2021-02-18 10:45:18重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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四、考试考核
本次公开选聘考试方式包括笔试、面试、专业能力测试。
(一)笔试。考试科目为《综合基础知识》，采用闭卷笔答方式进行，分值为100分，主要测试报考人员的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等。笔试成绩未达到60分者和缺考者，不能进入面试，具体笔试时间、地点，通过市应急局官网公布。
(二)资格复审。进入资格复审成绩=笔试成绩+加分，由高到低，按1:5的比例确定进入资格复审人员名单，最后一名成绩并列的，一并纳入。若实际通过资格复审人员达不到1:5的，相应递减选聘名额，选聘名额无法递减的，取消该岗位选聘。报考人员需提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件4)、《2021年市应急局直属事业单位公开选聘主要社会关系情况表》(附件5)，参加资格复审。资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位选聘人员的进入资格复审成绩从高到低依次递补，递补轮次为1轮。经1轮递补后，仍有缺额的，市应急局经研究可以终止该岗位选聘工作。若递补人选进入资格复审成绩相同，则并列进入面试。通过资格复审人员名单将通过市应急局官网公布。
(三)面试。采取结构化面试的方式进行，分值为100分，具体面试时间、地点，通过市应急局官网公布。对通过资格复审的人员进行面试，若实际参加面试人选达不到1:5的，相应递减选聘名额，选聘名额无法递减的，取消该岗位选聘。面试成绩未达到60分者，不能进入下一环节。
(四)专业能力测试。根据不同岗位工作实际，通过撰写调研报告、案例分析等方式，开展专业能力测试，分值为100分。
总成绩=(笔试成绩+面试成绩+专业能力测试)×50%+加分。
五、体检和考察
(一)体检。体检人选按照拟选聘岗位人数，根据应聘人员总成绩从高到低分类确定。总分相同时，依次以笔试成绩、通过职业资格、年度考核确定体检人选。岗位选聘人数为1名的，按照1:4的比例确定体检人选;选聘人数为2名的，按照1:3的比例确定体检人选;选聘人数为3名及以上的，按照1:2的比例确定体检人选。
若体检不合格或在体检环节中经确认自动放弃出现的缺额，由市应急局研究决定是否进行递补。
体检由市应急局组织实施，标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。报考人员必须按照规定时间参加体检，无正当理由未参加体检者视为自动放弃。
体检在具有资质的指定体检机构进行，体检费用由市应急局承担。受检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经市应急局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。
(二)考察。体检合格者，进入考察。按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，并在考察期间对报考人员报名资格条件进行审查。考察结束后应据实作出考察结论。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料以及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。
对事业单位选聘岗位报考资格的审查贯穿于公开选聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续选聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。
若有报考人员考察不合格或在考察环节中经确认自动放弃资格;以及在考察以后环节出现的缺额，由市应急局研究决定是否进行递补。
六、公示
拟聘人员名单将在市应急局官网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、笔试及面试成绩、加分成绩、总成绩以及岗位选聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业资格等其他应公示事项。
七、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由选聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报市级事业单位人事综合管理部门审批。选聘单位与受聘任人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发<事业单位聘用合同(范本)>的通知(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇安重庆市有关规定执行。
本次公开选聘人员按规定实行3个月试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或满考核不合格，不予聘用。
八、纪律要求
本次公开选聘事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，对选聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会各界监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。
公开选聘过程中凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用、应聘人员提供伪造的证件和选聘公告要求的学历(学位)、职称、职业资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由市应急局报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制选聘为我市事业单位工作人员。
监督电话：023-63219974;023-63218971。
九、有关事项
(一)根据疫情工作需要，本次公开选聘各环节时间具体安排若有相应调整的，将通过市应急局官网(yjj.cq.gov.cn)及时公告，请报考人员关注。
(二)相关未尽事宜，由市应急局人事处负责解释。
(三)政策咨询电话：023-63012936，023-63218975。
附件：1.2021年市应急局直属事业单位公开选聘岗位情况表
2.重庆市考试录用公务员专业参考目录
3.2021年市应急局直属事业单位公开选聘报名登记表
4.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺
5.2021年市应急局直属事业单位公开选聘主要社会关系情况表
请下载：
市应急局2021年选聘事业单位工作人员简章（20210208).docx
附件12021年市应急局直属事业单位公开选聘岗位情况表.xlsx
附件2重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc
来源文章：http://yjj.cq.gov.cn/zwgk_230/fdzdgknr/zkly/202102/t20210208_8886155.html
