查表.doc
文章来源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202102/t20210202_8859040.html
