2021重庆市属事业单位公告发布时间3月30日_重庆人事考试网(2)

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　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位人数，根据应聘人员考试总成绩(保留小数点后2位有效数字)从高到低1:1等额确定(当总分相同时，依次按学历层次、相应职称、相应职〈执〉业资格、专业科目笔试成绩、面试总成绩、公共科目笔试成绩高者优先);若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　体检由主管部门会同招聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，进入考察环节。考察由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。拟考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察组应查阅考察人选的干部(人事)档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察完成后，考察组应当作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况按人事管理权限提交给用人单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。

　　若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。可递补的缺额是否执行递补，由主管部门会同招聘单位研究后明确意见。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试各科成绩均不得低于75分，或不低于同一面试小组中面试各科成绩在60分以上人员的综合面试成绩的平均成绩。拟聘人员名单公示后，因各种原因再出现缺额的，该岗位不再递补。

　　七、公示

　　考试、体检、考察过程有关事宜，在招聘单位或其主管部门网站上发布，请考生及时关注。

　　拟聘人员名单将在重庆人力资源和社会保障网(rlsbj.cq.gov.cn)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、笔试及面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

　　八、聘用及待遇

　　经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报市级事业单位人事综合管理部门审批。招聘单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格，解除聘用合同。

　　凡招聘岗位与聘用人员约定了最低服务期(详见本公告附件1“备注”栏信息)的，最低服务期内，不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

　　九、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关人员责任。

　　凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。应聘人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职称、职业(执业)资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招聘单位主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

　　十、其他

　　招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

　　1. 本公告由招聘单位及主管部门会同市级事业单位人事综合管理部门进行解释。网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件中的联系电话咨询所报考的单位或部门。

　　2. 公共科目网上报名技术咨询电话：023-86868838、86868837

　　3. 公共科目考试考务咨询电话：023-86868820

　　4. 招聘单位主管部门咨询电话：市纪委监委，魏老师：63899007;市总工会，廖老师：63860378;团市委，张老师：63852251;市社科联，张老师：67731896;市残联，杨老师：67116923;重庆广播电视集团(总台)，余老师：68620514;市发展改革委，宋老师：67575886;市教委，李老师：60393041;市科学技术局，魏老师：67612399;市经济信息委，谷老师：63895442，李老师：63895441;市民政局，张老师：89188339;市人力社保局，汤老师：86867386;市规划自然资源局，张老师：63158528;市地勘局，李老师：63023808;市生态环境局，向老师：88521850;市住房城乡建委，黄老师：63670031;市城市管理局，唐老师：65868541;市交通局，陈老师：89183258;市农业农村委，袁老师：89133187;市商务委，肖老师：62662351;市文化旅游委，吴老师：67705205;市卫生健康委，兰老师：67752450;市退役军人事务局，曹老师：88986907;市市场监管局，程老师：60393244;市体育局，黄老师：61665122;市机关事务局，翟老师：63899138;市人民防空办，胡老师：67050031;市药监局，李老师：60353674，张老师：60353683;两江新区管委会，胡老师：67463619;市供销合作社，陈老师：67755915。

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

　　附件下载：

　　附件1：2021年上半年重庆市属事业单位公开招聘工作人员岗位一览表.xlsx

　　附件2： 重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc

　　附件3：全国技工院校专业目录（2018年修订）.docx

　　附件4：非职员岗位专业科目笔试有关信息一览表.doc

　　附件5：面试环节有关信息一览表.docx

　　附件6：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书.doc

—— 重庆事业单位备考 ——

2021重庆事业单位高频考点—《综合基础知识》考前必背(十一)

　　马克思主义哲学辩证法

　　主要内容：两个观点、三大规律、五对范畴。

　　两个观点——世界是普遍联系的、世界是永恒发展的(辩证法的总特征)

　　三大规律——质量互变规律、否定之否定规律、对立统一规律(重点学习三大规律)

　　五对范畴——原因与结果、必然与偶然、可能与现实、本质与现象、内容与形式。

　　一、联系

　　(一)联系的概念

　　联系指的是事物之间以及事物内部诸要素之间的相互影响、相互制约、相互作用。

　　* 事物与事物之间，即外部联系;事物内部要素之间，即内部联系

　　(二)联系的特点

　　(1)客观性：事物本身所固有的客观现象

　　(2)普遍性：事物之间、内部各要素之间、整个世界

　　(3)多样性：形式是多样的

　　鱼儿离不开水，瓜儿离不开秧--直接联系

　　城门失火殃及池鱼---间接联系

　　时势造英雄---必然联系和偶然联系

　　牵一发而动全身---整体和部分的联系

　　一分耕耘一分收获---因果联系

　　(4)条件性：联系是需要条件的

　　二、发展

　　(一)发展的概念

　　1.发展是事物运动变化中内在具有的前进的上升的运动，是客观世界永恒的普遍的特性。

　　2.发展的特征：永恒性、普遍性

　　3.发展的实质：新事物的产生和旧事物的灭亡

　　4.事物的发展是前进性和曲折性的统一

　　03三大规律

　　(一)对立统一规律(揭示了：联系的根本内容,发展的内在动力)

　　* 对立统一规律是唯物辩证法的实质和核心，是区分辩证法和形而上学的试金石，是事物普遍联系的根本内容和永恒发展的根本规律，是事物普遍联系和发展的动力源泉，提供了认识世界和改造世界的根本方法。

　　1.矛盾的概念

　　事物内部或事物之间既对立又同一关系的哲学范畴

　　2.矛盾的基本属性

　　矛盾的同一性和斗争性——矛盾的两个基本属性

　　(1)矛盾的斗争性：矛盾双方相互排斥相互分离的性质和趋势。

　　(2)矛盾的统一性：矛盾双方相互联系相互吸引的性质和趋势。

　　(3)二者关系：

　　相互区别：斗争性——绝对的是矛盾着的对立面之间相互排斥、相互分离的性质和趋势

　　相互联系：统一性——相对的，相互渗透、相互依存、相互转化

　　在事物的矛盾中，矛盾的斗争性是无条件的绝对的，矛盾的同一性是有条件的相对的，无条件的绝对的斗争性与有条件的相对的同一性相结合，构成事物的矛盾运动，推动事物的发展。

　　(三)矛盾的特征

　　1.普遍性(共性)

　　(1)处处有矛盾，矛盾存在于一切事物的发展过程中

　　(2)时时有矛盾，是说每一事物的发展过程中存在着自始至终的矛盾运动

　　2.特殊性(个性)

　　矛盾的性质、地位、及解决形式各有其特点。

　　1.方法论意义：具体问题具体分析，任何具体事物都是矛盾的普遍性和特殊性的统一。

　　分析矛盾就是分析事物矛盾的普遍性和特殊性。这不仅是解决具体矛盾的出发点，而且是理论联系实际的方法论基础。

　　(四)矛盾的类型

　　1.内部矛盾和外部矛盾——内外因辩证关系原理

　　(1)内部矛盾：内因指事物的内部矛盾

　　(2)外部矛盾：外因指事物与其他事物之间的外部矛盾。

　　(3)内外因辩证关系原理：内因是事物发展的根本原因，是变化的根据;外因是事物发展的第二位的原因，是变化的条件，外因通过内因而起作用。

　　* 矛盾推动事物的发展，说明事物发展的根本原因不在事物的外部，而在事物内部的矛盾性。

　　2.主要矛盾和次要矛盾、矛盾的主要方面和次要方面——两点论和重点论的辩证关系原理

　　(1)主要矛盾和次要矛盾

　　主要矛盾：在矛盾体系中处于支配地位，决定着事物的存在和发展方向。

　　次要矛盾：处于从属地位，对事物的存在和发展起着一定的影响作用。

　　(2)矛盾的主要方面和矛盾的次要方面

　　矛盾的主要方面：处于支配地位，起主导作用的方面

　　矛盾的次要方面：处于被支配地位，不起主导作用的方面。

　　事物的性质由主要矛盾的主要方面决定的

　　(3)两点论和重点论的辩证关系原理

　　坚持两点论反对一点论：就是要同时看到主要矛盾和非主要矛盾、矛盾的主要方面和非主要方面以及主次之间的辩证关系，不能只看一方面而忽视另一方面

　　坚持重点论反对均衡论：就是在看到两个方面的同时，必须分清主次，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面

　　坚持两点论和重点论的统一：坚持两点论中的重点论，重点论以两点论为前提;两点论和重点论是统一的。

　　(二)质量互变的规律

　　1.质、量和度

　　2.量变、质变

　　3.质量互变规律：量变是质变的前提和必要准备，质变是量变的必然结果。

　　4.方法论意义：

　　①注意量的积累，不能急于求成，拔苗助长，也要防微杜渐，同时要善于抓机遇，促成质变

　　②把握事物的度，坚持适度原则，即注意分寸，掌握火候，划清界限，防止过犹不及

　　(三)否定之否定规律

　　1.肯定、否定及其相互关系

　　肯定：事物中维持其存在的方面，即肯定这一事物为它自身的方面。

　　否定：事物中促使它灭亡的方面，即促使它转化为其他事物的方面。

　　肯定和否定的辩证关系：

　　(1)相互依存：没有离开否定的肯定，没有离开肯定的否定

　　(2)相互渗透：肯定中包含否定，否定中包含肯定

　　2.辩证的否定观

　　(1)辩证的否定是包含肯定的否定。

　　(2)辩证的否定是事物的自我否定，是事物自身肯定因素和否定因素矛盾运动的必然结果。

　　(3)辩证的否定是“扬弃”。“扬弃”就是既克服又保留：克服旧事物中的消极因素，保留它的积极因素。

　　3.否定之否定：(事物发展的完整过程：肯定——否定——否定之否定)

　　事物发展的方向是前进和上升的，道路是曲折的，表现形式是波浪式前进或者是螺旋式上升。

　　例题精讲

　　例题1.【2018.7 合川 单选题】马克思主义唯物辩证法认为，发展的实质是( )

　　A. 事物质变和量变的结合

　　B. 事物的绝对运动和相对静止的统一

　　C. 事物性质的变化

　　D. 新事物的产生和旧事物的灭亡

（编辑：bailin01）